楚门说
骁说职场观点：在职场中，每次升职都是小步累积后的一大步，希望在每一步的积累中都足够扎实，这样才能为后面的成长打下更好的基础。
既然，你的领导和你说了给你升职这事：你回答的时候，至少要从三方面着手：一是感谢领导的栽培，是你让我成为现在更好的自己；二是我一直以你为榜样，从你平时的优秀中学到很多；三是我以后一定会更加努力，不辜负您的期望，也争取为公司做出更多的贡献。
但是，我不得不给你提个醒，在正式任命没有下来之前，领导的话有时候很有可能是“一厢情愿”，我建议你做这样几方面的思考：
1、你的领导是那种说大话的人吗？
我见过太多这样的领导，经常给下属承诺很多东西，我承认很多时候，升职这种事情是需要经过多方权衡的，所以领导是否足够稳健，就显得尤为重要了。
说点腹黑的事情，领导这样直白的和你说，要给你升职，说他无所图，可能在职场混迹多年后的每一个人都不怎么相信。也许是没话题找话题，也许是和你太熟脱口而出，你自己最起码有个判断，别竹篮打水一场空，希望后的失望远比平静对年轻人的成长打击更大。
2、为什么升职的是你？
在这里，只讲工作表现。你在工作中有哪些地方比别人做的好，是不是现在已经因为业务能力强，在部门里和公司里小有名气？有没有特别骄人的可以量化的成绩？比如拿过什么奖，超额完成多少任务等。
环顾一下身边的同事，客观的想想，为什么升职的不是对方？这是你反思自己、寻找差距，让自己成长的很好机会，你要相信幸运存在，但她不可能一直存在，所以，靠如果努力了，也许就会更幸运。
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骁说职场
这个要具体情况具体分析，如果不分体制，胡乱表现，反而弄巧成拙。
举一个真实的例子。我在私企的时候，有一次老板要提拔一个人当部门经理，当面跟他谈了话。这小子不知道哪根神经短路了，买了一大堆礼品晚上到老板家表示感谢。老板当场就把他轰了出来，虽然没开除他，但是提拔的事却泡汤了。有一次开会，老板当着很多人的面说：你们问问某某某(我的名字)，他给我送过礼吗？我回答：“我都不知道你家住哪儿”。
从这个例子可以看出，遇到题中所述情况，体制不同，处理的方式可能截然不同。
第一，如果在私企。老板口头说要提拔你，此时，你只要向老板真诚的表示感谢，并表示自己一定不辜负老板的期望就可以了。不需要表达什么忠心，更不需要登门致谢。因为企业是人家自己的，如果你表现的太过功利和庸俗，老板就会怀疑你的人品。私企老板喜欢和重用的永远是那些作风正派的人，因为用这样的人放心！
第二，如果是在国企或机关单位。领导说要提拔你，你一定要做到“嘴到、心到、情到”。首先你要真诚地表示感谢，这叫嘴到。然后要不失时机地表达一下自己的决心和忠心，让领导知道你是他的人，这叫心到。接着，如果可行(比如交情到位)的话，可以请领导吃顿饭或者是买点礼品登门致谢，这叫情到。做到这三到，提拔的事基本就算板上钉钉了。
最后，还有一点要特别注意：正式的干部任命文件没下达之前，一定要不露声色。得意忘形，浮躁肤浅，过早地把消息泄露出去，很可能乐极生悲。我在国企的时候，有人就出过笑话。领导跟他谈话准备任命他为某部门副经理，当天晚上他就跟一帮狐朋狗友喝酒庆贺自己高升。不知道谁给捅到了公司领导那里，领导大为光火，马上推翻了已经定好的任命决定。直到他退休，再也没有提拔起来！
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管理那点事
首先说你的领导要提拔你做主程，说实话只是一个“小官”，就不知道怎么办了？以后遇到提拔你当总裁怎么办？所以，面对提拔，也是一场职场修炼。第一，私下到领导办公室，做一个表态，感谢领导栽培，一定服从你的指令，不辜负你的期望。这一层意思，就是向领导表忠心，明确知恩图报的态度。至于其他潜规则的事，也可以适当做一点，增进一下感情，只可意会不可言传，不好写在回答里。第二，领导私下里说要提拔你，可不一定能办得成。煮熟的鸭子还能飞走呢？到领导那里表态之后，你一定有四点表现：
【1】稳住心神，不在关键时刻掉链子。你们领导吹风之后，很快估计公司大多数人就知道了，你一定要谨慎了。这时候要稳中心神，不要去打听，切莫以为非你莫属，职场上最悲催的事儿就是煮熟的鸭子还飞了。一定装着不知道，心里绷紧一根线弦，做事要谨慎小心。上司交办的大小事都要牢牢抓在自己的手里，哪怕牺牲一点休息时间。不管是不是老板有意考验，你自己就当成一次考验，不要在关键时刻掉链子。
【2】稳住脾气，不对同级甩脸子。领导私下说要提拔你，首先要摆平你的平级骨干。你与平级是最大的竞争者。平时工作中，为了争夺资源，难免磕磕碰碰，互相甩脸子。黎明前的黑暗期，一定要稳住脾气，按住小性子，对平级尽量心平气和。职场没有什么秘密，你的进步就是平级的心头刺，不管他怎么故意找茬，你不要在关键时候激怒他，更不要在平级面前得意忘形。
【3】稳住身段，不对下级摆凳子。职场上传播最快的消息就是人事情报。你的下级早早听到风声，再蠢的员工也会向你提前祝贺。对下属来说，早表态比晚表态强一百倍。不知道人事信息的人，往往是边缘化的人。这个时候，你一定要稳住身段，千万别被恭维冲昏了头脑，万万不可向下属封官许愿。你的位子还没有升上去，你已经对下属开始摆凳子，这是职场大忌，不要以为提前摆凳子能拉拢手下。这一动作非常危险，有人向老板奏一本，让你吃不了兜着走。
【4】稳住步子，不要走路跳脚子。职场上春风得意马蹄轻，人逢喜事精神爽。得到即将升职的消息，走路都轻飘飘起来。要知道多少双羡慕嫉妒恨的眼光盯着呢。千万别得意洋洋，跳着脚走路，显得不够沉稳。最好的策略就是装着不知道，老老实实地蹲在办公室，把手头上的事一件一件地办好。千万不要跳着脚越级去感谢，犯了人事纪律的大忌。有时候上级甚至为了避嫌，随时动议搁置你的议题，让你鸡飞蛋打。
职场火锅
1、摆正心态。也就是在领导提拔你之前，千万不要见谁就说我要提升了，也不要表现出一种高姿态，低调一些，如果在你被提拔之前就在公司内闹的沸沸扬扬，我估计领导也会受到一定的压力，比如是否有内幕等等，出于这种压力，我想就算没有人比你在适合提升到这个位置了，可是也有可能去选一个别人而不是你。
2、态度要谦恭。如果老板把你叫近办公室，你预感到可能是为了升级的事情，可是你不能表现的兴奋和高兴，尽量以下属向领导汇报工作的表情进去，用试探性的口吻去问，X总,您有什么事？ 如果对放表示要提升你的话，你要表示一下惊讶最好在谦虚几句。然后很恭敬的对领导说,感谢领导的提拔，我一定会在新岗位上做好我的本职工作。千万别说我会在新工作岗位上做的更好，一来显得你现在工作状态不是最好的状态，二来如果你说工作更好的话是不是有一种暗示你还想在被提拔的意思.记住，在领导面前最机会的就是你对权利的欲望，如果你想控制更多的权利,那领导将来会在什么位置上呢？而且你所在公司是私企，一般来讲私企的领导阶层都是由老板亲戚,关系人来控制的，你如果在公司表现的很有欲望去追求高职位，那必然会导致某些心胸狭窄的黄亲国戚的威胁感，如果在领导面前吹吹你的小风,你就要吃不了兜着走。总之，在你被告之提拔的时候，尽量要保持住心态的欺负，不要过于兴奋，尽量少说话，简单说些重点就可以了，并表态感谢领导的赏识以及你会在本职工作中继续为公司努力就可以了。不要一高兴就话多，在兴奋状态下有很多话是不走大脑的,言多必有失。
3、第一领导给你委任的时候，要表现出自信，也不用感谢他的一篇苦心，也不用谦虚，让他当时感觉给你做之后，他比较放心。
4、日后有机会私下表示对他提拔的感谢，也不太刻意巴结，重大问题私下和他商量，讨论，请求他的答案，小问题不要轻易打搅他，处理好了告诉你你怎么做的就好了。
5、当他当众表扬你的时候，再表现你的谦虚，不要说都是某某领导的功劳，这样的表达太老套，就是应该说这个事情给我们组任何人都可以胜任，只是这次我做了而已，表现出在你领导带领下，你们的团队各个都是精兵强将，这比直接说是他带的好，强多了。
放肆笑
领导要提拔你，且是总和你说，有这种好事你还不赶快感谢领导？此时你一定要记住这个口诀“一谢二表三稳”，具体做法就是：
“一谢”。
首先要做的就是感谢。懂得感恩是一位的，无论做什么，都要有感恩之心，这是人性最基础职业道德。
“二表”。
其次要表忠心。领导提拔你做主程，很看重你，你定要战队领导这边，和领导一心。俗话说的“忠孝”不能忘，忠于对你好的领导，这是很关键的，哪个领导希望自己提拔的人不和自己一条心啊？对不对？
“二表”。
再次要表决心。要向领导保证一定能把工作做好，把部门带好，不会辜负领导的期望，一定要做出成绩来回报领导的栽培。领导可不希望提拔一个没能力干好工作的人，所以，及时表决心很重要，千万不能让即将“到手和鸽子飞了”。
“三稳”。
最后，面对其他同事，一定要稳住，不能张狂得瑟。低调低调再低调，没做事实的提拔还不能叫提拔，等做实了提拔这事也要保持低调。职场郎中云：低调驶得万年船！
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职场郎中
有一句高端大气上档次的话，特别适合这种场合，那就是宠辱不惊，得失无悔。
不知道你说的要提拔您的领导是大概是一个什么样的级别，从我个人多年的经历来看，一般要提拔一个人，真正有素质的领导，或者位置比较高的领导，不会在事情还没有完全成功之前就跑风漏气，跟当事人提。这也是最起码的组织纪律要求，当然如果说是非常小的那种公司，可能也无所谓。但如果是那种非常小的公司，立即可以拍板的，又何必先把诱饵抛出来，半天不提拔呢？
所以鉴于以上情况，能不能够真正的提拔你，这事还没个准信儿，好好的干自己的工作才是正途。
当然，领导本身的出发点是什么，我们也不需要去追究，不管自己最后有没有被提拔，领导向你表达要提拔你的意愿都是一个好事儿，口头上真挚的表示感谢，同时也可以向他表明自己的态度，会记得领导的伯乐知遇之恩，会在工作当中，让自己变得更优秀，对得起领导的信任与支持。
如果最终是没有提拔，也可以向领导说明，无论如何领导的这一份情意自己不会忘记。
这种时候比较忌讳的是咋咋呼呼，听风就是雨，自己按耐不住，到处宣布自己马上就要上位了。笔者曾经见过，任命文件都已经发了，在岗位上还上了两三天班的人，最后被从位子上撸下来的，搞得相当之尴尬。
也不要患得患失，指责抱怨。如果说领导说要提拔你，但是最后因为各种原因又没有提拔，就跑到领导面前去质问，认为别人说话不算话。本来领导想提拔你是一片好心，结果因为客观原因没有提拔成你，就对别人责怪埋怨，以后有机会就再也不会想到你了。
这些听起来好像比较难，但是实际上，如果你把自己的目光放得长远一点，不要纠结于小小的一两个职位的得失，就很容易做得到。
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非正式生活
首先要恭喜你，能让领导提前亲口告诉提拔你，无疑证明你是一个有能力水平的人。俗话说得好，千里马遇伯乐正是验证了你和你领导。
其次我得给作者道歉，恕我无知。至今不知“主程”是从事什么类型的工作，而且领导提拔你做主程是什么级别的职务。在回答问题前，我简单查了下相关资料。希望大家对主程也有些了解和学习吧。
主程职责:目前泛指软件行业中主要的技术开发程序员，此类程序员开发能力强，思维逻辑强等，是项目，公司不可或缺的重要组成人员。 主程可以理解为项目技术经理，对于6人以上的中大型开发团队，主程除了解决重要的技术问题，完成核心功能的编码研发，同时还担负着工作分解、组内任务分配、代码级设计质量的职责；因此主程相比普通的程序员不只是技术要更好，而且与人沟通的能力也要较强些，有一定的管理意识，他们能够理解产品经理和项目经理的要求，并把这些要求转化为具体的技术实现，或是解释给组中的程序员来具体实现；最后能为其所在的小组按时按量的提交好用的交付物。
现在已基本了解主程的工作职责了，如何能让领导将提拔你变成现实？我就以我目前的工作经验给简单分享下，希望对你或者大家都有所帮助。
第一、善于沟通
勤和领导沟通，把你自己心中所想表达清楚，你想做这个位置，你凭什么可以做到这个位置。
第二、技术过硬
无论你从事任何职业，只要你有一门过硬的技术本领，你就能脱颖而出。
第三、管理思路
要站的高度更高，管理思路才能不受局限，要想想如何去管理好你的团队。
第四、工作总结
一定要做工作总结，好的可以取之，坏的加以改之，从中去锻炼提高自己及团队。
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橘子来说事
职场当中，对于那些工作能力突出，为团队作出巨大贡献的人，升职加薪对于他们来说只不过是时间的问题。但职场如战场，有时候情商比智商更重要。
因此，当有一天这个消息忽然间被告知给你的时候，如何实现从基层员工到管理岗的完美过渡，则显得尤为重要。为此，从态度方面给大家提供三点建议：
一、怀有一颗感恩的心
虽然你认为，这个荣誉对你来说是实至名归。但是拥有一颗感恩的心，是起码的职业道德。毕竟如果领导不想提拔你，你做的再好，也完全可以用言语来忽悠你，而不是用职位来犒赏你。“千里马常有，而伯乐不常有”说的便是这个道理。
二、保持平稳心态
在一切没有尘埃落定之前，千万不要太过于张扬。有时候你以为你胜券在握了，提前走漏了风声告诉了别人。很有可能便被别有用心的人加以利用，在你最关键的时刻，到领导那里去打小报告，或者对于领导还没有落实的决定提出异议，最终使领导改变了主意，让你煮熟的鸭子飞上了天。
记住：“小心使得万年船”，低调一些，永远是你安全着陆的保障。
三、展现该有的实力
这个该有的实力，主要是指让领导看到，你目前的水平能够完全胜任，他所要给予你的职位。做到合格，只会让领导感觉你基本符合条件；做到超过预期，才是让领导坚定选择你的关键。
因此，特殊时期特殊对待，让自己火力全开，提高自己的工作效率，发挥出自己最好的水平，才不辜负领导对你的期待。
我是夜泊痕，专注于职场问答，欢迎您的关注。
夜泊痕
有几种可能。
一、领导真的很看好你，提前给你透个底，期待你有更好的更好的成绩。只要和领导直说，感谢他的提拔，你会更加努力的。
二、没话找话说，领导和下属聊天时，找话题，画大饼，也是刺激下属努力工作。同样也是感谢领导的提拔，你会更努力的工作的。
三、讨要好处，不惜说自己体会。这种情况，就要看个人选择，如果是我对这种领导会敬而远之。
总之，无论是那种情况，都要淡定，升职加薪是职业生涯中不可避免的，纵然心里很高兴，可是没有落到实处，还是不要太过明显了，工作一样努力，领导一样相处，只要个人能力强，机会总是有的。
洪荒月亮
领导说要提拔你，这听起来挺不错，这至少说明你在领导心目中有位置，也说明你的工作得了领导认可，直白点说，你有被提拔的可能。
但，请注意，这里用了可能，也就是说提拔的事还八字没一撇，提拔也不是镜中花、水中月。仔细揣摩领导话中的意味，是真心想提拔你？是想让你更卖力工作？还是跟别人也会许如此的承诺？
对于这事，宁可信其有，不可信其无。更好的工作、更卖力的表现、体现更强的能力是你需要做的，要让领导看到，提拔你是没错的，你有带好团队、做好管理的能力。
……
相信，你的实力，你的表现，提拔是迟早的事。
