作者/曾老师
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广东工厂老板大哭招工难，90后留不住，70后赶不走，70后却是这样回复：
现如今，在工厂招工真的很难，尤其是在一些三四线城市，正本工资就不 高，更是难上加难！
最近读者小吴就分享了在他身上发生的一些故事：
小吴开了一家机械制造的工厂、现在工厂里大约有50人左右（70、80后的居多），每年到这个时候，就是旺季，也是小吴最发愁的时候。
最近工厂里上了一些“智能化”的设备，需要很多的年轻人来上岗、在网上各种招工、薪水5000+，半个多月后，终于来了一批90后、由在厂里作业多年的老员工“老李”担任训练他们。
可是过了没几天，这些90后们陆陆续续的辞职了，这让老吴有些不解，心想：我这工资开的也不低呀，怎么会留不住人呢？于是就去找担任训练他们的老李来问个清楚。
1、伙食差，现在的90后们大多都出声在小康家庭，都是父母手中的宝，个个都娇生惯养的，在家里哪能吃这些玩意？
2、环境差、在制造职业做过的人可能都知道，车间里面布满了灰尘，在加上电焊，气割等等各种设备散发出来的异味、没有在制造职业作业的人是体会不到的。
3、女孩子少，这是我跟他们谈天告诉我的，这也是最主要的原因，现在90后也到了谈婚论嫁的年龄，都想找个女孩子多的当地来找个女朋友共度余生。
我们先来看看70后网友的叙述：
1、我是70后，感觉70后是最苦，压力太大，负担太重呀，实在不行了，国家应该给70后有个交代。
2、70后想死都没法死。上有老，下有小。真心抗不住了，离退休还早，想创业已老，上有老下有小，唏嘘的70后。
3、70年的，94年单位倒闭。净身解散。就开始漫长打工，全国几乎踏遍新疆，内蒙，江苏，山东，湖南，北京，河北，，，为的就是上有老下有小能生活的好点，，现在到好，奔五十了单位不要工地嫌年纪大。不是心酸是心寒，，上有老下有小以后出路在哪里？？？哪里能生存下去？？？
4、70后现在才是社会国家栋梁承担着教育下一代照料上一代的压力，国家从一开始就没给70后太多的时机为了生活，还要持续漂泊流浪，不给他们时机是我们社会的缺失，他们和才能懂得生活的不宜才会踏实敬业。
5、我是74年的，本年想换一种工作，可人家都说岁数大了，不招四十以上的，上有老下有小，不干活又不行，为什么苦的是我们这一代，压力太大了，苦呀累呀！
6、为什么非打工呢？俺也70人，想干个小卖买，媳妇儿高低不乐意，只好打工，幸运的是进了个小厂，干上了临时工，做精雕，160一天，管两顿饭，凑和着干吧！虽然腰酸腿疼，也得忍着，想想都想哭，无能的男人真难！
7、悲哀的70后！！我父母身体不好，儿子才十二，我没有固定工作，虽然心态比较乐观，但现实还是让我睡眠质量很不好！！
看到这些70后的真实发声，想想他们在找工作上遇到的困难与现实生活给他们的压力和现实。
老板看完，陷入缄默沉静之中。。。。
如果你的老板，你会怎么来解决找个招工（90后）难的问题呢？欢迎在留言区评论
文：曾老师
长期从事绩效薪酬设计研究和实践；
足迹踏遍五湖四海，为广大企业诊断把脉；
救死扶危，誓做企业薪酬绩效改革的践行者！
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