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導讀：
“別看老闆們表面上風風光光的，其實心裡都是很苦逼的，最苦逼的地方在於時間特別稀缺。根據企業的性質、業務範疇、成長階段的不同，老闆們就像一個神經病似的來回倒騰自己的時間重點：有一陣子，他要天天在外面找錢，什麼都不能想，明知家裡起火了，他也不能回去救；有一陣，他要天天外出開拓客戶；要不然家裡就沒米了；有一陣子要天天在家和麵，解決公司員工間內部矛盾的問題；有一陣就要天天去找人，因為關鍵崗位缺人了。一旦選擇成為一名老闆，便意味著他的一生都將與壓力、競爭、勞累、焦慮結伴而行。別的職業可能會有雙休、上下班時間、節假日休息，老闆卻要成為公司的滅火器，一刻都不得閒。
老闆之路
這種情況很明顯是可以改變的，我們身邊也有很多成功的例子，企業做的很成功，老闆也不用全年無休，一天到晚都是圍著公司轉。
今天我們就來探討一下，如何改變老闆的勞碌命，讓老闆從公司的小事中抽出身來。
王石曾說：如果一家公司老闆忙得脫不開身，害怕離開三天公司就亂，本質是自己管理有問題。
企業中老闆很忙，員工很清閒，過得很舒服，本質上就是企業制度的不合理，只能怪老闆自己。
老闆為什麼那麼忙？
- 公司缺乏人才，事情太多沒有人做逼得老闆去處理；
- 缺乏激勵機制，員工工作積極性差，不願意主動幹活；
3. 沒有完善的崗位職責機制，出了問題沒有人承擔責任，老闆自然不敢把事情交給別人；
4. 老闆自身對權力掌控慾望較高，不願放權
以上幾點除樂最後一點難以改變外，其他的都是可以通過制度來改變的。
怎樣讓老闆不那麼忙？
吸引合適的人才幫你幹活
- 文化吸引
好的和優秀的公司文化是吸引人才的第一要件，因此公司在招聘策劃文案中，應該花一定的筆墨來介紹和描述公司及企業文化，包括公司歷史沿革、發展規模、發展目標、價值觀、人才觀念等。
- 待遇吸引
很多企業招聘人才在薪酬承諾時不願具體說明，但現在的人都很現實，只相信自己看到的東西，所以建議企業在招聘時最好明示每個崗位的具體薪酬待遇，包括本崗位做的好的一般能拿多少，給候選人以“我以後也能賺這麼多錢”的心理暗示。
- 職位發展空間吸引
有的公司會承諾說“本公司將提供廣闊的發展空間”，但這些東西都是虛的，在描述這一項的時候可以更加具體，比如入職培訓、員工職業化訓練、中高層管理人員培訓、在職教育、完善的職業發展通道和職業生涯體系、提供職業輔導。
求職者說需求的無非就是，收入，職業前景，他人的尊重，僅此而已。
二、建立富有激勵性的薪酬機制
薪酬體系是一個企業中非常重要的因素，員工跳槽的最大原因就是對薪資的不滿意，所以，企業在提高員工薪酬福利待遇的同時一定要清楚，在薪酬設計上，我還可以通過什麼樣的方式能讓我的薪酬更有競爭性，更好的激發員工的積極性，同時降低公司的薪酬成本負擔。
在薪酬設計上，我們有幾個原則：
1.體現崗位價值
在設計薪酬之前，一定要進行崗位職責的分析和崗位價值的評估。
- 梳理出影響這個崗位績效的關鍵指標。如影響銷售經理崗位的關鍵指標有營業收入、利潤額、人創營業額等等
- 瞭解外部市場同崗位薪酬的平均水平
- 做好崗位價值評估，確保薪酬系統達成公平
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2.體現個人價值
同一崗位的員工薪酬也要不一樣，很多企業財務、行政這樣的崗位都是採取固定薪酬，如果只有一個人還好說，只要這個崗位不只一個人，那就意味著同一崗位職責由多人共同承擔，員工會自然而然的把事情和錯誤推給別人，因為這並不會影響我的收入。
在這種情況下，企業更應該按事情而不是按人來支付薪酬，比如，將行政日常處理的事物全部羅列出來，進行計價，完成一件事情並達到規定的效果你可以得到相應的報酬，這樣不僅能確保工作結果，還能減少企業的成本，避免養閒人的情況。
員工可以憑藉自己的努力獲得與其價值相匹配的薪資
一方面，員工乾的越多，得到的工資越多，避免薪酬的不公平分配
另一方面，員工在這家公司加薪的渠道比別的公司更多，那他就沒有離開的理由
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這種薪酬方案設計最為核心點就是利益平衡點設計：
1、盈虧平衡點。
也稱“保本點”，對於剛創辦的企業、處於虧損期的企業比較有用。
2、歷史均值。
全年平均值、AB季均值、參照期均值等。對於快速發展的企業，可能並不會參考全年的均值，而是看最近一個週期的均值，即參照期均值。
3、共識點。
即企業與員工達成共識的支點。常用於歷史數據不完整、不準確的情形，也適用於以前沒有要求、不需要數據支持、依靠經驗或感覺來判斷的情況。例如，培訓課時數、工作制度每月完成個數、小微企業員工流失人數等。
4、保守預算。
由於可參考數據不全或新業務存在不可對照性等原因，可用保守方式進行推測、預算。同時很多企業喜歡做大預算、做高目標（樂觀預算）。不同的是，保守預算強調正常情況下的可實現性，排除一些可能性與單純期望性。例如，公司明年新開一個項目，預計可做到銷售額1000萬，但這可能是樂觀估計，管理層可能更願意接受800萬的銷售目標。
5、同期可比值。
通常是對AB季或特殊期的直觀對照，令平衡點更準確、更有說服力。
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