michelle蒙蒙
我也遇到过类似的情况，在没有工作关系的时候，人和人的相处可能会少一些利益的关联，朋友之间嘛，彼此通融，和和气气就好。
但是一旦确立工作关系后，那你们的朋友关系就会升级为上下级的关系，以前的平等的，现在是有落差的，与他、与你当然会有些角色上的转变了。
他把你带到公司来，肯定是想让你承担重要责任的。因为一是你们以前就认识，他把你看作自己人；二是他要让你尽快熟悉公司的环境，这种情况下，最好的办法就是施加压力——重用。换位思考下，公司上上下下那么多事情，所有的运营都是他在操心，尤其是初创公司，你去查查初创公司的生命周期和活下来的概率，你就知道他有多难！那他能不严格要求每一个人吗？我觉得这是你的机会，成长的机会，也是帮他分担的机会，这不就是互相成就吗？
关于打压这点，我有些疑问。老板对工作质量要求高，对你要求苛刻，这没什么吧，这会倒逼你进步。我觉得有三种可能：一是二人关系角色转变之后，你有些敏感，对于一些细节过于在意，可能源于对他的不了解；二是你没有做好自己的定位，他只是把你当成一个员工来对待，提醒你工作之外可以是朋友，但工作之内只能是上下级，但你可能“轻飘飘”了；二是你太优秀了，职级也很高，功高盖主，获得了投资人的很多认可，引起了你朋友的嫉妒。
我觉得什么原因其实没那么重要，重要的是你因为把手中的工作做到极致，以感谢你朋友给你提供的工作机会。
骁说职场
俗话说，职场如战场，要想在职场中生存下来，那得有过三关斩六将的能力，上刀山下火海的勇气。
老板如果想要在公司稳定自己的地位，他也需要有能力的员工来帮助他。所以如果你有能力，你的老板也会重用你。
但总有人遇到这样的情况:明明自己的能力很高，也没有做错什么事，但是老板却一度打压自己，弄得自己在工作中非常压抑。你之所以遇到这样的情况，可能有如下几种原因:
1. 你自以为能力很高，工作中常露锋芒
有能力的人按理说在职场中应该很受老板上司重用的，却总也有很多人得不到重用，很大的可能就是这部分人在工作中没有掌控好度，太过表现自己。
换句话说，你有很高的能力，你也需要低调谦逊。
就比如，你能力高懂得也很多，你刚进公司，有一天上司给你们新员工开会，问你们懂不懂某某复杂的操作。你一听这个你刚学过，立马就回答，你非常了解，这个特别简单。
然后你就开始高谈阔论。讲完以后你自以为你的上司会在大家面前好好夸奖你一番，没想到上司对你却非常冷淡。在职场中一定要记住低调谦逊，不要过多在领导面前表现，也不要风头过盛。要知道主动去表现自己的能力，远没有在工作中表现出你的能力来的惊喜。
2. 老板打压你，可能是想考验你
如果老板看中你的能力，他在重用你前一定会考验你，看你值不值得重用。所以他可能会在工作中一度打压你。所以这时你得抗住老板对你的考验，熬过这段时间那么恭喜你，接下来在工作中你就会好过一些了。
3. 你的能力威胁到了领导的地位
因为团队中一枝独秀只会功高盖主，百花齐放才是领导的业绩。职场上一定要认清形式，无论老板多么无能，他是老板，你就是下属，敬畏的表现还是要有。
要想在职场中生存下来，还是要保持低调，踏实工作，谦逊待人，不断提升自己的工作能力，是金子总会发光的。
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霸王课
职场上很多人感叹“职场挨刀，苦恼飘飘”。
运用“我的前半生”贺涵的那句话告诉你：你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，交到朋友是惊喜，交不到朋友才是正常的。
即使入职前是多友好的关系，一入职场深似海，你就要摆正好你们两个的关系是上下级的关系。
那么，为什么领导要重用你呢？答案很简单。
领导再能干，都需要下属给他卖力工作。这就是领导需要你的地方了。
最奇怪的就在领导又重用你，又打压你？可能出现的原因有以下3种！
01.你影响到领导
职场上很多员工由于手握权力，直接威胁到领导的地位，领导唯恐员工权力坐大，后患无穷，因此，领导时不时的“挖墙角、灭威风”，目的就是要打压员工。
02.你影响到同事
作为领导，他肯定想权衡每一位的利弊，不能一家独大，所以需要打压某位特别突出的员工，以寻求整体的平衡。不至于一枝独秀。
03.你被领导嫌弃
这种情况应该是最常见的，也就是不知不觉中得罪领导，你全然不知。尤其是所跟随的领导心眼小的，更是雪上加霜。
比如某位同事作为老员工，经常在部门微信群发言，领导没说话的时候总冷不丁的发言。领导嫌弃她话多，莫名其妙处处被打压。这种简直是冤大头！
领导为什么喜欢时不时打压？为的就是保护自己的权力，以免影响到自己的地位。
对了，你还听说哪些领导惯用的手段，不妨分享出来，共同进步？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
感谢邀请，刘佳答疑：多数老板都是“谋略家”，他们做事喜欢讲求“制衡之术”。
身在职场，我们的确不难发现，老板总是喜欢一边对我们委以重任，但另一边又对我们束手束脚。
为什么会这样呢，其实原因很简单。
老板怕员工自大后功高盖主
被老板赏识重用的员工，往往都可以创造较大的工作价值，久而久之，难免有些员工就变得自大，甚至出现功高盖主的情形。所以，老板一定会让员工有所忌惮，让员工的辫子不能翘到天上去。如果老板此时不加之制止，很可能日后就掌控不了局面。
顾全整个团队的平衡发展
一家公司，一个团队，需要的不是孤胆英雄，需要的是团队集体作战。如果某个个人快速成长和发展，那他就很容易跟团队，甚至很公司出现嫌隙。如此一来，团队的发展就变得不平衡，对于那个员工个人而言，也跟容易不知不觉就跟团队变得对立起来。所以，老板不会让员工个人野蛮生长。
老板对员工的培养
除了上述两种情况之外，还有就是老板对员工的培养之情。有些老板，用心良苦。要培养一个人，最重要的就是能高能低，能屈能伸，而绝不是一味的捧，更不是一味的打压，老板要员工知道，能进能退，能攻能守才是成长之道。
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
刘佳的职场佳话
首先，老板重用你，说明你有利用价值（这个词听起来不好听，不过事实就是如此，职场上，老板对你好，99%的可能性是因为你有TA可以利用的东西，可能是姿色，可能是能力，可能是关系等等）。所以，理论上你想继续在TA手下混，一定要确保自己不要丢掉被TA仰仗的核心竞争力。
其次，如果老板一边重用你，一边打压你，我认为大体有两种可能性。
1、功高盖主
想一想在平时工作总结、汇报的时候你有没有当着老板的老板高谈阔论、指点江山、挥斥方遒，大老板被你的才华征服的合不拢口，你的老板却铁青着脸一言不发；想一想在庆功会上，你有没有因为大老板或者其他部门同事的夸奖而得意的忘了形，却忘了告诉所有人，你能取得一点点成绩都是因为顶头上司的赏识和栽培？
领导当然爱才，可是领导不爱总是会盖过他，总抢他风头的才。想一想被曹操评价才思快他30里的杨修，也许你会得到一些启发；2、制衡
老板需要强人，但是老板不需要一个看起来离不开的强人，他不希望被要挟的感觉，似乎被这个强人扼住了咽喉。所以他需要通过打压你或者抬高周围的人来告诉你，其实你没有那么不可或缺，他手底下可以用的强人很多，你最好老实点儿，不要扎刺儿！
当然，也还有可能是你在平时的某些言行无意得罪了TA或者侵害了TA的利益，TA要敲打你一下。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，那就多多向楠哥说职场提问，或者关注我回答的问题吧，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
领导的用人之道，就在于骑马（德才兼备之人）、牵牛（有德无才之人）、打狗（有才无德之人）、杀猪（无德无才之人）。
这个问题很有意思。大家好，我是职场问答达人九品职麻官，作为领导来说最害怕什么？结合我自己工作的经历，我认为领导最害怕的有两个方面，一是手下无人，二是手下太能干。
手下无人当光杆司令很难受。这一点我想大家还是比较容易理解，你想一下，如果你当了领导，但是手下没有可用之人，凡事都需要你亲力亲为，那么你当这个领导有什么意思呢对不对？所以作为领导来说，很重要的一件事情就是找合适的人拉拢到手下做事，并且慢慢的培养和重用他。
手下太能干功高盖主很尴尬。关于功高盖主的例子，其实我们从小看很多历史故事和电视剧都看过很多，作为领导来说，如果下属能力太出众，那么对于领导来说则是一件很尴尬的事情，因为这位下属的存在会让他很没有安全感，所以，就会去想办法打压他，让他在自己的领导下夫服服帖帖的做事，老老实实的做人。
总之，老板能够重用你，说明你很有能力前途也很明朗，但是领导在重用你的同时还打压你，说明你应该低调一些了，因为你已经让领导有了被取代的不安全感。以上仅是个人意见，欢迎交流。
九品职麻官
感谢受邀回答职场问题！
“职入龙门”观点：你们做朋友时没有工作、利益的冲突，大家都比较有尺度的去交往，当然没冲突。而当你成为他的员工时，由于你们之间的关系发生了本质变化，作为老板为了树立领导力和公司制度的不可侵犯性，都会选择拿亲近的人/和自己有关系的人“开刀”，这才凸显他对于制度和公司利益面前无私情可讲！这是比较常见的管理手段。说明你这位朋友老板是一位心思缜密且有心机的人，从你选择进入他公司开始，你们之间就再也没有“私情”，一切以公司利益为最大！
1 公司老板其实和古代皇帝一样，既要保持权威性和公司利益最大化又要博得好名声。
在老板的层面从来都是以创造最高利润和公司长远发展为首要目标，所以既要手下各级管理层和基层员工“拼命”创造业绩，又不希望管理层或个人亲信号召力和职业能力太强，把自己的位置架空，于是就有了“太极管理手段”：一面重用，一面打压。让各种势力相互钳制、较劲，从而渔翁得利。
2 只要在职场就是一个牵扯各方利益的地方，没有永远的敌人也没有永远的朋友。人和人之间都是随着环境变化而变化，所以我们要不断转换自己的身份和看待问题的视野。
职场是各方利益共赢的平台，不能讲究友情、亲情等左右人做出冷静、准确判断的情愫。不管我们是自己应聘进公司还是亲戚朋友介绍进公司，只有一条原则：我们必须成为能为公司发展创造核心价值的人，才是在公司长久发展、拥有话语权的大前提！任何裙带关系的攀附和依赖都是虚幻泡影，如果你依附的公司垮台了，你还是没有生存能力！反之，如果本人不善于“办公室派系斗争”万一站错队或被成为打击的“炮灰”，即便你的朋友或老爸是老板都保不了你！
3 作为老板引荐进公司的人，应时刻谨言慎行。你的一举一动都会让其他员工联想到是否是出于老板的意思。你如果因为自己言语不小心，引起员工对老板的误会，那么第一个被踢出去的就是你。
当员工知道你是老板介绍来的，对于你就会有先入为主的判定：或是作为老板的眼线/心腹、或是作为老板的“关系户”没有能力还享受特权……。
这时，你就要谨小慎微。谨记生存法则为：
第一原则：不能给老板找麻烦！
你朋友让你来公司无非有两种可能，一种是出于好意帮你解决就业问题。所以，这种情况下，你更应该好好工作，让自己有所成长。用自己的能力为公司发展出一份力量。
另一种就是觉得你个人有能力适合公司发展，这种情况下你需要做的就是把个人能力很好的发挥出来，不邀功不抢功劳，和团队、同事处理好关系。如果你的朋友老板是个喜欢抢头功的人，你更不能和他抢，你需要做的就是“送人玫瑰手留余香”。
第二原则：要更加谦恭有礼、做事认真的对待同事或领导。
让人逐渐能够接受你，才好开展工作，你的职业生涯才有成长。
第三原则：管好自己的嘴，不要做传话筒。
被有心之人利用的话，就会给自己、团队或老板都带来“麻烦”，打乱了别人的利益，就会使老板和同事都讨厌你，你就会彻底边缘化。
大家对于题主遇到的工作经历有什么好的建议和方法，欢迎在评论区留言分享。
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职入龙门
职场中这样的老板太多了。我经历过几个民企，其中有一个老板，以前对员工很好，偶尔也跟员工开开玩笑，开会的时候，员工在他面前也可以随意吸烟。后来，不知道从哪个老板那里学了点歪经，此后性情大变，每天一脸肃杀，动辄呵斥责骂，员工见了他就好像耗子见了猫似的。好好的一个人为什么突然判若两人呢？其实，结合人的心理分析，其之所以如此冷酷无情，除事业做大内心膨胀之外，还有深层次的管理需要。
1.警告立威，权威需要。做老板的一般都懂得恩威并重，但是，如果对下属宽厚仁慈，下属则容易恃宠而骄，甚至顶撞领导。所以，为了维护自己的领导权威，必须保持距离，要求严苛。
2.故意打击，管理需要。有些外聘来的技术和管理人员，一般都心高气傲、自负甚高。老板虽然需要人才，但绝不能容忍任何人挑战职场规则，否则管理就会被动。所以会故意进行打击，以磨其棱角，消其锐气。
3.内心膨胀，虚荣需要。有的老板，事业做大了，员工增多了，难免就会内心膨胀。在他们的意识深处，你的饭碗是我给的，所以我有权利支配你的时间，甚至是践踏你的尊严，这是人的劣根性使然。
4.杀鸡吓猴，驭下需要。最后，就是驾驭其他下属的需要。因为你是老板的同学，对你管理严一点，要求狠一点，那都是杀鸡吓猴的一种手段。试想，对同学尚且如此不顾情面，一般的员工肯定会战战兢兢，而这正是老板需要的结果！
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管理那点事
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我最近入职一家初创公司，老板是我以前的一位朋友，在我们还是朋友的时候，我们关系算是非常的融洽，但是当我入职后他严苛的过分。
你的情况很正常，职场永远是我们赚钱谋生的场合，而不是交朋友的地方。想要做职场交到真正的朋友，很难且不必。
我认为你的老板对你如此，可能有以下几个原因：
一、职场的残酷性。你们现在成为了同事，任何一个老板都不会真正对员工掏心掏肺，你的角色即是他的助手和下属，同时也是他潜在的竞争对手或者说敌人。“教会徒弟饿死师傅”，对你留一手或者处处打压是最正常的体现。
二、为整个工作团队着想。鉴于你们之间之前融洽的友谊，作为上司，他肯定不希望你和你的同事对此产生不必要的误解和幻想。他肯定会尽力去权衡你们团队间每个成员的关系，寻求团队和谐，不仅不会给你开小灶，反而会对你更加苛刻。这是一种正确的管理理念，可以理解。
三、你本身的问题。你在上任之后的工作能力、工作态度并没有达到领导的预期。领导需要下属的充分尊重，如果你工作能力有限，却总是试图用你们之前的朋友关系来套近乎，在同事面前炫耀，久而久之会令他感到反感，并主动与你疏远。现实的职场中，不乏这类人。工作能力一般、工作态度一般，但是经常若有意似无意的在多个场合炫耀自己曾经与领导的同学之情、朋友之谊，试图在同事面前略高一等。这种人反而容易被领导嫌弃。
正如你说的你的老板是你之前的朋友，当时作为朋友你们没有利益上绝对的冲突，可以聊聊人生，谈谈理想，周末约个球，唱个歌。但你们欣赏的多数只是对方不工作时候的样子。一旦你与加入他的团队，你们就只有同事关系，你的老板对你的态度充分反映出他比你更加专业，而你的当务之急应该是迅速扭转你之前的心态，全心投入到新的工作中去，不需要为此过于纠结。
上啥班
无论你之前和老板是什么样的关系，到了公司以后，你就是员工。就需要遵守公司的规则，无论是谁都不能凌驾于公司的制度规则以上。
老板重用你，说明你是有能力的。老板交代给你一件事，你办成了，又给交代给你一件事又做成了，这样的人值得重用。在公司就要一切以公司的利益为最重要的，平时你们是什么关系还是什么关系，但是公司的事情就是要无从的以公司利益为主。
打压你，可能是你自己的理解方式。其实，应该从两个方面去理解。
一个是老板希望你能再提升一步，也许你已经到了瓶颈期，老板再挖掘一下你的潜力，短期看挺难受，长期看这对你是很有用的。另一方面来看，你是老板的朋友，也许公司里人都知道，你做不好，老板没有面子，老板希望以你为标杆，严格要求你，你做好了才会不断的树立威信！
无论怎么样，努力工作做出业绩才是最重要的，不仅对公司好，对自己也好！不是吗。
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