職場中利益是永恆的主題，員工與同事之間首先是依靠團隊為紐帶，用利益綁定彼此的夥伴關係，在這個主要的前提下，兩者若是建立起了較深的情誼，則屬可遇而不可求。
身處複雜的工作環境，人與人之間的相處顯得功利而多變，作為一個有組織的商業型團隊，其中必然會有領導和員工這兩種存在從屬關係的成員，能夠獲得領導的青睞，員工自然會被重用，反之則可能會受到忽視或壓制。
老楊在成都一家汽修廠做了兩年的技工，他在其中算得上資深的老員工了，憑藉著熟練的操作技能，每月都可以掙到7000左右的收入，在平均月薪為4800的八人小團隊中，小楊的工資算是較高的，福利待遇也很完善。
隨著和同事相處的時間逐漸加長，老楊自認為和大家的關係已經好得不能再好了，畢竟平時幹活都在一塊兒，吃的也是大鍋飯，這樣的氛圍難免讓老楊的心暖洋洋的，自然就覺得同事與其是一條心。
上個月底，老楊由於要回老家發展，就向老闆提出辭職的打算，老闆剛開始明顯不願意放其離開，畢竟團隊中有3個成員都是由老楊帶出來的，他一走，還有誰能服眾？事實上，老楊當時的確產生了遲疑，到底走還是不走呢？
沒過幾天，也就是這個月的3號，老楊和家裡人統一了想法，那就是依然回老家發展，於是他毅然決然地和老闆說出要辭職的話，老闆聽了之後，明白再也難以改變他的決定，因此就果斷地予以批准。
就這樣，老楊懷揣著造福家鄉的念頭和同事們揮揮手就告別了，走的時候大家還有點不捨的樣子，沒想到一週過去了，老楊聯繫以前關係很好的一個同事時，發現對方把他拉黑了，這才知道同事與自己終究是利益關係，真現實！
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