管理者推薦給優秀下屬的幾本書!

《經營者養成筆記》

管理者推薦給優秀下屬的幾本書!

這不僅僅是一本書,還是一份績效考核表,一份個人心得成長日記,一份教會職場人、管理者、創業者“慎獨”的武功秘籍。

這本書寫給誰?

如果你是剛進入社會的學生

本書幫你拋棄學生思維,遠離職場老油條,以經營者思維成長,走向名企。

如果你是在職場打拼的工薪族

教你從高層角度思考,學會帶領團隊,創造績效增長途徑,邁向更高平臺。

如果你是一位走在創業路上的人

《客戶說》

管理者推薦給優秀下屬的幾本書!

譯者:楊懿梅、蕭峰

當今時代,在很多行業,新的供應商會不斷湧現,供大於求會成為常態。這樣的困境,應如何破解?方法只有一個個不把自己企業的成功作為首要目標,而是把關注點放在如何儘自己的一切努力,幫助客戶成功。企業要充分利用自己能掌握的全部資源,幫助客戶完成重點工作、達成業績目標,真正為客戶創造價值。只有真正幫助客戶成功,企業才能從激烈的市場競爭中脫穎而出,才能獲得應有的利潤和回報。

“顛覆現有模式,重新定義銷售,推動組織變革,獲取持久回報”管理大師拉姆·查蘭畢生遵循的至高商業準則和人生信條。

《幹法(圖解版)》

管理者推薦給優秀下屬的幾本書!

譯者:曹岫雲

“將勞動、工作的目的和意義及方法告訴年輕的一代!”抱著這樣的使命感,我執筆直書。

本書是我70餘年的切身經歷中所獲得的不可動搖的“信念”,也可以說它是被實踐所證明了的正確的“哲學”。

——稻盛和夫

《幹法》既是稻盛先生70多年工作經驗的總結分享,也是被多家企業的成功實踐證明了的正確哲學。尤其是,它不是被簡單地誤讀為,“只要埋頭苦幹,經年累月就能成功”的雞湯說教,它是“不能放棄對自我的人生責任”的信念。

稻盛和夫講給年輕人的職場第一課,看了就懂,懂了就能立刻實踐的工作哲學!

《稻盛哲學為什麼激勵人》

管理者推薦給優秀下屬的幾本書!

譯者:周徵文

與下屬建立信賴關係/成為讓下屬仰慕的領導/告知下屬工作的意義從而激發其工作熱情/領導描繪的未來藍圖能夠鼓舞員工/領導提出的明確任務能夠團結人心/與員工共享哲學思想

作者闡釋的集體智慧、領導魅力、夥伴關係、大腦活性及個人潛能等。為大眾瞭解稻盛先生開啟了一個新的視角,也有助於更多的人接觸稻盛哲學。

不要只把行走步數、睡眠時間、心率監測、體脂測量等數據作為朋友圈的日常PK,要讓數據為我的健康所用,量化自我,看這一本就夠了。

《卓有成效的個人管理》

管理者推薦給優秀下屬的幾本書!

(日)上田惇生 編

譯者:楊劍

現代管理學之父,大師中的大師

超越時空的德魯克,管理者永恆的導師

《卓有成效的個人管理》不僅具有理論性,而且告訴人們“應該做什麼”。不要將它僅僅用於分析個人與工作,而是將它作為自己的行動指南來閱讀,要帶著“我應該做什麼”這個問題一邊思考一邊閱讀。全書語錄出自德魯克。

《高效人生的12個關鍵點》

管理者推薦給優秀下屬的幾本書!

譯者:史雷

你是否經常有這種感覺:要做的事情太多,時間卻總是不夠用?

掙的錢很多,卻感到工作和生活令自己不堪重負?

比過去任何時候都要努力,但得到的滿足和快樂卻越來越少?

這樣的問題相信很多人都正在面對。作為一套完整的個人規劃體系,本書可以幫助你解決以上問題。

本書將你的生活分成幾個部分。它會讓你清楚在每個部分中你最需要什麼,以及為了實現這個目標你必須要做些什麼。

《讀懂你的客戶》

管理者推薦給優秀下屬的幾本書!

譯者:吳振陽

本書幫助指導營銷管理者、品牌經理、戰略家和高層管理者認識數據經濟如何徹底改變客戶/品牌關係,以人為中心的大數據策略如何為品牌創造真正的價值:

清晰闡述了數據分析人員和組織整體如何改進數據決策;

分析瞭如何從大數據中獲取新穎獨特的洞見和價值,從而改善營銷戰略;

加深了對企業在數據經濟中如何制定消費者戰略的理解和認識。

《10倍速目標達成法》

管理者推薦給優秀下屬的幾本書!

譯者:楊玲 等譯

閱讀本書,你可以快速學到孫正義的高效行動法則。

經營目標:稻草戰略、冠軍戰略、抽籤箱戰略

高效行動:數值化、周計劃、任務管理、高速PDCA

調動資源能力——向“釣魚能手”學習

項目管理技巧——會議記錄、共享信息

問題解決技巧——多變量分析、結構化解決

如何用一根“稻草”建立起“軟銀”財富帝國,孫正義從0到80000億日元的目標經營戰略和時間管理工具。

《激活個體》

管理者推薦給優秀下屬的幾本書!

管理本身更需要強化,而不是淡化或者去管理化。因為,個體價值崛起,更需要平臺與導引;創新與創造力如何轉換成真正的價值更需要加以推動;而價值觀演變劇烈更需要明確價值判斷。“我”如何成為“我們”?“個體價值”如何成為“整體價值”?是管理新範式必須要解決的命題。

《CEO說》

管理者推薦給優秀下屬的幾本書!

譯者:徐中

我們經常聽到企業家要求下屬“你們要換位思考,站到我的立場想問題,具有全局觀和經營頭腦”,而在現實中,各級經理人員往往是“豎井思維”“屁股決定腦袋”,各自為政,難以產生有效的協同,創造很大的績效。究其原因,最關鍵的因素是很多職業經理人缺乏經商的常識,缺乏一個共同的思維框架和商業語言。這種常識的缺乏所引發的便是執行缺失、溝通不暢、績效不振等企業“常見病”。

在拉姆·查蘭看來,其實沒有多大差別。那些偉大的CEO與街頭小販都有著共同的思維方式,他們總是能夠透過複雜的表象看到商業本質,化繁為簡,抓住企業經營的根本要素——商業智慧。


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