6月26日，記者從寧夏衛計委瞭解到，近日我區出臺《寧夏回族自治區關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施方案》（以下簡稱《方案》），從人才培養質量、提高薪酬待遇以及鼓勵社會力量開辦全科診所等多方面完善全科醫生培養與使用激勵機制。
現狀
每萬人擁有全科醫生不到1人
全科醫生主要在基層承擔常見病、多發病診療和轉診、預防保健、病人康復和慢性病管理等一體化服務。
從數量看，我區通過各種途徑培養全科醫生1570人，僅有三分之一註冊上崗，每萬人口擁有全科醫生0.62人，與全國每萬人口擁有全科醫生1.5人相比存在較大差距。
從質量看，基層臨床醫生本科及以上學歷者不到20%，貧困邊遠地區更低。
從職業發展看，由於薪酬待遇較低、職稱晉升較難、發展空間受限等，全科醫生缺乏吸引力。
舉措
多舉措提高全科醫生職業吸引力
●提升基層醫療衛生機構全科醫生工資水平，鼓勵基層醫療衛生機構聘用經住院醫師規範化培訓合格（以下簡稱住培合格）的全科醫生，在核定績效工資總量時給予進一步傾斜。
●基層醫療衛生機構內部績效工資分配可設立全科醫生津貼，全科醫生津貼按照不高於基本工資10%的標準納入績效工資分配。
●推進家庭醫生簽約服務，簽約服務費作為家庭醫生團隊所在基層醫療衛生機構收入組成部分，可用於人員薪酬分配。
●全科醫生到基層服務優先納入編制管理，對本科及以上學歷醫學畢業生或經住培合格的全科醫生簡化招聘程序，可採取面試、組織考察等方式公開招聘。
●針對全科醫生管理，可實行“縣管鄉用”或“鄉管村用”政策。
●對到基層醫療衛生機構工作、取得住培合格證書的本科學歷全科醫生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生同等對待。
●增加基層醫療衛生機構的中高級專業技術崗位比例，重點向住培合格的全科醫生傾斜。本科及以上學歷畢業、住培合格併到基層工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。基層全科醫生參加中級職稱考試或申報高級職稱時，外語成績可不作為申報條件，對論文、科研不做硬性規定，申報高級職稱實行單獨分組、單獨評審。
●在享受各級政府特殊津貼人員推選，各級先進工作者、五一勞動獎章、優秀共產黨員等評選工作中，向基層全科醫生傾斜。自治區每兩年評選表彰20名基層全科醫生。
目標
到2020年，基本建立適應行業特點的全區全科醫生培養制度，基本建立符合全區實際的全科醫生使用激勵機制，全科醫生培養質量明顯提高，服務能力大幅提升，職業吸引力顯著增強，城鄉每萬名居民擁有2-3名合格的全科醫生。
到2030年，適應行業特點的全科醫生培養制度更加健全，使用激勵機制更加完善，全區城鄉每萬名居民擁有不少於5名合格的全科醫生，全科醫生隊伍基本滿足健康寧夏建設需求。
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