7月15日，富士康總裁郭臺銘接受鳳凰網採訪，被問到富士康接班人的問題時，表示：”被我罵的越兇，越有可能是接班人” “接班人肯定不是跟我創業的這群人，年齡太近，我一定要年齡跟我差20歲的。”
其實，早在2002年的時候，郭臺銘就開始考慮六年接班計劃，但是直到現在，68歲的郭臺銘依舊沒能退居幕後，富士康接班人的問題也遲遲不見定論。
郭臺銘的兒子郭守正一直傾心電影行業，無意家族事業；大女兒郭曉玲缺少專業能力，無法擔此重任；而一向被郭臺銘倚重的三弟郭臺成也在2007年因血癌去世。
郭臺銘曾表示，兒子郭守正，以及侄兒侄女，都不會接手事業，鴻海集團將執行分權分利的方法，集團未來，將走向聯邦式。由此，郭臺銘轉而開始在公司中培養接班人。
2008年，郭臺銘建立聯邦制組織架構，並提出接班人三大要求：接班人三大要求：1、年齡限制在50歲以下；2、有能力經營一家營業額達3000億元的大公司，並可以每年能有30%的增長；3、要有國際運作經驗。
2013年，郭臺銘將鴻海事業群升級為12個次集團，由此，每個次集團都會產生一位總裁，即鴻海同時產生12位接班人。現在，不知這12位接班人中，哪位有幸被罵得最兇？
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