随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施，企业劳动关系自我协调机制建设的加强，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。 社会对劳动关系协调师的需求将会越来越大。目前劳动关系协调师人才缺口人数巨大，劳动关系协调师的就业前景非常广阔。
1、劳动关系协调师干什么用的？都有什么作用？
答：劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的，是维护劳动关系的和谐而存在的。一旦发生纠纷矛盾时，可为用人单位避免、减少、挽回损失，也可为劳动者维权，主张申请应有的待遇和赔偿。
2、我用劳动关系协调师证书能干什么工作/什么岗位需要用这个证书（已经从事这些工作和想从事这些工作的人）？
答：人力资源管理（人事）工作、法律工作者、劳动仲裁工作、工会工作、企业争议调解、社会保险工作（社保局社保范畴和保险公司等）、劳动与社会保障、心理咨询、社区工作者、社会工作者（公益性质、商会、行业协会、爱心者、民间组织等）
3、劳动关系协调师是哪里给颁发的证书？国家承认吗？属于什么类型的证书？
答：由人力资源和社会保障部（人社部）颁发；全国通用，不久就会在人资部门成为必备的上岗资格；属于国家职业资格证书。
4、政府补贴怎么发放？
企业职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，携带本人居民身份证或社会保障卡、职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件、《技能提升补贴个人申请表》，到本人失业保险参保地的失业保险经办机构提出技能提升补贴申请。人社部发【2017】40号所规定的相应补贴待遇。
5、报名需要材料
①身份证复印件一份；
②最高学历证明复印件一份；
③从事劳动关系协调工作（或相关职业）年限证明；
④白底彩色相片一寸、二寸各3张；
⑤报名表和工作年限表与负责老师联系；
6、考试时间安排
①每年两次考试5月、11月中下旬，提前一个月报名截止；
②次日起90个工作日出成绩，成绩公布之日起90个工作日发证。
7、培训内容
①职业道德:职业道德基本知识、职业守则;
②基础知识:劳动保障法律与政策、劳动关系、人力资源管理、劳动经济学、社会学、管理心理与组织行为、心理学等;
③专业知识:劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理以及相关法律法规等。
8、培训方式
网课（终身免费）+面授班（周六日）
劳动关系是生产关系的重要组成部分是最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。
劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业人员。劳动关系协调师是企业和员工之间关系的“润滑剂”，可以促进劳资关系的和谐健康发展。随着《劳动合同法》的实施与企业和谐劳动关系协调机制的建设，社会对劳动关系协调师的需求越来越大。劳动关系协调师被誉为21世纪最热门的职业之一。
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