人力资源是我们最宝贵的资源

人力资源是我们最宝贵的资源

近一个多月,俺一直在人才市场瞎转悠,为了新工厂招聘一批干部,结果了,招聘来了几个走了几个,走了自以为优秀的,留下自以为能力不够。现在的人才市场变成了劳动力市场了;现在的劳动力市场已经快关门了。一直再反省,是我们给的薪水不够高,是我们的工作氛围不够好,都不是,自己总结如下:

1、简历夸大自身能力者比比皆是,会开关电脑的,她说她学计算机;大合唱拿过奖的,说自己懂音乐;做过几天生产计划的,说可以做生产总监;做过几天财务报表的,说自己可以进行财务分析;进入过计算机交税系统的,说会税收筹划;这个社会乱了,太浮躁了,太假了。其中我们面试一个行政经理,他工作过的单位是我们的客户,他们的老板和我们很熟,他在那边是保安队长,他竟然说是行政经理,他工作过的那个企业明明只有800多人,他竟然说4000人。这社会,吹牛不犯法,大家都吹吧。

2、动手能力比较弱,动嘴能力比较强,这个和目前的培训市场百花齐放戚戚相关,只要听过这个名词的,都敢说自己会做。面试一个人力资源的,他说会绩效管理,让他谈几点绩效管理的思路和设想,完蛋了,自己走了;面试一个搞网络的,做一个网络规划,牛头不对马嘴。也有部分实实在在的,面试一个青海大学毕业有两年工作经验的,每一句话都是实话,会的就就说会,不会的就说不会,这个人面试合格后,给他的待遇比他本人期望的还要多几百块。

3、总体人员素质在下降,现在的大学生大不如以前了,现在的硕士可能比五年以前的本科毕业生还要差,现在的本科毕业生和以前的专科毕业生应该差不多(这里指大部分),这个和国家普及大学教育有关,以前考进大学是光宗耀祖的事情,现在考进大学就像小学升初中差不多了。去年,我侄女高考不达线,还可以收到3份录取通知书,唉!!!!。

人力资源是我们最宝贵的资源

折腾了一个多月,只招回5个人,下一步的招人计划就是去同行去挖,已经要求人力资源部把同行业的通讯录找回来,一个一个打电话,直接通过待遇和空间把他挖过来。同时依靠自己培养一部分,把一些部门的副职尽可能让自己成长起来的干部来做,计划按照这个思路去最,结果如何,一个月以后才知道哦!


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