影說笑
首先，公務員、國企、事業單位，並非是傳聞中的那麼好。
既然有人提出這樣的問題，那麼背後的潛臺詞就是：這都是端著鐵飯碗的好單位，為什麼還有人想著離開呢？
隨著各方面的管理日漸嚴格，這些昔日在常人眼中的好單位，沒有那麼好了。
就拿公務員來說，不敢吃喝招待，不敢公車私用，不敢出入奢華場所，不敢亂髮獎金補貼，不敢亂分房子，不敢濫用權力。這此方面，一旦被查實，後果很嚴重。雖然國家現在一再提高公務員的工資待遇，倡導高薪養廉，但他們的工資和一些效益好的民企、私企相比，還是有差距的。雖然有人說這些企業加班多，壓力大，但也有人說，願意多付出、多收穫，總比混日子強。
其次，隨著就業渠道增多，選擇面增寬加大，可以尋找更適合自己發展的空間。
前段時間，我一個親戚家的孩子，是某事業單位財務部一個小兵，很多打雜跑腿的活兒，領導都是安排他來做，就是因為他年輕，資歷淺。想在這樣的單位熬出頭，等得花兒都謝了。他在通過了註冊會計師考試之後，義無反顧的換了一家新單位，很快成為業務骨幹。
只要你是人才，就能找到用武之地。很多在這些單位辭職離開的人，都是一些有想法、有能力的人，而留下的，大部分是安於現狀，思想平庸而保守的。
第三，每個人的追求和目標不同，要根據自己所處的環境做出選擇。
前幾天，我一個同事辭職了，去了一家新開的影視城做管理，這份工作和他現在所從事的工作優勢並不是很大，但他說他的夢想就是和電影打交道，這次有了機會，肯定要抓住。
還有一個辭職的朋友，是機關的一名公務員，副處級了，但她也辭職了，因為她女兒到美國讀書，她要去陪讀。辭職之後，她也是萬分不捨，哭著離開了單位。到了美國之後，她去做了一名房地產經紀人，聽說做的很不錯，還獲了獎。
像他們這些辭職的人，並不是現在所從事的工作不好，而是因為這樣的選擇的對他們更有利，更從自身出發。
錦瑟的華年
公務員、事業單位、銀行、國企都是應屆生比較喜歡選擇的考試，也是比較熱門的單位。往往最終選擇單位時，大家犯難了。在這建議大家可以考慮各單位的福利待遇最終選擇，下面就帶你瞭解下銀行、公務員、事業單位、國企這四個單位的福利待遇情況吧!
公務員
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
①工資：應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
②福利：1.按照國家規定享受福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。2.保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
事業單位
①基本工資：
崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
②績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
③津貼補貼：
艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
④其它工資
銀行
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
①基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次。如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
②福利：1.五險一金，包括醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金。2.節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同。
③補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多。住房補貼不同銀行執行的政策有不同。
④績效獎金：1.季度獎 2.年終獎 3.銷售獎金。
綜合來看，銀行的薪資水平在一個城市中間還是處於中上的。舉個例子：拿MS來說，剛剛入職員工為13級行員，13級行員的年薪總計略低於10萬元。然後如果能夠晉級到11級，那麼一年的總收入就可以達到20多萬了，僅僅兩級而已，這個差額就是非常大的。而就客戶經理崗而言，只要你能把業績做上去，例如放出很多貸款或者拉回很多存款，很多通常意味著5千萬以上，那麼就能一下子晉級到很高的級別。
國企
公司為員工提供完善的福利保障，即有法定福利又有補充福利，包括員工基礎保障的五險一金以及提高生活品質的補充養老、補充醫療、交通補貼、醫療意外保險、個人全面體檢、生日和節假日福利。
第一檔：國家電網、中石油、中海油、中石化，新人轉正稅後20W+，中石化可能稍低。
第二檔：中移動、網通、聯通，新人轉正稅後15-20W。
第三檔：各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉正後10-15W。
第四檔：五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，新人轉正後10-12W。
第五檔：其它非壟斷性國企，新人轉正後8-10W。
事業編制考試那些事
這很正常啊！
世界上再好的工作，也有撂挑子的人，何況公務員。
以前，沒有八項規定，在體制內還是不錯的，工資之外，經常有點加班費、獎金之類的隱形福利，提辭職的人很少。
現在，大環境變了，體制機制更加規範、嚴格，體制人員普遍套上了緊箍咒，權責利清晰，很多人感覺“日子難過”，想辭職、敢辭職的人自然以前要多。
2017年，小公身邊就有4個人辭職，3個公務員，1個事業編。
他們都在核心部門，加班都很多，長期的壓抑，讓他們感到身心俱憊，最後在掙扎了很久一段時間後，都選擇了逃離。
離職前，他們感到最鬱悶的是，每天累得像狗，卻看不到未來的希望。
在他們看來，如果花同樣的時間，他們可以獲得更多。
事實證明的確如此。
4個辭職的，1個創業3個加入了大型私企，年收入都在20萬以上。相較以前每月幾千元的工資，有了不小的進步。他們都覺得自己的選擇是對的。
同事們都很羨慕他們，也有的躍躍欲試。
未來不知道還會有誰從體制逃離
但可以肯定的是
他們不是第一個，也絕不是最後一個。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。
80後小公
真實案例二： 為愛情 放棄帝都事業單位編制
sunny
原因分外因和內因兩大方面。
一、外因
進入二十一世紀，依法依規行政、建設服務型政府成為各種政府部門的日常工作要求，政府部門的工作強度不斷加大。
現代社會治理體系的不斷完善，導致政府部門的責任義務相對增加。
二、內因
千人千面，不同的人有不同的追求，有些人樂天知命，知道自己幾斤幾兩，能安穩度過餘生就覺得高興；有些人覺得自己不應該碌碌無為，應該去闖蕩一下才知道自己幾斤幾兩，所以放棄了穩定的工作去辭職打拼。
一句話概括：不同人對於人生有不同的追求。你覺得月薪過萬就是好日子，可能在有些人看來那只是起點。
從題主對問題的描述角度來看，應該是相對迷信國企、事業單位、公務員單位的穩定性，其實這是一個蘿蔔白菜各有所愛的事，每個人都要針對自己選擇路線。樂天知命並沒有多糟糕，抱定決心和勇氣出去闖蕩也值得欽佩。
這世界上的成功，說到底只有一種：就是用自己喜歡的方式，去度過一生。
名片：牆笑裂
搓衣板上練劈叉的職場探索者，外逗慧中，讓小牆教你做職場上打不死的小強。
牆笑裂
辭職是一件很值得考慮的事情！網上有月薪30000+工作比不上月薪3000-的在編內，每個人都有不同的選擇，辭職了也是考慮過後有自己的想法，或者有更大的發展空間。
一、在編制內，現在的工作並不輕鬆，尤其是國企、基層人員等，每天的加班付出得不到回報，時間久了對工作沒有信心了;二、還有一種情況，有的人在體制內積累了一定的人脈與經驗，但是對自己現有的工資不滿意，利用積累的東西辭職創業，謀求更好的發展；三、衝動、沒有想法或想法太多的人。他們對於追求生活很有一套，但是現在工資不嫩滿足他們的要求，就一時衝動想要辭職想要更好的發展，沒有好好想清楚。
體制內的工資不高，但是福利待遇確是極好的，一般來說，人也不會走辭職這條路的。
內蒙事考圈
大家一般都會認為公務員，國企，事業單位不會有人辭職是嗎？其實這樣認為是錯誤的。答案不是肯定的。
眾所周知，公務員，國企，事業單位這些他們的福利都非常好，比如六險一金，帶薪休假，過節了有各種禮包，退休了有政府出錢養老，產假帶薪，鐵飯碗不會擔心失業等等。家裡有個成員是在政府部門工作的，父母都會非常驕傲。在古代，學子們寒窗苦讀十年，就是為了中狀元，到國家部門任職。雖然現在已經不是這種情況，但還是有很多人對企事業單位都是非常向往的。但是想要進到這些企事業單位也並非易事，不是說想進就能進的，都要經過層層嚴格的篩選的。
但是在企事業單位裡面的人每年依然有很多人選擇離職。為什麼呢？有兩個原因。第一，企事業單位雖然福利很高，但是普遍工資不會很高，隨便一個民企的管理層工資都可以有七八千甚至上萬，也有年薪百萬的。因此他們不安於現狀，感覺每個月領的薪水不多，所以選擇辭職。第二個，隨著國家這幾年大力號召大眾創業，萬眾創新，而且國家對創業的年輕人都有大幅度的支持與補貼，因此，很多年輕人投身到創業的浪潮中去，所以企事業單位的人有的選擇離職而去創業。
不管是企事業單位也好，民企也好，選擇自己喜歡的工作去做，聽從自己的內心，不管是哪個行業，哪個單位，只要自己肯努力，行行都可以出狀元。世界上沒有沒用的工作，只有不肯努力的自己，幹一行愛一行，將來的你會感謝現在的自己。
首席夢想官
員工從國企、事業單位等辭職可能有以下幾個原因：
1、人文關懷較缺乏。對於外地青工來說,由於人生地不熟,下班後缺乏親人的關懷,較容易產生“孤獨感”,企業對外地新進員工在個人業餘生活上缺乏較為到位的人文關懷,如外地員工的租房、生活習慣等等。
2、崗位級別與所承受的工作壓力不匹配。新進員工定崗低,工作壓力大,一般國企的用人方式是要在基層鍛鍊幾年後,才有可能到管理崗位。
3、個人職業生涯規劃不明晰。剛剛畢業的大學生,當他們風華正茂、躊躇滿志走出大學校門的時候,對自己的將來都有一番憧憬,夢想多,對自身要求高,但經過一兩年的工作後,他們發現理想和現實相距較遠,如專業不對口、英雄無用武之地、這份工作並不是自己想要做的,個人職業生涯規劃不明瞭,企業對他們培訓或支持又不多,看不到個人發展方向或晉升的空間,而與自己同學相比,別人都小有成就,自然而然就生出想繼續深造等的想法。
建悟建盞
一事必有千人求，一事難免千人意。每個人的性格、志趣與愛好不一樣，對工作的喜歡也不一樣，好似年青人找對象是要看眼緣的。對於公務員、事業單位或國企(含國有控股公司)公有制成份比例大的單位，俗稱體制內，入職前你也許信心滿滿，入職後你也許會一落千丈，因為體制內的工作，工作崗位可以隨機調動，得服從組織安排，工作後你會發現你所學的專業與職位不能協調，不是你滿意的崗位。還有就是有的崗位即使能與你的專業銜接得上，開始感覺還滿意，然時間一長又感覺厭倦了，因為有些職位要麼應酬多，有些職位要麼加班多，有些職位工作壓力大，有些崗位待遇差等等，這就是常說的“理想很美好，現實很骨幹"，但辭職的人畢竟還是少數，大部分人都善於調整心態，適應環境，不見得“跳槽”就能如願以償，雖有部分人如人所願，但也有部分人事與願違，追悔莫及，跳槽是可以的，還需考慮自己的能力，既積極又穩妥才好。
體制內的工作崗位就那麼一些，也並非高大上，沒有工作不付出的，因此選擇工作前要權衡利弊加以對比，結合自己興趣、愛好和性格特徵(喜歡快節奏還是慢節奏，喜歡安靜性還是挑戰性等)深思熟悉加以選擇。
留得住寂寞，方守得住芳華。世界上沒有絕對既安逸又高薪的工作，只有相對適合的工作，高薪從來不是“天上掉餡餅”，是要有汗水澆灌的。辭職是可以，辭職之前還是要為後路想清楚。
朗月星雨
我就在事業單位，去年畢業考在市的小縣城小鄉鎮，今年1月開始上班，1、壓力大，真的累，8月以來每個星期就休息一天，每天早上8.30上至晚上10點，中途沒休，經常晚上12. 1點才下班，；2、職場原因，身為一個新人，反正就是各種做事情，稍微發表一下不滿就會被說；3、身為一個外地人的無奈，這個就不多說了。4、雖然考的鄉鎮，可是工作在村，一直搞這搞那的，頭疼，腦殼大。 各種不舒服，辭職的想法不知道有過多少次，多少次委屈自己一次次的扛下來，只是不想讓家人擔心，可是學的我們這個專業不好找公司啊，哎，之前沒考起以前，找過公司，找不到合適的，哎。。
