部門有位老員工金女士，工作大概十多年，她有個非常不好的習慣，喜歡在部門中吐槽別人工作有錯誤，吐槽別的部門就算了，她還特別喜歡吐槽自己部門的同事，尤其是當著部門長的面。
前兩天金女士開展一項評定工作，需要其他科室提供一些信息，結果整個評定的過程中，他一直再說其他科室提供的信息的各種問題，聲音很大，被說得科室同事一臉不樂意。
上週薪酬的同事發了個通知，抄送公司領導的時候，遺漏了一位領導。本來這件事情，很多人也不會特意去查看是否有遺漏的領導，但是這位金女士很誇張的在部門問薪酬的同事，你們怎麼能忘了這位領導呢，這樣太不負責任。理所當然的，薪酬的同事被領導一頓臭罵。
前段時間，部門工作量很大，很多人加班到11點才回家。第二天一早，金女士在部門群裡說：“昨天晚上誰最後走的啊，連窗戶都沒關啊”。結果部門沒有一個同事回覆她。
大家都有點敢怒不敢言，畢竟她資歷老，並且也算是大領導面前的紅人，所以大家都忍著不說。
昨天招聘的同事面試，面試完送應聘者離開，沒有關會議室的門，金女士看到後，就在部門的群裡面說，XX你面試完了，以後要記得關門，不然被偷東西了怎麼辦。招聘的同事新調入不久，可能還不太熟悉金女士的“行為習慣”，也大概看不慣她一天在部門習慣性的挑別人的工作錯誤，所以直接在群裡DISS了她：“我出去送應聘者，一共需要1分鐘，並且會議室裡面只有我個人物品，難道我還非要鎖門嗎？”金女士說：“我只不過好心提醒下而已，你用得著發脾氣”。招聘的同事說：“首先，我沒發脾氣；第二我不覺得出去一分鐘需要鎖門，並且我回來還要收拾我的個人物品，這件事情我並沒有做的不對，但是你在群裡當著領導及同事面這麼說，好像我犯了什麼錯誤，這樣會讓領導及同事對我有非常不好的映像，我不能接受這樣的誤解；第三，我覺得您的精力應該放到個人業務上面，不要過度關注他人，他人工作中難免會有小錯誤小問題，並不需要你每次當著領導和全部門同事面過度提醒，引導部長及同事過度關注他人錯誤，我並不覺得這是個友善的行為，請後期注意，謝謝。”
自打這事發生以後，金女士確實收斂了很多，我們都為這位招聘的同事點贊，也為自己的懦弱感到羞愧。職場是名利場，能夠體現人性最黑暗的一面。有人長袖善舞，有人倚老賣老，有人欺侮他人，但是也有人路見不平，有人錚錚鐵骨，有人仗義執言。我想，我還有很多地方需要像這位敢於DISS別人，保護自己利益的同事學習。
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