满江萩南
忍一忍，伤的是自己！
争一争，伤的是他人！
现实就是这样残酷！忍得一时之气，方得海阔天空；争得一时之利，换来的是两败俱伤！
学过《易经》的人，都知道乾卦里有一爻叫潜龙勿用，啥意思？作为一个年轻人新入职一家公司不能太过表现，即便是你很有才能，也不能锋芒毕露，若露就要做好挨打（灭）挨切（尖）挨压（制）的准备，枪打出头鸟说的就是这个道理！还有一句话叫，出头的椽子易烂！说的都是一个道理！
面对那些没有能力的元老级员工要给以必要的尊重，凡事要多请教多问询，这样才能做到安枕无忧，最起码他们不会把你作为他们的眼中钉肉中刺，最起码他们不会把你当成敌人处处刁难使绊！如果这时你还能嘴勤手勤腿勤，不出一年半载你就能稳住阵脚，到那时再一展你的才学技能，那就是见龙在田了，即便是那些视你为眼中钉肉中刺的人也难奈你何了！
这就是一种做人的道行，只可惜很多人不懂得这个道理，往往是没等起步先止步，没等入门先出局！看来这个教训应该吸取，否则再换一家公司还不会长久！
如果自己学会了懂得了这一切，就没必要让家人为你出头理论了！毕竟你的被辞或主动离职，表面看起来不是因为其他人从中作梗而造成的，就是排挤你排斥你的人都没有任何证据落在你的手里，看来只能甘心吃个哑巴亏了！只能是吃一堑长一智了！
冀之笔
俗话说忍让是一种大度是一种胸怀，退一步海阔天空，但是无休止的忍让，换来的只会是自己的委屈和别人的得寸进尺。聪明的人会懂得随机应变，不会让自己陷入尴尬的处境。
其实面对这种情况没有完全正确的做法，每个人在遇到这种请况的时候都会有不同的选择，你应该告诉你的孩子，职场中这样的事情其实会存在的，因为人就是这样，总是想要维护自己的利益。
公司的前辈这样子对她，无非就是觉得你的孩子的能力威胁到了她的地位，这说明您的孩子是有能力的。
如果上司真的是仅凭一个老员工的几句话就随意开除一个新员工，那么被开除其实就是一种幸运，待在这样一家管理混乱，员工勾心斗角的公司，又会有什么发展前途。
但你也应该教导自己的孩子，她在工作中是否有什么地方做的不够好，才会引来员工的嫉恨。有则改之，无则加冕。与同事和谐相处也是职场中人必备的一项技巧之一。
你可以告诉你的孩子：就事论事，在我看来，直接当着所有人骂并不合适，不仅对你的工作没有任何好处，还显得你没素质。你可以微笑地和她打招呼，然后当做什么都没有发生。
询问她知道为什么你被辞职吗？她如果不承认说不知道，你可以告诉她，老板告诉你，是她说你能力不行才辞退你，然后你就当着所有人的面感谢她，虽然她不认可你，但是你还是很感谢她，感谢所有人对你的帮助，然后潇洒离去就可以了。
这不是软弱，只是你与她撕破脸皮并没有什么用，你也改变不了什么，就当做是一个教训就好了。至少你也认清了职场并没有那么简单。
但是在工作中也不要太软弱，否则很容易被欺负，该说的话要说，只是要注意说的方式，对于新人而言，忍一忍总是有好处的，工作中难免会被责骂，忍是一种态度，要学会不卑不亢。工作中不能只是埋头做事，还要多沟通和交流。
既然事情已经发生了，就翻篇过去了，以后要多长记性，对工作还是要充满激情的。
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霸王课
谢邀。说实话这个问题看到后，个人是不好回答的，因为自身也在成长的路上，不好以自己的处事态度去说如何去处理。孩子还小可能他才刚刚出入社会，进入职场工作，正如题主所说的希望不是告诉孩子如何做，而且希望让孩子了解如何正确的看待问题，给予孩子一个处事时正确的引导观吧。
遇事要“忍”
在我看来忍是一种眼光，一种胸怀的问题，我们犯不着因为别人自身心胸狭隘而去钻牛角尖。事件中说到：公司前辈因为没有技术，害怕新人，所有在你干了2天之后和老板说你不行，如果这是既定的事实，那么这是前辈他的表现，是他内心美或丑的展示。可能在孩子看来，大家是同事同个部门为了公司发展应该相互协助，结果作为前辈的他却背后做小人，而孩子生气难受的是对人性的不理解而已，我们要告诉孩子这是前辈的品行问题。
要“忍”≠“忍”
忍，作为一种涵养，但不应该是憋在心里，窝气；因为气不顺，憋在胸中，久而不畅，则智昏；智昏，则容易失言失态。最终，忍的修养还是会失去。 所以我说“忍”，是指主动地、积极地去“化解”。俗话说：“忍字心头一把刀”“一直要忍到心头插刀，也不反抗。” 其实，这是消极的态度，结果很悲哀，以彻底牺牲自己为代价，没有解决什么实质问题。这不是积极入世的态度，并不可取。所以，与其“忍到心头插刀”作无谓的牺牲，不如教育孩子“忍化”，处事临危不惧、当机立断，采取积极避其锐气、迂回化解的办法，去找前辈，问清楚其所说的不行，是指什么，工作效率？技术问题？还是什么，了解事实，如果是技术能力问题，那么就努力的提高能力，如果他所说的理由不合理，或者根本就不是理由的话，那就是这个前辈的问题，你需要引导孩子自己去和公司领导或者人事来表述对这件事情的看法和想法，既然已经离开，也不要想着这样会不会对他不好。毕竟本身就受委屈了，你还不让我有表达权啊。是有所忍，必有所不忍。你是在告诉孩子遇到类似的事情后，不能一味的承受，要学会去面对，该争取的争取。
生活中有很多事，需要忍；很多话，需要忍；很多气，需要忍；很多苦，需要忍；很多欲，需要忍；很多情，需要忍。学会忍，懂得忍，才会知道何为不忍。只知道不忍的人，就象手舞木棒的孩子，一直把自己挥舞得筋疲力尽，却不知道大多数的挥舞动作，只是在不断地浪费自己的体力而已。当忍处，俯首躬耕，勤力劳作，无语自显品质。不当忍处，拍案而起，奔走呼号，刚烈激昂，自溢英豪之气。
你吃对了吗
小不忍则乱大谋的四层含义，成大事的必备素质.....
我们经常说小不忍则乱大谋，这句话里面的忍很多人可能都会有片面的理解，大部分人认为人的是屈辱、或者是愤怒，其实仅仅凭借忍耐屈辱和忍耐愤怒是很难获得成功的，因为你忍耐的了一时的屈辱，但是忍耐不了一世的屈辱。无论是在职场还是在官场，每个人都有不顺的时候，当我们身处逆境、遭遇失败的时候，都喜欢用大丈夫能屈能伸来安慰自己，这里面的能屈能伸和小不忍则乱大谋某些方面有着异曲同工之妙，今天我们就来详细的说一说职场中或官场中，当你遭遇不顺或者深处底层，你到底需要忍耐什么：
一，忍苦。孟子说天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，说的就是一个人要想成为人上人，必须要在精神和肉体上忍受折磨，在我们的职场中，很多人由于地位低下，在职场或官场没有什么背景，所以他们经常加班加点的干活，他们起的比鸡早，睡得比够晚，就是期望通过这种吃苦耐劳的精神赢得上司的赏识，努力不一定有机会，但是不努力一定没有机会，就像有人问69岁的原一平其推销的秘诀是什么，原一平当场脱掉鞋袜说请你摸摸我的脚板，提问者摸了摸了脚底惊讶的发现老茧很厚，原一平告诉他说因为自己走的路比别人多，跑得比别人勤，所以才成功，这个故事给我们人生中任何一种成功都不是唾手而得的，不能吃苦、不肯吃苦是不可能获得成功的，要想成功必须要先付出你的艰辛。
二，忍辱。在职场中由于地位低下难免受人侮辱，很多时候别人之所以侮辱你是因为你是一颗小草，没有和别人公平对话的权力，所以当你在底层之时，主动争取上位，才能改变自己的命运，才能彻底的摆脱屈辱，在没有上位之前先把自己的脸皮磨厚了，一点一点向上爬，即使受到别人侮辱这个时候你也离目标更进一步，虽然受了屈辱但是你在其他方面也有收获，虽然说屈辱是痛苦的，但是屈辱可以带来新生，就像春秋战国时期勾践在被夫差打败，勾践忍辱做夫差的奴仆、他的妻子做夫差的侍妾，甚至夫差生病了，勾践尝夫差的大便来治病，三年之后勾践大败夫差，成为春秋的一位霸主。
三，忍久。在职场中或者官场中，忍一时这个很容易做到，但是要忍耐一辈子这个就非常困难，在职场中很多时候一件任务短时间难以完成，它需要几年甚至是十几年，行百里者半九十，如果不能长时间的坚持忍耐，那么再简单的事也只能功亏一篑，伟人与凡人的最大区别就在于，伟人比凡人多忍耐了几步，多坚持了几步，就像马云说的昨天很残酷，今天更残酷，明天很美好，可很多人死在今天晚上，汉朝的时候苏武奉命出使匈奴，结果被匈奴扣为人质，在匈奴苏武放羊十九年，在这十九年当中苏武始终没有放弃自己的信念，终于等到了汉武帝打败匈奴重回汉朝。
四，忍怒。我们经常说有脾气是本性，控制本性是本事，职场当中很多人经不起挑逗，就像汽油一样一点就着，要知道你的暴脾气如果不控制，即使你有理在先，也会给别人留下一种盛气凌人的印象，很多人在在暴怒之下无论是做不顾及，事后却又后悔掉眼泪，所以愤怒不仅帮不了你，甚至还会害了你，很多事当时看起来很生气，事后回头其实并没有什么大不了，这个让我想起了一个故事，一只骆驼脚不小心被玻璃碎片划了一道口子，骆驼火冒三丈狠狠地将碎玻璃片踢了出去，没想到划出了更大的一个口子，血液的味道引来了狼群和秃鹰，骆驼攻击之下成为狼群和秃鹰的食物。
无论是我们的职场中还是我们的生活中，吃苦并不是一种折磨而是一种快乐，我们应该学会苦中求乐，学会忍辱负重，很多时候吃苦不是吃亏，生气更应争气，无论做什么事，经营什么事业，都要懂得学会吃苦，都需要懂得忍耐，把所有的磨难当成垫脚石，这样你才能一步一个台阶走在成功的路上。
职场法则
这个问题要从两个方面来进行引导，初入职场，碰到这样的领导和老板，真是大不幸。但也不是什么坏事，对于初入职场的小盆月来讲，越早碰到困难，就会越快成熟，反而一帆风顺，会是总有人庇护，不是件好事。
这种情况下，与那位主管碰面，没有必要去骂他，因为对事情本身来讲没有实际意义，只是个情绪宣泄罢了，如果骂了这位主管，更会给主管留下话柄，多没礼貌的人，开除他就对了。
对于这种事情就不必理睬，结束就结束掉。但对于自己而言，也要考虑一下，职场，不能只是埋头做事，还要多沟通和多交流，刚到新公司工作，工作不要太露头，遇事也不要太冒进，低调为主，先把形势摸清楚。
一般主管不会针对对于自己没有威胁的人，只有让他感受有危机感的时候，才容易受到排挤和刁难。
另一点就是告诉他，什么样的公司都有，遇到了只能说自己运气不好，但不能因此觉得职场太黑暗，产生消极或负面的情绪，还是要积极面对。
HR老枪
世上什么人都有，遇事凡是都要忍一忍，忍让是中华民族的美德，忍让是帮了别人甜了自己，学会忍让，您的生活更美好，忍让可以把事化小，把小化无，一度的忍让会照亮自己的心房，化解他人愤怒。遇事不要太直接，太直接会让两个人走远，凡是要多忍让，少直接点，这才能拉近彼此的友谊，太直接只会伤害到他人，疏远彼此之间的友谊，多懂得去忍让，少点直接，您们的心都是亮的，做人忍一忍，不要太直接，您的生活就是海阔的天空。
依旧相首
可能遇到这件事，我要先知道被炒的真正原因，如终上述所说，是因为公司前辈自己无能，妒贤嫉能，没有容人的雅量，争对这个我来分析一下；首先一个公司他的最初运作要靠有专业的人员来进行分配工作。你所应聘到这个公司，也不是刚成立的，应该是很稳定而急需增加人员来扩大经营规模，即然前辈一无是处，试问，一个公司怎么容得下一个庸才来损害公司的利益，公司不是慈善机构，它是与营利为目的的，任何一个专业不对口的人是操作不了这一工作的，说明这个前辈很专业，才能稳定在工作岗位上；你分在他的手下，他作为专业人员，指点新人工作，有他默守成规的一套，作为新人听他的，这很正常，工作中，他口中的不行，是以一个熟练工的眼光看待不专业的人，他是希望所指导的新人跟自己一样，可以少操心，声色俱励的言行，往往我们会很反感，会有不满情绪在内，跟他杠上两句，使他更加不喜欢和你搭档，如果当时很需要这份工作，无论他有何不满，也会忍着向他更虚心的求教，直到他对自己有改观；他向公司上层说你不行，说明你们配合得不好，无论你作过多的解释，从利益出发，公司只会选择他而非你，这很正常；你说他什么都不懂的话，说明你是一个外行。
静遥远的星
我觉得不能单纯的去说忍与争，这事得看人，忍的前提是，对方也有不得已的理由，而且对方能够懂的感恩，至少，你忍了，对方能够理解你所做出的让步，而不是觉得你好欺负。
不过，现在这样的人已经不多了，大部分情况下，你的忍让换来的是变本加厉，无休止，无节制的欺压，你的软弱会让你成为一个别人眼中的冤大头，即使不能从你身上得到利益，欺负欺负你，也会找到一些成就感，人性，就是这么卑劣。
不过也正是因为如此，卑劣的人往往都是一些见风使舵，欺软怕硬之徒，你退一步，他就会进一步，一直逼到你无路可走，这个时候，如果你彻底爆发，那么，你会发现，事情其实很好解决。欺软怕硬之徒大多都是逐利之辈，没有好处的事情，他们不会去做，有损自己的事情，他们更是会避而远之，这个时候，你把事情摊开，彻彻底底的摆明自己的态度，那么，他们就会知道，你已经在爆发的边缘了，这种时候，你就是一颗炸弹，谁要碰你都会掂量掂量。
忍一时风平浪静，退一步海阔天空，这是君子之间的相处之道，然而对于小人，只能以牙还牙，以眼还眼，否则，你一辈子都翻不了身！
KING凯军
该忍的时候必须忍，该直的时候必须直！关键是得会分析形势，然后权衡利弊，才能做到收放自如，游刃有余，恰到好处！如何分析形势呢？首先看这件事能对多少人产生影响，然后权衡忍更有利于众人还是不忍更有利于众人。该进则进，该退则退。利益大家的事，你自己也不会吃亏。如果只顾自己必定吃亏，大家的眼睛绝对是亮的。有时，事情就把你推到了风口浪尖，那么在掌握利益更多人的原则下，该咋整就咋整。不要怕得罪人了。风口浪尖，进退两难，想全身而退也是不容易。为人处世需要掌握几个原则，那就是把人往好处想，把事往好处推；但行好事，莫问前程；因果随行，真实不虚；从善弃恶，善恶有报；随缘做事，看准时机；该放就放，从容不迫！我还是主张运用慈悲的，艺术的语言直心说话，直心做事！
彦郎
车过路自宽，不争分秒。
退一步海阔天空，化解矛盾于无形之中。
笑一笑，待人如宾，处事公正不阿，避锋芒而远灾祸。
不唯利是图，斤斤计较，宽宏大量，福大禄厚。
合智者，远小人，好人相逢，坏人避让，不必争啥，躲还躲不起？
有理不在声厉，慈善之心常存，路即越走越宽广。
所以，做人三思，不直对抗，风过浪归镜面。忍，不是软弱，而是威慑有加！
