相信每一名員工剛到公司的時候都是滿腔熱血，想為公司的發展作出貢獻，在自己的崗位上踏踏實實，同時，通過自己的努力，在公司贏得自己的一片天空，實現自己的價值，無論是升職加薪，還是成為管理層。總之，恐怕沒有任何一名正常的員工從一開始就想把自己的公司搞垮吧。
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可是，時間長了以後呢？
只要是有人的地方，就會有競爭。畢竟一個公司里老板只有一個，管理層也是寥寥可數。想從龐大的底層躍升到中層甚至高層，不僅僅需要的是努力，有時候還需要一點點的機遇甚至是運氣。
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運氣好的員工當然是皆大歡喜，你好我好大家好，升職加薪，不在話下。而那些才華出眾，掌握了大量公司關鍵甚至是核心機密的員工，由於某些原因，沒有得到升遷，久而久之得不到重用，就自然會想到離職。而在離職之後，雖然人走了，但是記憶並沒有清除，他們仍然在本行業內掌握著大量的秘而不宣的規則。
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近日，有一項調查顯示，有三成以上的員工在離開本公司後，竟然願意將原公司的秘密洩露。
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這一數據不得不令人深思。一方面，是公司對保密體系的完善，如何讓每個人都保守好公司的秘密，不管是在工作期間還是在離職以後，另一方面，公司也要給予一些員工相應的待遇，否則，任何人大概都會走向極端吧。
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