很多管理覺得很苦惱，自己有好想法但是不能實現，覺得自己員工工作態度不好，員工能力不行。如果只是個別員工執行力差，是員工的問題，但如果是公司執行力差，就是管理的問題了。
- 1. 指令不明確
你的員工不知道幹什麼，每天沒有明確的任務，每週沒有一定的規劃，或者管理者經常改變想法和策略，又不和員工溝通，員工和管理者沒有一致的方向，工作效率自然低。
- 2. 員工不知道怎麼做
很多公司只有實習期試用期，但是沒有培訓，要麼培訓就是宣講公司的優勢，公司的簡介，實際沒有什麼用處，該做什麼，該怎麼做都沒告訴員工。
- 3. 做好了有什麼好處
幼兒園都給聽話的小朋友小紅花，成年人也是需要激勵的。有激勵的機制，員工知道做不好有什麼懲罰，做好了有什麼獎勵，自然努力做獲得獎勵了。
你學到了嗎?
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