怒马

也许你曾是大人口中别人家的孩子，也许你曾经总是被人夸赞，但是离开了学校，从找工作开始所有事情都得从零开始。

面试两个月一个都没录取没关系，至少你已经认清了现实，知道了现在这个社会的竞争有多么激烈。

不要灰心，投了上百份简历一个都没录取的人有，找工作几年都没找到合适的也有，如果有成功必然有失败，只有通过经验的累积才能塑造一个完全的成功者。

1.端正心态，面对现实

失败乃成功之母，这是我们从小就懂的道理。所以不要害怕，勇敢面对现实，不要气馁，找回自信，每一次面试都抱着肯定能成功的心态，不断给自己心理暗示。

2.善于反思，总结经验

虽然失败了这么多次，但是每次面试完你都要总结，是不是自己回答问题有纰漏，是不是自己没有表现出来自己的优点。另外，你得弄清你找的工作是否适合自己，你是否可以胜任这份工作，你是否了解这份工作。

无论你是否有充足的把我，你都应该在面试前做好准备工作。你需要提前公司的背景，你所应聘岗位的工作内容。你还需要准备一些HR会经常问的问题。

比如HR经常会问:我们想问的大概就是这些，你还有什么疑问吗？这个问题看似简单，实则是对你的一个考验。

你可以回答:我想问一下，如果我被贵公司录取了，我需要提前做一些准备工作吗，对于我将来的工作我需不需要提前了解一些什么？这样回答就能表示了你对工作的积极性。所以，在面试前一定不要忽略这些小细节，做好万全的准备。

3.不盲目投简历，不在一个领域死磕

找工作要找高质量，不能因为害怕不能录取就盲目地投简历，切忌病急乱投医，要善于规划自己的职业。

找一些可靠的网站再投简历，比如智联招聘或各地的人才网。如果你的专业实在难就业，你可以找其他领域的岗位，很多公司都招聘管培生。如果觉得就业难也可以选择考公务员、事业单位、三支一扶等。

找工作是一个漫长而又艰难的过程，无论失败多少次，也不要轻言放弃。精诚所至，金石为开，相信自己，加油！

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霸王课

人的成长都需要一个过程，但是对于不录取的情况有很多，这个提问信息里没有说得很清楚，只能就大体的情况做一些分析和建议，希望对朋友们有帮助。

第一个建议：调整心态，不要丢了自信。

已经面试了两个月都没有被录取，心里一定会着急。

一着急，很容易就对自己产生怀疑，再接着，就对自己失去了信心，从而影响了自己的心态，影响了下一次面试的效果，这是一个很不好的恶性循环。

所以，我对长期面试不成功的朋友给出的第一个建议就是重新检视自己的自信心，不要被失败击倒。

俗话说得好，好事多磨，我们要相信这个社会一定会有一个让我们发挥的平台，只是暂时没有找到，我们最应该做的，就是时刻保持良好的状态，迎接机会的到来。

第二个建议：了解没有选上的真实原因，有则改之。

我们在面试过后最容易犯的一个毛病，就是只呆着干等消息。

没有被录用的原因很多，有些能说，有些或许不能说。

但是，作为一名被面试者，我们应该主动一些，对于每一次落选，打个电话，或者从其他渠道侧面了解一下，我们落选的原因在哪里？

只有知道了自己的不足，才有可能改正。

同样的毛病。不要犯第二次，但是如果一直不问，我们的毛病会一直犯，我们的面试，就有可能一直不成功。

不要太计较对方给我们的答案是真是假，有责改之，每一次面试的失败，都值得我们去总结分析，只有在失败中不断的吸取教训，才有可能迎来下一次的成功。

第三个建议：重新检视自己的目标。

有时候，我们面试的失败，只是我们自己定的目标出了一些问题。

机会是平等的，但是岗位是有条件的。

大部分的岗位，对于能力、资历等会有一定的匹配要求。

如果长时间的落选，我们可以考虑一下好好检视自己的目标。

综合我们自己本身的资历和条件，对比应聘职位的具体要求，衡量一下是不是我们定了一些过高的目标？

给自己准确的定位是一个很难的事情，但是我们必须要学会给自己定位。

尤其是在求职的时候，准确的定位可以帮助我们更好的匹配合适的岗位。

第四个建议：有针对性的进行知识补充。

每一次面试过后，针对自己的不足，针对自己理想中岗位的要求，对自己进行有效的只是补充。

面试的机会很多，但是如果每一次面试过后，什么都不做，干等结果，就等于是等着下一次继续失败。

企业对于同一个岗位的基本要求相差不会太大，在上一次面试中暴露出来的问题，通过有效的学习，下一次面试就不会再犯同样的失误。

当然，除了业务能力的知识，不断的提高自己的沟通技巧，也很有必要。

总之，面试对不少人来说是一个漫长而苦逼的过程，在这个过程里，我们会经常遭遇更多打击，也会收获很多经验，不要太过放在心里，这不过是人生路上一个必然的过程，没有什么大不了的，保持良好的心态，保持进取的心情，保持奋进的动力，成功会在前路等着我们。

要需要了解更多职场问题，可以关注我的头条号留言给我，我会尽所知和大家分享。

祝我们都好运。

东莞故事

我见到过面试半年还依然没有任何起色的朋友，其实从一开始的信心满满，到之后的焦虑恐慌，再到后面的习得性无助，如果不及时调整，随着时间的推移，你会越来越不自信，每个阶段的经历都会让你在否定自己的路上加一次速。

你现在面试了两个月，我不知道你的硬件条件如何，投了多少简历？面试了多少家公司？投的是什么样的公司？面试的又是什么样的公司？具体的面试情况如何？我就暂且从最坏的情况提一些建议吧。

面试两个月，一个都没被录取，赤裸裸的结果只反映了一个现实：你的面试有问题（既然没提简历，那我就主要说面试）。那就应该去复盘。

复盘重点，我觉得至少应包括以下几个方面：

一是你的穿着是否与公司文化想匹配，不同性质的公司对这一块是完全不同的，比如你穿西装去互联网公司应聘就显得很另类，你穿休闲或运动装去国企或外企面试，就会很尴尬；

二是你的面试前沟通是否得体？时间上的把握有没有迟到？电话或邮件中的回复有没有注意商务礼仪？面试前对公司确定是足够了解了吗？

三是你在面试中的表现是否得体？面试官的问题你确定听明白了吗？常规性的比如自我介绍、职业发展等内容有没有结合公司实际情况出发，给面试官留下一个你就适合做同事的印象。有没有特别苍白无力的回答，这有可能是你面试失败的主要原因，那这个问题没答好的主要原因是什么？是因为自身能力不足还是没有充分准备？

建议多反思自己，从反思中用另一个视角去发现自己需要改进的地方，持续改进，一定会求职成功的。

骁说职场

作为一个应届毕业生，目前正在实习，凭自己的面试经验想告诉你一下几点：

1.定好目标找准方向，切忌广撒网。

很多人在找工作的时候，总觉得海投简历，不管什么岗位什么职业，适不适合自己都去投简历。这样是不可取的，人无完人，每一个不同的岗位，职责和需要的能力侧重点都是不一样的。毫无目的的去投简历，最终的结果只能是你对每个职位的职能和工作内容都是一知半解，没有一个明确的方向去学习去了解，不知道自己到底喜欢什么，擅长做什么。因为你在不同岗位的面试中，只会更多的发现自己的不足，这是很打击人的，到最后，你甚至觉得我是不是真的差劲的不行了？

2.总结失败经验，寻找自己的不足

每次面试结束，或多或少你对自己的表现都有不满意的地方，或者说你表现不好的地方。那么为什么会有这种失误出现，这就是我们需要总结的地方，如何去改正，如何才能做到更好。这都是需要你面试之后反思总结的，只有这样，你在以后的面试才不会在同一个地方被HR拒绝两次。

不要觉得面完试，就开始等结果。机会永远留给有准备的人，这句话没错。不仅适用于面试前，还适用于面试后。面试之后，做好总结，失败了就为下一家面试准备，成功了就为二面三面或者签协议做准备做了解。

3.自信

我们一直说孟作仁要自信，但是真正自信起来是比较难的。因为不是每个人在竭尽全力、满怀希望憧憬、踌躇满志时受到打击都会振作起来。大部分人的第一反应会是，我是不是真的不行，从而对自己的能力产生质疑。这样的心态一出现，势必会影响你以后的面试发挥。

我们需要做的就是，即使失败了，也要明白我是可以的，只是某一部分没做好，改正完善之后，我可以做到更好。

4.打铁还需自身硬

俗话说得好“打铁还需自身硬”，求职也一样，我们要知道我们自己到底是个什么位置，我们可以做什么。当你的能力只能去拧螺丝的时候，那就把螺丝拧好，别老想着我要造火箭。你要造火箭也可以，等你通过努力学习提升自己，真正拥有了造火箭的能力的时候，再说你要造火箭的事情。

HR不是傻瓜，你的能力不仅通过你的简历，你的言行举止都会暴露你是一个什么样的人，不要打肿脸充胖子，不仅自己疼，别人看着也难看。

5.心态良好，从容应对

面试的时候，紧张是或多或少都会有的，深呼吸，放轻松。

大部分的紧张是因为害怕失败，但是没有几个人可以一次就成功，所以当你把胜败与否看的不是那么重要的时候，就是你面试最有可能成功的时候。把面试的经历当做自己成长的一个过程，你的内心和接受能力只会越来越强大。

当然还有一部分紧张来自于对自己的不自信，对自己能力的不认可，心里发怵。这个时候，就要想着，我已经到了这一步，临阵磨枪也来不及，那就勇敢的去冲锋陷阵。不会就坦诚的说出来，自己了解的知道的就尽量去回答好。

以上就是本人面试两个月之后的总结，希望能帮到看这个回答的你。

也许不是没有适合你的工作，只是适合你的地方需要你再努力的多走几步。

百里长歌

说实在的，我挺佩服你这种坚持和忍耐力啊，但是坚持和忍耐力不能当饭吃啊，试试从这几个方面思考。

首先，方向和目标。如果方向不对，在怎么能力都是白费。打个比方，如果看到一群兔子飞快的向前，而这时乌龟路过，也随大流的跟着向前跑，可是到了终点才知道，最后的奖品是萝卜，是不是乌龟就做了无用功啊。其实我们求职也是一样，要定一个方向，并且一定要根据自己的情况而定，不能盲目的随大流。

方向确定了，就要搞定自己的目标了，制定目标时千万不要过高，过高了就会打击自己的积极性，但是过低了也不行，过低了自己就会丧失激情。那么什么样的目标适合自己拿，那些自己抬抬脚就可以触碰到的，而不是非要自己跳起来才能触碰到，就像我们在家里拿衣柜上面的东西，如果自己踮踮脚就可以拿到了，自己生活就会很方便，可是如果非要拿个板凳才能拿到衣柜上的东西，是不是就很不方便啊。

其次，检查自己的简历。特别是简历的求职目标和薪资要求，这两项至关重要的，其实薪资要求可以不写到简历中，避免企业筛选简历时把自己的简历刷掉。而求职目标怎么规避，就要针对不同的企业，在投递时进行修改，做到简历的针对性。

简历最重要的就是写好自己的工作经验，一定要量化自己的成绩，比如提高了5%，实现了全年销售额的一半以上。千万不要长篇赘述，把自己整个过程都写的清清楚楚，而这是在面试中回答问题的语言，知道吗？

最后，终于可以和企业面对面了，自己千万不要迟到，更不要把公司的信息搞错了。去面试的时候，如果自己不确定企业的文化，最好穿正装，不穿正装至少也要穿比较商务型的衣服，千万不要穿戴生活化啊。如果是女生的话，记得不要化浓妆，化淡妆就可以了，也不要带太多饰品，尽量保持一种饰品。

自己在仪容仪态上准备好了，那就要看自己对面试过程准备的怎么样了，我们在网上随便下载一则招聘信息。

通过职位描述，我们了解了该岗位的相关要求，比如对相关销售人员进行辅导，就是告诉求职者要有相关的培训经历，这时我们就要从自己的以往经历中寻找案例，以便应对面试中的提问，还有理解能力、沟通能力、团队管理能力，这些都需要在面试之前进行相关资料的收集和整理。

总之，希望对你有帮助，祝你早日找到工作。

冯少侠聊职场

我曾经面试100家公司，1个都没被录取？今天我来为你剖析这些没用的招聘软件！

怒马APP

我是普通人，也是当初应届毕业生中学校的面试第一人，面试70多个公司，拿到30多个offer，我来给你分析一下你的原因:

1、个人方向未定:今天看到这个想面试，明天那个又想面试，没有定下自己想去的方向，不知道自己到底想做什么，哪个职位HR都觉得你迷茫不要你。

2、时间没对:如果能力不够强，一般刚刚开始招聘的公司都不会要的，金九银十，刚刚开始的公司都牛，比如腾讯联合利华，没有能力和学历不可能进。

3、大小选择:不要眼高手低，有大公司也有小，小的可以了解，可以锻炼面试经验，不要只想大公司。

4、准备不充分:你的形象需要准备，面试公司的资料需要准备，自己的自我介绍不断的练习。尤其是30秒，1分钟，3分钟。

我的想法，主要是能力问题，态度问题，能坚持就能收货。

酱油君谈创业

看到问题，首先想到的是大学毕业时候的我们，不断投简历，不断面试，那段时期焦急而慌乱。提问者已经面试两个月，没有收到offer，首先需要确认是大学未毕业的学生，还是已经步入工作岗位，然后根据实际情况找到问题，分析具体的解决办法。

一、未步入职场的大学生

分析：如果是还未步入工作岗位的大学生，毕业前一直投简历面试，却没有收到心仪的offer，需要理清自己的目标，投递和面试的方向和专业的匹配程度是否一致。根据面试失败的经验思考自己欠缺的能力。让自己更懂自己，明白为什么没有被录取。

解决方案：根据分析结果，注重增强自己缺乏的能力，主动学习，在入职前尽可能快速提高。如果是投递方向有偏差，就根据自己的专业或者兴趣爱好多次尝试。

二、职场人士

分析：如果是已入职的职场人士，选择跳槽，却2个月未见offer，首要分析自己的能力缺失，看看投递的岗位自己在哪部分有所欠缺。其次，看清投递的岗位是否跟之前从事的工作差距很大，以至于长期未能收到offer。

解决方案：分析能力缺失与不足，转变思维方式，在学习中补足。毕竟已经步入职场， 能力的提升是第一位。如果能力达不到自己想要的岗位，通过匹配比投递企业低一点，类似的职位，通过实际工作中的成长，慢慢向上发展。

三、调整心态，找回自信

求职受挫几乎是大部分人都会遇到的坎，有时候不仅是能力问题，各方面的原因都让我们无法顺利拿到offer。调整好找工作的心态，明白这只是慢慢人生路中很小的一个点，找到生活和中作中自信的自己。

我在美国等你来

先不要着急，所谓好事不敢早，好事多磨。从题主的问题可以看出，题主是有和用人单位面对面地进行交谈，从侧面也可以看出，对于题主的简历是有公司感兴趣。如果简历都是属实的话，那么题主的基本工作能力应该没有问题！那么为什么会出现题主所说的情况呢？

第一、期望薪资与岗位的匹配性

期望的薪资是否过高，题主可以对照一下当地的平均工资，行业的平均工资，岗位工作年限的工资。了解一下，工资水平结合自身能力，重新评估一下自己的期望薪资。

第二、面试的技巧性

面试通常就十分钟左右时间，面试官会利用这十分钟对求职者进行一个评价，得出一个结论。在十分钟的表现就尤为关键，穿着是否得体，言谈举止是否得当，回答问题的思路是否清晰等等！既然多次面试都没有过，那么也可以总结出一定的经验，面试官都问了些什么问题，这些问题应该如何回答，自己总结一下，写在本子上。如果实在不知道怎么回答，可以请教朋友或者网上百度知乎悟空问答，都能够有一定的帮助！充分的面试准备，是确保面试顺利通过的前提，这也体现了你对公司的重视和诚心！

第三、病急乱投医

急于找到工作，而去广撒网，并没有关注职位的一些要求，自然被拒绝得多！在网上投放简历应该精准一些，分析自己的工作经历和工作能力，适合做什么工作，在哪些行业能够得到发展，筛选一番外投放简历，这样的命中率自然会高起来！

以上均属个人观点，不喜勿喷，欢迎讨论！

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Leo小许

面试通过与否，技巧不是重点，一般找工作分两种吧，技术类与非技术类，不管哪种，企业肯定考虑的是你的能力与他们招聘的职位匹配度有多少，技术类，如果你的能力达不到他们要求，那就他们看到你的态度，如果能力实在不行，那靠技巧通过，以后也很难胜任，技术类，就先让自己技术能力方面达到一个层次，或者找与自己能力相差不太大的工作，如果找非技术类，就让他们看到你的态度，你的阅历和你的性格优点，非技术类可以靠一点技巧，说白了就是看你情商高低了，总而言之就是让他们觉得你可以，你不错，可以胜任他们的职位，还有什么要注意的就是你对工作的刷选了，有的工作要求高，如果你不是特别优秀，去了也白搭，所以不管你找工作还是别人面试你，考虑的都是匹配度，最后如果上面的问题都考虑到了，就剩下简历了，简历不管你怎么装饰折腾，总之让人看到，简单明了，突出重点，你的优点能力所在，投简历前，好好想想如果你是HR 看到你自己写的这份简历会有什么感想，会问你什么问题，多角度去考虑，最后就是投简历了，准备面试了。

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