職場裡危機四伏，正所謂有人的地方就有江湖，在同一個辦公環境中共事，員工需要與他人保持友好的關係，才能促使任務完成的進度更快，若是相互掣肘，彼此存在利益衝突，那麼員工可能會喪失動力，最後離職而去。
小徐在鎮上一家小工廠做技術工人，他入職快兩年時間，薪水從原來的2800漲到了如今的5000，之所以能漲這麼多，不僅和其在工廠裡呆的時間較長有關，也與其技術能力有較大提升存在必然關係。
作為一名資格夠老的技工，小徐在工廠裡負責操作難度係數位於全廠前三的那臺機器，據說僅其一年的維修費用就達到了三萬，還不包括平時小徐通過機器來製作產品部件所耗的機油等額外開銷。
據小徐的直屬上司胡主管聲稱，這臺機器是從德國某工業集團內部直購的高端洋玩意兒，造價為60萬，由於小徐被專門培養來操作和維護它，所以廠裡的同事中對其羨慕者不在少數，因為除了小徐，別人都不會弄。
由於和小徐操作的機器處於同一級別的只有另外兩臺分別為80萬和50萬的高端設備，所以與之相對應的三人在工廠裡並列為技工三劍客，從這可以表明小徐在團隊中明顯很有地位。
然而，胡主管卻對小徐表露出了不滿之意，那是上個月的26號，小徐在接受其安排的時候顯得不情不願，甚至還口出狂言，說胡主管不體恤下屬，應該增強一下管理才能，這令小徐遭到直屬上司的嫌棄。
沒過幾天，小徐就被胡主管降職到了產品加工部，表面上是讓其瞭解和熟悉產品製造的後續流程，其實是想將小徐從原來團隊中踢出去，而且薪水少了500，小徐一週後憤怒離職，老闆得知小徐之前負責的那臺機器壞了，不得已之下，花了10萬冤枉錢找國外的機械師將其修好。
你進過這類小工廠嗎？歡迎大家在評論區發表自己的意見，筆者將擇優回覆。
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