“天下大势，合久必分，分久必合”，三国演义的开场白曾这样写道。这句话说的一点毛病都没有呀，这不，历时24年国税与地税终于又在一起了。
众所周知，税务的征管能力是目前而言最强的。以后税务征收社保将不是代收，是本职工作了。这一大变革，究竟对个人有哪些影响？对企业有哪些影响？ 那就继续看下去吧。
对员工的影响：
听到这个消息之后。有些人可能欢欣鼓舞，公司终于再也没有理由不给自己缴纳社保了，不得不说这项举措的确是大快人心的。但是任何事情都是几家欢喜，几家愁的。对于哪些以前按最低额度缴费的高收入者，全额缴纳社保后，有可能你的工资将会会大幅度降低哦。先看这样一个例子:
案例：张雪在一家企业担任审计部总监，月薪15000。社保改嫁之前，可能到手工资有14378.8；社保改嫁之后到手就只有10588啦。
具体如下表：
从以上案例我们可以得出，社保由税务局统一征收后，员工的工资有可能会大幅度降低哟。且工资越高的，影响越明显。
我们继续来谈一谈对企业又有什么影响？
社保“改嫁”对企业的影响：
这一重大改革会给那些不给员工上社保、不全额上社保、不真实申报工资的公司致命的一击。
企业社保压力或将变大。社会人口老龄化加重，自2017年起，养老金要求的财政补贴将持续攀升。养老金缺口也不是什么秘密了。2016年时候，中国养老金空账达到3.6万亿元。
据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据显示，预计在未来的5到10年当中，缺口大约是8到10万亿的缺口。
堵住缺口的办法就是把该补得补上。全额缴纳社保对企业来说也存在一定的压力。
税务监管力度只增不减。 国地税合并之后，所有企业缴纳情况一个执法口径，掌握企业的所有数据，企业作假难度非常巨大。之前那种：不给员工上社保、按最低社保缴费基数交、还不配合整改，税务局可能分分钟约你去喝茶。
国家的改革政策，我们还需要继续等待。但不得不说，这项举措将会给每个人、每个家庭、每个企业都会有深远的影响。我们需要跟进国家政策的脚步，与时俱进。
等你来哟~~~
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