一心網：中午的時候，和一個朋友聊了聊她對於接下來職場發展的事情。朋友是個剛從學校畢業一年左右的職場新人，春節前剛剛從上一份工作中離職，節後正在和朋友一起，準備尋找新的工作機會。
話題三聊五聊，就聊到了一個事情上。關於為什麼朋友會從上一家公司義無反顧地離職。朋友跟我說，其實這份工作中同事之間的關係相處都很融洽，工作內容也算是可以接受。但是唯一有一個無法接受的事情是——她的直屬領導，也就是她所在部門的組長，時長髮些十分曖昧的信息給她們。之所以說是她們，因為除了我這位朋友外，還有另外一個和她年齡相仿的女孩子。
這個所謂的組長呢，年紀比我這位朋友年長了十多歲，家裡老婆孩子都有了。但是在公司裡呢，一貫以特別“關愛”新入職女同事的形象存在。熱衷於負責黏貼一些網絡上的“撩妹”語錄，外加上單獨約年輕女同事外出吃飯。
職場新人，原本就需要面臨從學生到職場人的身份轉變。加之即使是現在，女性在職場之上，依舊相對比較劣勢。這種劣勢，當然並不是說女性職場人本身的工作態度或能力不足，而是由於種種客觀原因，女性能夠在工作上付出的精力往往要弱於男性。體現在公司裡，就是絕大多數公司的中高層領導，基本都是男性主導。
目標轉移到我這位朋友以及她的同事身上，我發現她們兩人之所以會被組長盯上，其實有非常典型的特點：
一、我這位朋友和她的同事，都是剛剛從學校畢業一年左右的職場新人。對於工作本身還處於摸索過渡期，對於職場和社會的閱歷都還比較淺。
二、我這位朋友和她的同事，老家都在距離工作城市非常遠的地方，在工作城市幾乎沒有什麼朋友關係，所以很多事沒辦法從朋友身上獲得幫助。
三、我這位朋友和她的同事，由於年紀尚小，所以目前也都處於單身狀態，沒有來自於男朋友這方面的力量支持。
如此一來，在他們這個“惡魔”組長眼中，這兩個小姑娘，簡直就像是“待宰的羔羊”一般。
職場性騷擾之所以容易被忽視，歸根結底在於兩大方面，其一是不好界定，其二是不好處理。
所謂的不好界定，就是說職場性騷擾的方式是十分多種多樣的。
比如言語性騷擾，開黃腔，講葷段子，發曖昧短信這些行為，往往都會伴隨一定的特殊情景。比如是在公司聚餐的時候，比如是在團隊建設玩遊戲的時候。如果此時進行了類似行為，即使被強烈反彈，對方依舊可以以“我只是開玩笑的”為理由搪塞。更有甚者，甚至可以以“連玩笑都開不得”的帽子倒打一耙。
再比如說肢體性騷擾，最常見的，比如有意或無意間的搭肩膀，拉手，擁抱。相比上面的語言性騷擾，其實肢體上的性騷擾是相較更容易一些被發現的。多數沒有被揭露的行為，多半都是由於受害者本身的恐懼感，害怕公之於眾。
除了界定上的麻煩外，職場性騷擾的處理同樣麻煩。造成麻煩的根源就在於，一般職場性騷擾的侵犯者與受害者之間，往往存在明顯的強弱差距。比如最容易受到職場性騷擾的，往往就是剛參加工作不久的年輕女性。而侵犯者的畫像中，主要以擁有一定權力的公司管理層為主。
那麼職場新人由於擔心自己的個人形象與面子，擔心公司內部的同事之間的評論，擔心自己未來在公司的發展和晉升，擔心自己是否可以繼續留在公司裡等等因素，往往會採取忍氣吞聲的態度。但是這樣一來，很容易縱容侵犯者在接下來得寸進尺，甚至造成不可挽回的結果。
那麼對於年輕的職場女性，在預防職場性騷擾上面，有哪些可以注意的點呢？
一、工作期間服裝一定要儘可能避免過於性感裸露的款式，這樣一方面容易走光，另一方面也會給其他同事造成這個人“很開放”的印象。
二、如果已經遇到了部門領導的語言或肢體騷擾，那麼可以主動申請調換部門崗位，甚至直接採取離職的措施。
三、對於熱衷於開黃腔，葷段子的同事，要及時表現是反感與不接受，使對方清楚你的態度，避免對方得寸進尺。
四、應避免晚間的單獨加班，異性同事、上級的單獨外出進餐、娛樂，尤其應避免過量飲酒導致醉酒後的虛弱狀態。
五、避免單獨與某一異性同事同處一室，進出領導辦公室，建議不要將門完全緊閉，可以留一定的空隙。
六、職場性騷擾最容易發生的地點還是以辦公場所為主，而辦公場所作為公共環境，一旦出現突發情況，應竭盡全力反抗或呼救，對方往往迫於環境的壓力，會及時收手。切不可以有猶豫和鬆懈，這樣對方就會得寸進尺。
七、要對職場性騷擾有足夠的意識，明白職場性騷擾最常用的套路，比如利誘。以升職加薪為由，哄騙女性就煩的套路十分常見，要做到心中有數，底線擺清楚。
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