那麼如果你遇到以上三種情況，你是選擇主動離職，還是死磕著等拿到工資補償金再走呢？
一般來說，老闆辭退員工無非兩個原因：員工業績不佳，公司效益不佳。
但老闆在辭退員工時，也是有講究的，除了大規模裁員，大部分的公司都會選擇員工可接受的勸退方式，讓員工主動離職。
這樣的話，既不會傷了和氣，也不會老闆的聲譽，可謂是一舉兩得。
因此，如果出現以下三種情況，可能就就是老闆想要辭退的你的前兆，一定要慎重對待。
1、調崗
有的公司一般不會無故辭退員工，但當一個部門或者團隊發生了重大改組，管理人就必須重新調整用人方向，將一些能夠切實為公司創造價值的人，繼續保留在原部門中。
那麼剩下的人勢必需要進行調整，此時這些被調崗的人，在老闆眼裡就已經是處於劣勢地位了。
如果公司再次出現危機，那麼先選擇勸退的員工必定是這一批人。
小雨本來是一家互聯網公司的銷售，最近市場經濟不是很景氣。他連續三個月的業績都沒有達標，老闆在辦公室和他說：“你外貌較好，做銷售交際能力也還可以，不如去行政部門幫忙管理檔案。”
小雨心裡不情願，但老闆的話也得聽，所以她就去行政部，但沒做一個星期，他她就發現自己對這些工作內容完全神勝任不了，上級也很磨人。
最後她選擇了主動辭職，跳槽去了另一家公司繼續做銷售。
有的老闆會特地將員工調到一個他不熟悉的崗位上，這對員工來說，工作任務將會更有挑戰性，其次還需要重新維持新的人際關係。
對於適應能力較差或者覺得很難勝任，久而久之就會辭職了。
2、降級
老闆想要辭退員工，第一步就是開始限制對方的權利，也許他指定了一份看起來很輕鬆的工作給你，其實是在慢慢消磨你的耐心。
如果一份工作對你的專業能力和職業規劃都會造成不利的影響，那麼即使工作變得輕鬆，那也是老闆釜底抽薪、暗度陳倉的一種方式。
如果那份輕鬆的工作是公司任何一個人都能勝任的，那麼老闆一旦找到更有優勢的求職者，就會無情地把你頂替下來。
另外，這樣的工作氛圍會讓一個人失去工作激情，看起來很輕鬆沒有壓力，實則如坐針氈，很難給人一種安全感。
還有有些員工因受不了降級的屈辱，分分鐘主動辭職，這就剛好合了老闆的初衷。
之前的很多項目和決策你都可以參與，如今卻被安排去做其他的事情，那麼這就是一種降權。
以前經常讓你給團隊分享經驗，現在也都取消了，甚至本該屬於你職責之內的事情，最後都是各種藉口給替代掉了。
3、安排超額工作
這是很多企業慣用的手法，就是公司增加工作強度，覺得有壓力的員工，自然會主動辭職。
領導一般只負責下達任務和核驗結果，如果員工完不成任務，達不到工作標準，那麼就可能多次被找去辦公室“喝茶”。
有時領導通過安排工作或者加大工作量，讓你完不成工作。當完不成任務時，又會旁敲側擊，表面上是加油打氣，實際上就是在側面抨擊員工的工作效率。
當工作強度加大，老闆開始施壓的時候，員工就會覺得很難承受這種壓力，很有可能會因為主觀因素選擇離職。
據一項最新調查顯示，如今外企80%的“跳槽”者是主動辭職、另謀高就的，只有20%的人屬於被原單位辭退。
一般情況下，公司絕不會主動辭退員工的，如果主動辭退的話，需支付經濟補償金。
有時候老闆或者HR，為了讓員工主動提出辭職，可以說無所不用其極，各種各樣的方式。
那麼如果你遇到以上三種情況，你是選擇主動離職，還是死磕著等拿到工資補償金再走呢？
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