職場小夥伴們在準備辭職時，要考慮的因素有很多，除了工資以外，還有社保。辭職以後單位不會再為員工繳納職工社保，也就意味著沒有立刻找到下家單位或者自己續交的話，社保就斷繳了。
有的朋友辭職以後社保就不管了，認為那無關緊要，事實上，社保斷繳後，五險的變化對辭職勞動者的生活或多或少都有一些影響，你務必要知道！
1、養老變化
按照規定，養老保險要交夠15年才有權申請領取養老金，社保斷繳後養老保險可以續交，繳費年限也不會清空，只是斷繳期間個人養老賬戶沒有金額存入，根據“多繳多得”原則，以後每月養老金會少一些。
2、醫保變化
我國醫保實行的是“現收現付”的制度，醫保斷繳之後，次月起勞動者的醫保賬戶將會被凍結，無法使用醫保卡就醫、買藥和報銷。需要在醫保續交之後才可以重新享受醫保待遇，且斷繳期間產生的醫療費用不予補報。
3、生育險變化
我國各地區對生育險的要求有所不同，需要勞動者在生育前連續繳滿6~12個月才可以享受該待遇。也就是說，即使該員工已經交了很多年社保，但辭職斷繳幾個月後生產，也無法享受生育險待遇。
4、工傷變化
我國工傷保險採用的是“時繳時享”制度，也是五險中，勞動者辭職斷繳後影響最小的一種。規矩現行規定，員工只要繳納了工傷保險，一旦發生工傷就可以享受工傷待遇。員工辭職後不存在工傷的說法了，斷繳工傷險的影響不大。
5、失業險變化
失業員工需滿足失業前已經繳納滿一年失業保險、非自願失業以及有強烈再就業意願這三個條件才能領取失業金。繳費的年限越長能夠領取的時間就越長（最長24個月），繳費年限是累計的，斷繳影響不大。
可見，社保斷繳後有的險種影響大有的影響小，勞動者在離開用人單位前要先考慮好社保的處理辦法，特別是醫療保險！
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