关于公务员、事业单位人员的待遇一直是一个谜一样的问题，体制内的真实待遇，真的像网上传说的那样高吗?或者是真的像公务员抱怨的那样低吗?
网上关于体制内收入的帖子里，许多人常常各执一词，有的说公务员待遇好的，有多少福利、奖金、津贴补贴;也有说公务员待遇差的，一个月只有两三千块。
基本上来说，说公务员待遇好的，都是非体制内的，他们是靠想象和传言，认为公务员等同于官员。他们心里想的是，你看媒体报道的那些官员动不动就贪污几千万上亿，公务员待遇能差吗?
而抱怨公务员待遇差的呢，基本上都是体制内的，尤其是不发达地区的基层公务员，他们确实拿着非常低的薪水，甚至一个月只有两三千块钱。上有老，下有小，还要还房贷，生活压力和工作压力都比较大。
所以，你说公务员待遇不好，工资低，那是真实的。你说公务员待遇好，工资高，那也是真实的。
笼统地说公务员的待遇是没有意义的，因为全国的公务员有不同的省份、不同的系统、不同的单位。即使是在同一个省份，不同的市县、不同的单位待遇相差也很大。比如江苏的苏南和苏北，广东的珠三角地区与粤东西北地区，差距可以在一两倍。
考上公务员基本上都可以保证你的温饱，随着你在单位级别的提升，工龄的增加，到了三十四岁的时候衣食无忧，有一两套房，一辆代步车，在大部分城市还是可以做到的。
关于公务员的待遇方面和单位选择方面，可以给大家一个大致的参考，就是尽量不要报不发达地区的公务员，尽量不要报基层的公务员，尤其是县一级和乡镇一级，尽量不要报冷门的清水衙门单位。
看公务员薪资组成与福利待遇~
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。关于津贴，特别是艰苦边远地区的津贴，这个确实应该有，比起发达地区的公务员，偏远地区的公务员薪资真的是低得太多。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。关于此补助，一般人道点的企业同样会有，就算没有的公司，给的薪资也并不低；公务员在定期考核中被确定为称职的，按照国家规定享受年终奖金。年终奖金应该是每个公司都有，我所在的前公司一年最高可拿20薪，大多数人拿14薪，16、17薪的也不少；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。关于休假，这个真和社会工作人员一样，同样的休假，同样会补休。很多私企还会有加班工资。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。也就是说公务员的薪资是分层的，这个不难理解 ，私企中难道高管和普通员工拿的薪资一样？明显不是，毕竟薪资都是根据你对企业的贡献来分配，公务员同样如此。虽然有人说公务员都是闲职 ，但那也是个别，我一同学当公务员这么多年，除了加班少，但平时真的很忙，上班闲聊时她基本没时间搭理我。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。此条就说明，公务员的薪资并不是体制内的人拍脑袋定下的，而是根据社会企业薪资，根据社会发展综合评定后定下的。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。关于保险制度，不知道是不是所谓的社保，如果是，那么同样和社会人员一样，如果你说你没有社保，那以我只能说那是你自己选的或者你可以举报，毕竟社保是国家强制要求企业买的。至于 伤残待遇 ，亲属技改的优待这个确实没法比。
和私企上班的工作人员最大的区别应该就是这两点：一、任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。私企由于很多不确定因素，造成短缺或倒闭，拖欠公交确实是常事；二、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。私企上班的人，如果发展不好，想要得到保障还是不太可能。
综上，公务员和私企工作人员在薪资上，最大的区别就是能不能按时发工资。至于隐形收入、各种福利还是希望大家不要乱猜，如果确实觉得他们福利高，你可以努力成为其中一员身体力行的去求证。
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