職場乃是非之地，員工和老闆之間不存在真正的友誼，彼此要麼各取所需，要麼相互利用，不過老闆位高權重，可以決定員工是否能升職和加薪，所以員工為了自己的工作著想，應該盡職盡責，切勿捲入是非的泥沼之中。
老李是一家機械廠的資深老員工，他在廠裡呆了三年，對於工作技能早已掌握得非常熟練，員工中要說誰的地位最高，無疑非他莫屬，畢竟老李修機器的本事在團隊中無人能夠替代。
廠裡的機器絕大多數都是從國外進口的，造價不菲，哪怕是花費最低的那臺機器也用了將近十萬元才買回來，老闆把這些機器當作寶貝一樣珍惜和愛護，因此對於操作它們的員工要求很高。
老闆是遼寧人，他三年前開了這家廠，老李正是廠裡的第一批員工，在初創那會兒受了不少累，兩人有著共同吃苦的經歷，所以關係不是自那以後進來的同事可以相提並論。
雖然老闆開的是機械廠，不過老闆本人卻不懂那些進口機器的內部構造，因此他在老李剛進廠的時候就給其安排了一個任務，那就是不僅要會操作機器，更要能夠維修機器。
老李是個認真而又負責的人，他把老闆的安排不折不扣地落實到位，從第一天步入崗位開始，他就把一部分心思花在了鑽研機器構造方面，進步雖然緩慢，卻不斷處於提升狀態，進廠才一年，他就將機器的裡裡外外都琢磨透了。
物極必反，由於老李的地位過高，以至於老闆對其有所提防，畢竟功高震主的例子不在少數。上個月中旬，老闆狠心將老李逼走，沒想到在他走後的一個月裡，廠裡接連有5臺機器出現故障，老闆花了80萬才找專人將它們維修好。
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