现在的公司，已经不满足于所谓的优秀人才，或者换句话说，公司需要的，不是最优秀的，而是最合适的。所以最近这两年才有那么多奇葩问题的出现，这些问题统一都没有，甚至问题本身也是没有意义的。
那为什么hr还要问这些问题？是因为他们更想知道，面试者在面对突如其来的奇葩问题，反应是怎么样的，思考问题的时候，思维方式又是什么样的，亦或者回答问题背后，反映出的人性以及态度是什么样的。
最近有一个朋友给我了这么一个故事，有一家公司招聘设计师，最后剩下三个面试者，很有意思，一个是清华毕业的大学生，一个是普通本科大学生，一个是专科生。面试官进来的时候拿着一个方形长条布带。看了看这三人，指着这个布带说道：“这条带子长两米，怎么把它变成四米的”
清华的大学生自告奋勇：“有两种方法，第一是再加一条，它就变成四米了，缝在一块还是一条，第二个方法就是，布带是有延展性的，给它很大的力，他就能变长。”面试官摇了摇头说：“首先，它是只有一条，其次，这是布的，不是橡皮筋。
”第二个本科生看了看前面的那个人，看了看面试官说道：“他说的第一种我也想到了，如果这样不行的话，我也没有办法，我又不是魔术师。”面试官摇了摇头，看向下一个。
专科生回答道：“把布带从中间剪开不就行了，还是这一条，不过变窄了，但长度的确变成两倍了。”面试官露出许的目光，宣布录取了他。
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