生活小世界
我目前是一家公司的中层管理者，针对和领导说话最忌讳什么，有哪些要特别注意的问题。我分享下自己的经验和感受。
一，不在公开场合顶撞领导。人都是要面子的，要时刻维护领导的权威，心存敬畏，心怀感恩。
二，不轻易承诺，承诺就一定要做到。答应领导的事情，一定要全力以赴去完成，如果实在没办法完成，就把事情经过和自己的想法报告给领导，至少证明自己努力过付出过，没有功劳也有苦劳。
三，不要向领导完全袒露心扉。在领导面前，说话要有分寸，有些话可以说，有些话千万不能说。积极向上的话，有关工作的话可以说；负能量的话，损人利己的话不能说。
最后，与领导说话是机会也是挑战。谈好了可能扶摇直上，谈不好可能永无天日。所以，和领导说话要放松一点，圆滑一点，主动迎合领导，但也要根据领导的喜好适度调整。最主要还是先把份内工作做好，再加上一些与领导相处的技巧，前途才能越来越好！
豫念
在职场，与领导打交道是一门艺术。特别是跟领导说话，技巧性很强。什么话该说，什么话不该说，什么时候说，说到什么程度，其中大有学问。很多人都有这样的感受，同样一件事，会说话的人，说的领导心花怒放，不会说话的人，说的领导大为光火。那么，与领导说话有那些需要注意的呢？
一，不要拿领导当朋友。不要给点阳光就灿烂，要始终摆正自己的位置。可以跟领导有交情，但不要拿领导当朋友。作为下属，可以给领导提建议，但是不能替领导拿主意。
二，不经三思，必然语失。与领导交流之前，应做好充分的准备。说什么，怎么说，要心中有数。话出口前一定要三思，未看清局势不要轻易表态。
三，态度比建议重要。领导布置工作，哪怕没有可行性，也不要急于否定，而应该先应承下来，然后再提出自己的建议。记住，态度是考验你的执行力。
四，不要总想找借口。领导能坐到那个位置，都是聪明人，你那点小心眼就不要抖机灵了。错了就是错了，不要挖空心思找理由推卸责任，那样只会弄巧成拙。
五，要有点眼力。跟领导说话的时候，要有点眼力。随时注意领导的表情变化，频频点头证明感兴趣，可以展开一些。邹起眉头代表不感兴趣，应该适可而止。
六，少说模棱两可的话。讨论工作的时候，尽量不要说模棱两可的话。在领导眼里，老好人就是虚伪圆滑，不负责任。一旦给领导留下这样的印象，很难再获重用。
七，不要多嘴多舌。职场中最重要的就是管住自己的嘴，宁可一言不发，绝不多嘴多舌。特别是不要抢领导的话头，抢话头就是抢风头，最让领导难以容忍。
八，不要哪壶不开提哪壶。领导的软肋不要戳，领导的伤疤不要揭。哪怕跟领导意见相左，产生争论，也不要哪壶不开提哪壶。揭了领导的伤疤，就是断了自己的前程。
九，有喜有忧的时候，要注意汇报顺序。汇报工作要动点心思，既要看场合，又要分顺序。领导心情不好，不要拿坏消息给领导添堵。有喜有忧的时候，要先说好事，再说坏事。
十，此路不通，学会绕行。跟领导说话，直来直去往往会碰钉子。此路不通，就得懂得绕行。会说话的人，不会苦口婆心的说服领导，而是轻描淡写地引导领导。
温馨提示：阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注哟😄欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢😜
管理那点事
职场中打死都不能对领导做的5件事，除非你愿意成为炮灰
我们常说职场如战场，在这个战场中为了利益最大化就必须争斗，因为你不和别人斗，别人会和你斗，你说你不在乎，但是别人把你当成潜在潜在的竞争对手，欲制你于死地，因为决定斗争的主动权不在你的手上，而在你的对手手上，要知道在职场上打拼并不怕干活出力，怕的是同事之间的阴一手、阳一手，别人在你面前做人，可是一转身就做鬼，所以在职场中你可以善良，但是你必须要有保护自己的能力，今天我们就来说一下，职场中如何才能真正的保护好自己：
一，把领导当朋友
职场中任何一位上司都是趋利的人，他们只为围着自己的利益打转，任何获得利益的事情他们都会去做，职场中你把上司当朋友，但是上司只是把你当成一个服务生，当你满足他的利益之时，他们会对你嘘寒问暖，当你和他的利益发生冲突时，他会毫不犹豫的把你牺牲掉，所以当上司预备对你说话时，他们就准备忽悠你、盘剥你，期望通过你来实现利益最大化。
二，把领导的承诺当真
无论是职场还是在官场，只要是没有落实到实处的东西都是空头支票，这个其实是没有任何作用的，没有落实的话就是废话，没有落实的文件就是废纸，所以在职场中上级对你的承诺只有没有兑现那就都是忽悠你的，他们就是希望用最少的付出来榨出你身上最大的价值，你必须要清楚任何一个上司都是趋利的动物，你身上有利可图他就对你许诺大饼，你身上无利可图他就把你晾在一旁。
三，和直接领导抢功劳
职场中人事即政治，你在职场中让所有人都见识自己的聪明、能干，代表着和上司抢功劳，这并没有什么好处，因为对老板而言聪明不代表有能力，对上司而言聪明代表着难管，甚至是代表着对上级的替代性，所以无论是从管理的角度，还是从对上级的威胁的角度，上级势必会打压你，要知道在职场中，任何一个上级都喜欢听话的下级。
四，把问题抛给领导
很多人在职场中就是属猪的，他们在职场中有任何事情都喜欢推脱，要知道职场中不养闲人，你在职场中没有体现自己的价值，那么当有什么事情的时候，第一就是那你开刀，因为你最不重要，所以职场中有什么事情不要把事情退给领导，否则领导会认为你没有能力，自然也不会提拔你。
五，喜欢找借口
职场中很多人犯了错误总喜欢找借口，要知道当你找借口之时就是代表你不承认自己的错误，在上司眼里就是你顶撞、不服从管理，所以当出现了错误时，应该积极地认错，表示你屈从权力，这样一来上司即使向惩罚你，看在你已经认错的份上就会放过你，最少不会惩罚的太严重。
我们常说有人的地方就有江湖，在职场这个利益争夺的地方就更是如此了，有着权力的制衡，也有金钱的角逐，到处都是能力和智慧的较量，一切因利益而散去，没有永远的朋友，只有永远的利益，要知道你是领导的人，领导是自己的人，他们不会考虑你的利益得失。
职场法则
我曾任一个公司的高管，现任集团公司的中层，做为领导，我以自己的亲身经历与大家分享三句话：
1.不说“尽力而为”，而说“全力以赴”
员工说“我尽力而为”，就说明他心里没谱儿，不自信，潜台词告诉领导，我已经尽力了，做不好我也没办法，体现了被动、消极的心态，自然不会给领导留下好印象。
换一种说法，“全力以赴”表明的是决心、信心和勇气，领导听了就会很信任你，对你产生好感！
2.不说“这不怨我”，而说“都是我的错，我愿意承担责任”
领导喜欢敢于负责任的员工。如果遇到问题，一味地找理由、往别人身上推，就会给领导留下你根本没认识到错误的印象。而主动认错，承担责任，并不会为你减分。因为，人无完人，哪能不犯错，但知错就认、知错就改就是可塑之材。
3.不说“这不是我的活儿”，而说“交给我您放心吧！”
有些工作职责界限并不太清晰，领导把工作交给你，是出于对你莫大的信任，所以，再困难都要爽快地承接下来。职场上没有白干的活儿，每项工作都在积累你的经验和能力。反之，经常推三阻四，领导就不会再把工作交给你。长此以往，你自己造就了你的可替代性。
总之，在职场上员工要想方设法为领导排忧解难，要想在领导前面、做在领导前面，工作上要全力以赴，付出不亚于任何人的努力，才容易脱颖而出！
HR的窝
第一，我觉得和领导说话的时候一定要尊重。不能让他觉得你瞧不起他，或者有敌意。
第二，在交接领导交给你的任务时，最好多提供几种建议，让他来选择，而不是问他怎么办？。
第三，跟领导说话的时候一定要放低自己的姿态，即便你自己的理由，阐述的非常充分，也要有一个谦卑的姿态，或者欣赏他的姿态，让他觉得，是被看重。
杂味屋
领导通常最喜欢执行力强，能力强，最主要是听话的员工。试想，如果你是领导，你一个命令下去，结果下属一顿顶嘴，不给面子，你是什么心态？
所以，和领导说话时，应该注意以下几点，这样才能给领导留下好印象。
第一，少用模棱两可的语气说话，多用肯定语气说话，否则，领导会觉得你是个优柔寡断的人，进而说明你的能力不足。
第二，不要和领导顶嘴，尤其是当面硬顶，更糟的是开会当着其他人的面和领导顶嘴。正确的做法是，当有不同意见时，应该先接受老板的说法，然后在提出自己的思考，请老板评审定夺。老板会觉得你办事仔细全面，爱动脑筋，可以委以重任。
第三，说话尽量实事求是，不要夸大其实，多用数据说话。领导更喜欢行事踏实落地的员工，所以不要留给领导油嘴滑舌的印象。
最后，多站在领导的角度思考问题，这样才能更好地和领导沟通。
我是张大树
职场中和领导说话要注意几点。
1，汇报工作忌把问题抛给领导。即使有难题请示也要先说说自己的观点和想法，然后问领导是否可行。这样领导觉得你思考过了，只是不成熟。他点拨一下也有成就感。
2，注意分寸和界限感。遇上强势的领导，不要硬碰硬，可以婉转地表达自己的看法。也不要盲目地附和。要不卑不亢。遇上能力不强的领导，也不要自以为是。婉转地提出自己的建议，比如，这样做更好。而不是意见，你应该怎么怎么。
3，混职场要不卑不亢。既不自以为是，也不卑躬屈膝。
瞿青青
首先不要轻视领导，轻视是很难以掩饰的行为，因为任何人对轻视自己的态度都非常敏感。企业的管理者要利益，也要面子。如果你让领导在面子上过不去，比较宽容的领导可能会让你两次，但是如果次数多了，那你肯定职位不保。而大多数的上级连这一点宽容都没有。再一个就是不要制造意外。就是你要保证自己的一切都在领导的意料中。领导感到最没有面子的事情之一就是自己部门的问题自己不掌握，会使自己看起来很无能。美国历史上有一位著名的企业家艾柯卡，他一开始在福特汽车任总经理，后来被炒了鱿鱼。他被炒鱿鱼最早原因是他背着老板做了一个研发项目，想给老板一个惊喜。这就触犯了禁忌。所以，在职场中在职场中惊喜不是惊喜，而是意外。
百科诗派
先介绍下，我是在大学工作，不同的工作环境，领导气质不同，忌讳肯定不一样。
比如学校，就是只读圣贤书，学究派领导多，那么跟这样的领导说话我以为要注意礼节，界限，让领导感觉你很尊重他。
通常他不会喜欢你说话显得比他厉害。当然，基本的领导都是喜欢做事聪明，跟他说话谦虚尊重他的。
另外，跟学究派领导说话，最好重点突出，观点明确，论据充分，不相干的闲话少说慎说。他们做学问久了，思维模式也习惯研究那一套。讨论什么问题，能有哪些论据支撑，结论是什么。
再一点就是要观察表情，这样的领导可能有架子，他不喜欢听也不会直接表达出来，常常是沉默，或者简单点个头，显得高深莫测。那么观察表情，就能比较好的揣摩他深意，可以适时闭嘴。
懒到底的猫
工作中难免会遇到和领导谈话，这件事做的好了，能给领导留下深刻良好印象，做不好了就会被领导打入冷宫了，甚至丢掉饭碗。
我个人认为，不同的人有不同的性格，不同的能力，和领导说话没有什么特定的模式。特意去学习一些套路，未必适合你，再者领导若是发现了反而弄巧成拙。
不必太伪装自己，表现最真实的自己就行，不装不做作，举止大方，言语得体。多听少说。保持尊敬的态度即可。
