近一个多月，俺一直在人才市场瞎转悠，为了新工厂招聘一批干部，结果了，招聘来了几个走了几个，走了自以为优秀的，留下自以为能力不够。现在的人才市场变成了劳动力市场了；现在的劳动力市场已经快关门了。一直再反省，是我们给的薪水不够高，是我们的工作氛围不够好，都不是，自己总结如下：
1、简历夸大自身能力者比比皆是，会开关电脑的，她说她学计算机；大合唱拿过奖的，说自己懂音乐；做过几天生产计划的，说可以做生产总监；做过几天财务报表的，说自己可以进行财务分析；进入过计算机交税系统的，说会税收筹划；这个社会乱了，太浮躁了，太假了。其中我们面试一个行政经理，他工作过的单位是我们的客户，他们的老板和我们很熟，他在那边是保安队长，他竟然说是行政经理，他工作过的那个企业明明只有800多人，他竟然说4000人。这社会，吹牛不犯法，大家都吹吧。
2、动手能力比较弱，动嘴能力比较强，这个和目前的培训市场百花齐放戚戚相关，只要听过这个名词的，都敢说自己会做。面试一个人力资源的，他说会绩效管理，让他谈几点绩效管理的思路和设想，完蛋了，自己走了；面试一个搞网络的，做一个网络规划，牛头不对马嘴。也有部分实实在在的，面试一个青海大学毕业有两年工作经验的，每一句话都是实话，会的就就说会，不会的就说不会，这个人面试合格后，给他的待遇比他本人期望的还要多几百块。
3、总体人员素质在下降，现在的大学生大不如以前了，现在的硕士可能比五年以前的本科毕业生还要差，现在的本科毕业生和以前的专科毕业生应该差不多（这里指大部分），这个和国家普及大学教育有关，以前考进大学是光宗耀祖的事情，现在考进大学就像小学升初中差不多了。去年，我侄女高考不达线，还可以收到3份录取通知书，唉！！！！。
折腾了一个多月，只招回5个人，下一步的招人计划就是去同行去挖，已经要求人力资源部把同行业的通讯录找回来，一个一个打电话，直接通过待遇和空间把他挖过来。同时依靠自己培养一部分，把一些部门的副职尽可能让自己成长起来的干部来做，计划按照这个思路去最，结果如何，一个月以后才知道哦！
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