田园记录片
很多职场中人都颇有感触，跟领导的关系很微妙。走的近了，有拉帮结派之嫌，走的太远了，有边缘冷落之忧。言听计从，担心领导看不起，犯颜直谏，又害怕领导穿小鞋。总之，跟领导相处，近也不是，退也不是，亲也不是，疏也不是。那么，跟领导的关系有哪些禁忌呢？以下八点不可不知。
第一，不要拿村长不当干部。有些人自恃与能力，所以瞧不起领导，拿领导的话当耳旁风，甚至公然顶撞，这样的人是嫌自己死的不够快。
第二，不要拿领导当无话不谈的朋友。领导就是领导，下属就是下属，千万不要拿领导当无话不谈的朋友。一定要克制住自己好为人师的欲望，人穷休入众，位卑莫劝人。
第三，不要没有自己的主见。很多人以为对领导言听计从就一定会得到领导的欣赏。错！领导需要奴才，但是更需要人才。所以，一定要有自己的真知灼见，让自己成为一个被需要的人。
第四，不要跟异性领导玩暧昧。跟异性领导接触的时候，要保持适当的距离，不要为了上位或其他目的，而与领导玩暧昧。在任何一个公司，职场暧昧都是大忌。
第五，不要让人看出跟领导关系紧密。与领导关系密切，也要遮人耳目。不要以领导心腹自居，更不要到处宣扬你跟领导的关系。否则，领导一旦得知，必然将你打入冷宫。
第六，关键时刻不要站错队。职场想自保，必须要选边站队，保持中立两头讨好，最终是两头不是人。所以，关键时刻，要懂得给领导抬轿子，不要作壁上观。
第七，不要熟不拘礼。哪怕跟领导很熟，也要注意职场礼节。公众场合，必须称呼职务，不要直呼其名。记住，不要拿自己当盘菜，你跟领导的关系远没有到熟不拘礼的地步。
第八，不要殷勤过度。很多人喜欢讨好领导，这无可厚非，但是一定要掌握好的“度”，不要让讨好变成谄媚。最佳的关系就是不卑不亢，做到殷切而不殷勤，卖好而不讨好。
第九，千万不可越级汇报。下属越级汇报，任何一个领导都深恶痛绝。想晋升，心情可以理解，但绝不能越级汇报。所以，千万不要在领导面前抖机灵。处在领导职位上，收拾你易如反掌。
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管理那点事
俗话说，有人的地方就又江湖。行走在职场，呆久了会发现很多的禁忌。尤其是刚毕业时间不长的新人，如果不注意，傻乎乎的乱打乱撞，直接碰到枪口上，就麻烦了。会处处碰壁，吃亏。所以，在不熟悉的人际关系中，一定要谨慎行事。同事之间还好一些，主要是和你的直接上司之间，如何相处的恰到好处？
【1】不该说的话千万不要说，不该问的事不要瞎问。
不管你的领导是什么风格的人，与之相处的过程中，最好以谈工作为主。这样也让领导觉得你受学习，把心思都放在了工作上。工作之外的事，只要领导不问，不主动关心，你千万不要说。不仅是个人的私事，包括公司其他人的事。不要打探，不要天天很八卦。领导最讨厌这样的人了。
【2】不要越级汇报。
工作中有什么事，首先直接找你的上司说，等他同意了，你再一步步的做。不要擅自做决定，领导毕竟看问题更长远些，知道这件事该不该做。如果领导有不同意的意见，就把工作往后放放，都想出更好的办法时再做。经常向领导汇报工作，也让他侧面知道你天天在做什么，而不是瞎玩。另外，没有什么特殊情况，不要找领导的上级汇报工作。这是一般上司最恨的。
【3】保持一定的距离。
领导就是领导，即使他很有亲和力，对你很热情照顾，你也没能忘记了自己的身份。不要和领导走的太近，不利于开展工作。
【4】选择性跟随。
在职场上跟对了领导可以大大加快你的晋升速度，如果跟错了，可能你也会跟着领导一起倒霉，所以，在和领导处理关系的时候，要注意进行选择性的跟随，对于在单位里很多年也不有培养了来什么优秀下属的领导，即使拉拢你，你只要做好表面上的就会就行了，小编觉得不要过于计较太多，要选择会培养人的，能对你的职业发展起到失去推动作用的领导才是明知的选择。
艺飞跃说职场
说说我的亲身经历。大学毕业时进了咨询公司，同期进入的还有另外一个同事，和我一样，新人，无经验。我和这个同事之间最大的区别在于，我擅长于解决“事”（业务能力），把上司交待的任务都完美地完成；而另外一个同事则擅长于解决“人”（人际关系），擅长于接近与人之间的关系和距离，但业务能力不行。最终，上司更信任我一些，把我留在身边，逐步把一些重要的事情交给我做。而另外一个同事，则被外派到了其他项目，上司不再直接管理。说说我的朋友的经历。朋友是一位既擅长搞人际，但业务能力又特别强的人。跳槽之后进入一家新公司，接替原有的部门经理职位。原经理因为业务能力不精，公司有意替换。但公司并未将原经理辞退，而是由领导留在身边，负责类似助理类的工作。但遗憾的是，这位经理也依然不能够胜任。但为什么上级领导为什么不将这样的一个人开除，反而非得要留在公司呢？因为此人擅长搞人际关系，之前的岗位上有一些灰色收入，也与上司共同分享，与上司利益共沾。正因如此，此人才得以在公司里继续待下去。但需要注意的是：此位经理的上级领导同样也是业务能力不强、靠嘴皮子混饭吃的人，所以可能会对同类型的下属多些好感吧。而我的那位朋友，因为业务能力太强，反而经常受到排挤。但我朋友的大BOSS却是对她很器重，因为大BOSS是一个能力极强的人。结论：如果你的上司业务能力很强，那么，他对你的评价70%是来自业务能力，30%来自于人际关系。相反，如果你的上司业务能力差、但擅长搞关系，那么，他对你的评价90%是来自于人际关系，10%是来自于业务能力。有句话叫“物以类聚，人以群分。”就是这个意思。
美文随享
俗话说伴君如伴虎，谨小慎微得长久。不是说每一个你的上司都是“君”，但对待每一个上司就应该有像伴君一样的态度。都知道老虎的屁股摸不得，弄明白这一点，就会更清楚要避免的忌讳是什么。
首先，大忌就是不尊重。尊重，古语是指将对方视为比自己地位高而必须重视的心态及其言行。因此对待上司的心态一定要摆正，上司之所以成为上司，那一定有你不及之处，所以应该虚心学习。当然也不是倡导溜须拍马，阿谀逢迎，而是要拿出谦恭低调的态度，多请教，多沟通。具体事情上做到不越级汇报、不背后议论、不恶意告状。
其次， 关系越界。你与上司在公司的地位是不同的，不要使关系过渡紧密，以致卷入他的私人生活中，与上司保持良好的关系，你能尽职尽责，就是为上司作了最好的事情。关于私事，真的是知道的越多死的越快。千万不能把上司当成自己真正的朋友，在工作上你需要的是一个领导,他需要的是一个好员工，绝不会是一个真正的知己。
第三，邀功请赏。不管什么情况下，哪怕是你的见解被上司采纳，你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。请你记住，所有的想法最终会成为上司的决定，而且一切多是以他的名义发出的。所以，你的目的实际上已达到了。千万不能因此而愤愤不平。只要你踏踏实实埋头苦干，上司自会看在眼里，记在心里。
视觉思维培训师
人一生中大半的时间都在职场中渡过，与上司相处的关系更是浓缩了各种文化，下面我们来一起看看都有什么：
- 尊重：在家可以和父母兄弟姐妹口无遮拦，在职场对上司只有尊重，进门要敲门、关系再好也不要主动坐着说话....
- 忽悠：不要自认聪明，有些问题领导早已有答案，就是想看你怎么回答。
- 推脱：找各种借口推责任，特别是帮领导承担责任、错误，你不主动还等什么呢！屁大点事都承担不了，要你干啥。
- 对吵：除非你说不想干了，那就拿出你的洪荒之力，大干一场吧！
- 八卦：没有不透风的墙，隔墙有耳，少打听上司的生活，小心被风刮到上司👂里，那你就自求多福吧！
北方娱论
忌讳的关系有很多种，但题主是问最忌讳的，所以就只有一种，我觉得这种关系就是情感关系。
不论男孩女孩，但凡跟上司扯上情感都不是一件太好的事情，尤其是有家有室的上司。
为什么说情感是最忌讳的关系，个人觉得有以下几点:
1、但凡扯上情感，总是感性多于理性，在一些工作判断决策或者其他方面或多或少会因为私人关系而影响工作。
2、如果上司有家有室，那无疑让自己成为了第三者，破坏人家家庭，也毁了自己的生活。
3、有的公司是不允许办公室恋情的，但如果两人都单身都彼此相爱，为了爱情一人离开公司，这另当别论。但如果两人的事业心都很强，不愿意为爱情放弃工作，那两人的关系无疑是尴尬的。
茕茕客子
题主你好，个人愚见职场中跟上司最忌讳的关系就是私交过深的问题。
职场生涯中，用完经历一番的刀光剑影，就像是一场看不到招式的江湖大戏。自古以来“伴君如伴虎”，这里没有贬低谁的意思哈。与上司建立工作关系的时候，也会结下一定的友谊，你们也会经历一段“蜜月期”。在关系的蜜月期，可能大家都觉得没什么，一些私事公事会产生混淆，久而久之形成一种上下级界限模糊的情况。然而，蜜月期过后就是平淡，受之前的习惯影响，其中一方会很不适应，最终导致的结果就是上司觉得你开始“越界”。
还有一种情况，当你们的私人关系过好的时候，你的上司会逐渐的把你当成他的“从属者”，你会面临一种尴尬，想独立的做一些事情，又害怕对方说你忘恩负义，可能因此还错过许多机会。而实际情况呢？你不过是做了正常的工作，你的上司也不过是你的上司罢了。这种“心累”的感觉会让你一直纠结到你们的感情耗尽。
总之，身在职场当中，就要按照职场的一些规则办事。如何处理与上司的关系呢？最重要的就是把“事”做好，这里的“事”就是你们工作职责，一个成熟的职场人必须讲个人情感和工作内容分开处理。
仅是路人
敌对关系。你要是和上司相看两都厌，那么你与离职不远了。上司与下属的关系搁那古代就差不多是君与臣的关系，你看哪个大臣打皇帝的脸最终会有好下场的?你可以不去巴结狗腿拍马屁奉承你上司，但别企图惹怒你上司，因为苦的是你。你要记住你所处的位置，你不是愣头青，你只是一个小小的员工，没有资格做这么冲动的事。如果你开始看你上司不顺眼，你就要学会去找你上司顺眼的地方，你要消除你对你上司的不满。如果不能消除也不要表现出来，要喜怒不形于色，若什么都摆在脸上，这个社会你是混不下去了，还是早早回家歇着吧。
and so on...
暴走青年
跟上司相处需要注意的地方很多，鉴于题目中强调了“最”，这里就单单强调一下“最忌讳”的情况——过于亲近。
之所以说过于亲近是最忌讳的，原因如下：
一、从为人处世的角度
《大学》中有一句：为人臣，止于敬。意思是做臣子，就要做到恭敬。现代社会虽然挣脱了封建礼教的束缚，基本的上下级之间的确没必要像古代一样君君臣臣父父子子，但不可否认的是传统儒学对社会的影响仍然深刻，出于对整个体系运行效率的考量，适当的尊重权威有其必要性。做到敬重师长、领导，避免过于亲近，是职场必备的素质。
二、从个人职业发展的角度
这里就要谈一点点功利的考量，俗话说“靠山山会倒，靠人人会跑”，跟上司过于走得近难免会莫名其妙被舆论捆绑，成为利益共同体，可能你自己还没察觉，流言蜚语已经漫天飞，如果你的上司工作失误，必然会牵连到你。所以，踏实做事，跟上司保持适当距离，从功利的角度来讲也是必须的。
三、从垂范效应的角度
为了保证系统运行的效率，必须在一定程度上让系统内部做到令行禁止，而一个跟上司过于亲近的下属，往往会做出不听命令任性而为的坏榜样，这样对于维持内部秩序就极为不利，进而会影响整个团队的运行效率。
跟上司保持适当距离的工作关系，专心做事，避免过于亲近，不仅是个人职业发展的正途，也可以给上司避免很多不必要的麻烦。
名片：墙笑裂
搓衣板上练劈叉的职场探索者，外逗慧中，让小墙教你做职场上打不死的小强。
墙笑裂
职场中跟上司最忌讳的关系就是私交过深
职场生涯中，用完经历一番的刀光剑影，就像是一场看不到招式的江湖大戏。自古以来“伴君如伴虎”，这里没有贬低谁的意思。与上司建立工作关系的时候，也会结下一定的友谊，你们也会经历一段“蜜月期”。在关系的蜜月期，可能大家都觉得没什么，一些私事公事会产生混淆，久而久之形成一种上下级界限模糊的情况。然而，蜜月期过后就是平淡，受之前的习惯影响，其中一方会很不适应，最终导致的结果就是上司觉得你开始“越界”。
