职场上无论是谁，当了管理者，坐上了高位，他的心态和想法肯定和普通的人是不一样。所以，在职场中，与领导相处时一定要注意方式和方法。即使领导再看重你，有些事情还是不能和领导说的，宁愿烂在肚子里，否则要吃大亏。
【1】和其他领导的关系
我的同事小谭和公司的不少领导关系都很不错，和自己的直属领导李姐的关系更是不错。有天小谭和李姐说了一个小道消息，李姐很好奇小谭怎么知道这隐秘的事情，就问她是怎么知道的。小谭说是王姐告诉她的。
王姐和李姐两人平级，两个人为同一个位置明里暗里斗争很久了，表面一派和睦，私下却争斗地十分激烈。小谭作为李姐的下属，却和对头王姐私交甚好，这样李姐不能不多想：小谭是不是王姐安插在自己身边的耳目。于是开始对小谭边缘化安排。
职场中，和领导的关系好，确实能给自己带来不少的好处，但是要低调。因为你无法知道领导之间是否有派系的斗争。如果有派系斗争，你却和领导的对头处得好，领导只能选择疏远你。
【2】评价前任领导
小徐是部门工作年限比较长的员工，能力也强。新领导上任后，有一次问小徐对前任领导怎么看？小徐不假思索地说：“XX总是个很有想法和很有魄力的人。上台之后出台了很多措施，让我们部门起死回生。”
小徐虽说的是事实，但是新领导和前任领导是不对付的。当新领导听到小徐这样的话语，无异于在表明小徐是前任领导的人。反正如果换成我是新领导，用的时候肯定要深思熟虑一番。
人际交往中，“前任”一直是个忌讳的问题，尤其是在职场中，前领导和现任领导。所以当领导问你如何评价前任领导时，最好的做法就是跳出问题回答，别掉进这个陷阱问题里。
【3】和同事的关系不好
小张和同事小秦的关系很不好，原本是工作上的问题，但是由于两个人都不想低头妥协，最后变成了私人的矛盾。小张就想借用领导的手把小秦给调走，于是找领导谈心，说了小秦的不少坏话。但是，领导也不是傻子，没有按照我预期的想法把小秦搞走。
后来，小张和公司的一位副总的关系很好，这让小张的直属领导倍感压力，于是开始明里暗里地让小秦和小张搭配一起干活。领导明知道小张和小秦的关系这么不好还这么安排，目的很简单，就是本着“敌人的敌人，就是我的朋友”，通过打压小张来打压副总。
职场中每个人都有自己的朋友，也有自己的敌人。我们与某个同事的关系不好，自己和对方知道就好，不要跟别人说，更不要跟领导说。因为你不知道哪一天，领导会利用这个不好的关系，来制衡你，给你带来不必要的麻烦。
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