姚勁波：未來十年內藍領將崛起 58同城的那句廣告詞我們大家都很熟悉。隨著58的發展，他就不斷的深入我們的生活。在2016年卓越僱主盛典上，58集團CEO姚勁波表示，藍領將在未來十年崛起。中國每年新增就業人口中，藍領佔比遠超過白領人群，藍領招聘市場仍有很大市場空間。
今天中國經濟從高速發展向中速發展轉變，中國的就業市場發生了很大的轉變。整個社會對藍領需求依然非常旺盛。很多專科、本科院校的畢業生最終進入了藍領就業市場，藍領是中國就業主題，也是推動中國經濟增長最主要的力量之一。因此，他們的就業受到了包括我們招聘平臺、招聘企業、社會各界的廣泛關注。
姚勁波：未來十年內藍領將崛起
而在眾多的關注者中，最需要注意的就是招聘企業，他們提供了數量龐大的職位，為社會穩定、為基層人員做出了巨大貢獻，他們關注求職者的需求，關注求職者的基本需求之外的增值需求，培養員工，讓員工有職業發展通道，讓所有外地來大城市就業的人能夠享受城市生活，得到一份受人尊重的工作。
在這裡向各位獲獎企業表示祝賀!他們絕大部分是行業裡非常知名的企業，包括海底撈、順豐等等行業知名企業，他們承載了中國就業的絕大部分。
我們今天藉此機會發佈《2016-2017年度藍領招聘市場白皮書》，很重要一個原因是58過去十多年一直專注於藍領就業，58集團HRG擁有藍領就業市場超過90%的份額。在區域分佈、行業分佈、不同行業的就業傾向，都有大數據追蹤。從報告來看，藍領就業市場正在發生翻天覆地的變化。
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1、區域變化：
製造業藍領正從“珠三角”“長三角”北上西進;服務業藍領則散佈於“都市圈”和“城市群”。
2、流向變化：
經濟下行壓力下，生活服務業仍然保持著穩定甚至是高速的增長，並在逐漸取代傳統制造業，成為吸納勞動力的主要陣地。服務業藍領需求遠超過製造業。有很多製造業轉移到東南亞、越南，我們看到這些製造業的員工絕大部分轉移到了服務業。
姚勁波：未來十年內藍領將崛起
3、企業用工需求變化：
同時我們也看到用工需求的變化。企業的基層用工需求不再是單純提供體力的普通藍領，擁有專業技能和知識的新藍領成為稀缺人才。
今天在58集團HRG平臺上絕大部分職位要求有一技之長，有一技之長對人的就業的程度超過一些泛泛的勞動者。比如你學金融、學市場營銷，這樣的人的就業率比一些有一技之長的人低，你沒有一技之長，你的薪資比一個美甲師、健身教練，甚至比一個送外賣的人低。
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4、求職渠道變化：
招聘求職的渠道和方式也在發生著顯著的變化，移動互聯網已成為招聘求職主流渠道。
2012年以前，藍領就業渠道是比較少的，這部分人是不上網的，基本上在老家、農村被招聘到城市，或者在火車站被接到工地，或者在招聘會找到工作。但是今天基層求職者對互聯網的依賴、移動互聯網的依賴是遠超過白領群體的。
姚勁波：未來十年內藍領將崛起
今天就業渠道完全轉移到了互聯網、移動互聯網，我很感謝智能手機，能夠支持收入很低的人使用網絡。技術的普及和用戶在線正在讓就業變成可以用大數據、用技術驅動並實現匹配連接的事情。
58集團也在順應這個時代發展，成立了人力資源事業群，在招聘領域的收入來看遠遠超過任何一個同行，同時，在服務的用戶數、服務的客戶數也是遠超同行的。
我們也希望我們借藍領優勢慢慢進入全行業，到達白領。我們希望和我們服務的客戶可以從一點出發觸達全網人力資源服務。
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58集團是最大的生活服務網站、最大的二手交易平臺，我們相信只要持之以恆，只要不斷和客戶接觸，不斷和用戶接觸，瞭解他們的痛點，充分把58集團所有的資源聯動起來，服務更多公司，讓企業來這裡招聘，以讓都市變得越來越美好。我們也特別高興得看到求職者收入增長。
作為一個技術企業不小心進入HR行業，我們希望和更多的HR合作，58集團還是堅持打造開放平臺，讓專業人做專業的事。
姚勁波：未來十年內藍領將崛起
我相信這個平臺，通過58平臺能夠連接的企業數以百萬計，58平臺每天接觸的求職者數以千萬，我們讓技術和服務更好的匹配，能夠讓都市變得越來越好。
今天藍領求職者能到4億，我們也看到求職者就業最充分的企業往往是中國經濟當中發展最好的企業。如果一個企業擁有一個好的品牌，能夠讓員工到這裡就業、願意到這裡發展，那麼你的企業會獲得巨大的額外優勢，人力成本會更低。
58集團願意幫助所有有影響的、有夢想的企業在互聯網上去打造品牌，能夠永遠讓我們的合作企業不再為招聘員工發愁。我們除了在線服務，也會推出很多端到端的服務，比如數據、人力資源外包等。
今天，再次祝賀所有拿到獎項的企業，也希望和所有企業利用互聯網，利用技術來匹配、打造一個好的平臺。
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