如果一個城市的年輕人拼了命，花費大量的青春時間去考研究生，去考博士，僅僅是將來為了找一份體面，理想的工作，這樣的年輕人和藍翔的技校生沒什麼區別 。
這樣的人內心更浮躁，這樣的城市經濟更落後，這樣的城市很難有抱負的年輕人立足之地。
這樣的城市代表著孔乙己思想和計劃經濟，而非現代化的全球思想和市場經濟。
西安的用人，選人環境，體系和制度存在嚴重的問題。
在西安，所謂人才，就是文憑越高越好，還好博士是個頂，要不然有聖鬥士文憑，
用人單位都會要聖鬥士人才。
西安的經濟還是國企獨大，佔有陝西重要的資源和生產資料。
這些國企生產效率低下，創造的財富都不夠支出的多，國企員工全是內部子弟，很少面向社會公開透明招聘，都是有關係的人才可以進去。
這些國企就好比當年的地主一樣，佔有重要資源卻養一群廢物在裡面吃吃喝喝。
沿海選拔人才首先從務實，經驗，是否能給企業帶來利潤考慮，而非是文憑越高就是人才。
沿海許多主管，生產部經理，技術部，採購部，許多都是經驗豐富的老手，
但他們可能連大學都沒上過，生活中的工作，只要是一個健康的人，只要是受過高等教育的，
只要是一個積極向上的好學青年，企業只要給他們一個機會，他們一樣會把工作做的很出色。
現在的研究生，博士生有意思嗎？你認為研究生，博士生頭腦就聰明，非也。
許多普通老百姓子女之所以不考研究生和博士，不是因為他們頭腦不聰明。
而是時間和家庭經濟不允許他們有條件去再讀研究生和博士。
他們需要早早出來賺錢，改善家庭條件，改善自己的生活面貌。
而不是去通過不斷的考研，考博去改善生活條件。
所以但凡受過大學高等教育的人，都知道大學裡面是否能獲得有用的知識。
你在大學接受的知識，工作中能用到2%都不錯了。知識，經驗需要在工作實踐中去學習總結的。
而不是在象牙塔的考研，考博或者一張紙文憑就是人才。
西安要想吸引人才，首先要改變文憑為首用人，選人的機制和環境，
有本事的幹活養關係戶，最後有本事的心涼自然辭職走了，最後留下的都是所謂的關係戶子女。
單位猶如一潭死水，波瀾無驚，長期吃齋唸佛敲鐘，只會讓經濟，企業每況愈下，關門歇菜。
否則高端的人才吸引不來，低端的人才你不需要，中間的人才都是西安的關係戶所佔領。
你說，怎麼發展西安經濟？ 怎麼追趕超越？
在陝西許多年輕人眼裡，父母眼裡，
有了編制，意味著終生有了保障，就像我爸以前常說的，只要你邁進去了，就算你天天躺病床上，這輩子也不愁了。
是啊，只要沒有違法犯罪，我就不會被攆出去，機靈一點的，再打點些關係，沒準還能撈個小官噹噹。
編制裡和編制外永遠是兩個世界。
哪怕是同一家單位，有編制就是體制內的，俗稱“吃皇糧”，沒編制就是體制外的，雖然發的也是“皇糧”，但數量少得多，且隨時可能捲鋪蓋走人
對編制的崇拜，就是對權力的崇拜。
觀念這種東西，只要社會的整體土壤沒有發生翻天覆地的變化，它就將永遠深植於某個群體之中，再難改變。
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