俗話說“人在江湖漂，哪有不挨刀”？身在職場的你，既要把本職工作做的漂亮出色，又還要處理好人際關係，照顧好各路神仙，這樣你的職場之路才會走得順利，在公司才能如魚得水。在公司處理人際關係也是一門博大精深的學問，防止小人的算計，提防同事的猜忌，更要注意領導的權威。下面就重點談談領導逼走員工的套路都有哪些？你如果中了其中兩條以上，那麼恭喜你，你可以離開討厭的公司和討厭的領導了。針對領導想逼走你的塔路，你會用什麼招數來應對呢？
套路一、領導對你調崗調薪。領導想讓你走，明裡卻不說讓你走的話，也許知道這樣做的後果，就會把你調整到其它部門其它崗位，如財務調整到業務，行政調整為保潔，你同意或不同意都會對你的工資及福利進行相應的調整。這樣做明裡看可能是你的能力不夠，實際上可能是看你不爽，或者心理想幹掉你，明裡辭退你要付大筆的賠償金或者補償金。
招數：不接受調崗，書面的資料拒絕簽字，一口咬定勞動合同上原先是怎麼籤的就按照勞動合同辦事，拒絕協商，必要時申請仲裁或訴諸法律。
套路二、增加工作量，設置重任務。領導有了想動你的心思後會安排你做好本職工作外給你佈置另外的工作，並且可能還是完成不了的任務，想以此“打退不如嚇退”而逼你就範。
招數：還是拿勞動合同說事。該怎麼做就怎麼做，接受了就會掉進坑裡。
套路三、在公司裡把你邊緣化，孤立你，把你晾起來。你的本職工作不讓你做，有什麼項目也不讓你參與，你看上去很清閒，自己就覺得呆下去沒有意思，而選擇自己走人，這樣做你正中領導下懷，實際上領導是希望你早點走。
招數：沒有事做反正閒著也是閒著，自己不捅簍子，按照正常作息時間上下班，遵守規章制度，也不會少發你的工資。
套路四、對你做口頭承諾的東西不兌現，事後追究責任不承認或者往你這兒推。領導想對你套路後，可能在關鍵時候只口頭承諾，而出現問題後不承認或者把責任推向你，讓你自感責任重大而自動離職。
招數：自己要據理力爭，合理維護自己的權利，分清責任，該承擔的責任還是要承擔，但是千萬不可以為想逼走你的領導背鍋，這樣做你就正好中了領導的套路了。
套路五、調整你的職位，一般是降級，把你的總監或者經理調整為主管或者普通員工，對你來個直線式下降，同時安排你曾經的屬下做你的上級，對你的薪酬福利也會做大幅度降低，讓你自感無顏而離開。
招數：必須自己同意，勞動合同法有明確規定變更勞動合同必須書面並且自己要同意。
其實，人在職場，即使是被套路了，自己也可以使用一些招數應對，但是不是關係到巨大利益，勞資雙方都應本著好聚好散的原則，真正折騰起來不一定都會贏，可能是雙敗的結果。贏了利益，輸了時間；贏了訴訟，輸了名聲。對雙方都會帶來不良影響。
以上僅為個人之見，如有不妥，歡迎指教。
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