用户江南奇152368203
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以下回答来自上啥班用户互动留言
员工自动离职的情形一般会有2种，第一种是员工主动向公司递交辞职信，申请离职；第二种是员工因严重违反公司规章制，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，与其他公司建立劳动关系，对本公司工作造成严重影响，或者经用人单位提出，但拒不改正，或者因违法乱纪被依法追究刑事责任等情形，导致的劳动合同无效，可视为员工自动离职。
正常情况下，劳动者按照公司相关制度规定，提前一个月时间按正常流程提交辞职报告，办理好工作交接，公司按时发放员工所有工资，办理解除、终止劳动关系，出具离职手续和告知通知。
如果劳动者离职前因严重违纪、失职、营私舞弊等行为，给公司造成一定经济损失的，公司可追究劳动者经济责任，且从劳动者劳动所得中扣除一定金额作为赔偿，但公司不发所有工资是不合法的。
如果因劳动者未按照劳动法和公司相关规定、流程来办理离职手续，给公司正常运营工作造成一定损害或不良影响的，公司可以暂缓发放员工的工资，这是合法的。
如果公司在员工正常办理完离职手续后不发放工资，劳动者可以与公司协商工资发放问题，协商不成，可到公司注册所在地劳动局或者仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法支付工资。如果劳动者因拖欠工资提出解除劳动关系的，还可以要求公司支付经济补偿金，甚至追偿赔偿金。
在此也提醒各位同学：辞职请按公司规定和流程办理，旷工或者不办理工作交接，公司可依然解除劳动合同并缓发工资的哦。
以上
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员工自动离职，公司不发放所有工资，是违法的。在《劳动法》规定；公司和任何单位，不能拖欠和克扣员的工资。所以不发工资，是违法的，员工自动离职其他补助金是没有。谢谢你你邀请，觉得有道理的点个赞。
用户95860104329成功
劳动关系协调员回答:《劳动合同法》规定:1.用人单位应当足额、及时支付员工劳动报酬。2.劳动者在劳动合同期内提前30天预告，在试用期内提前3天预告，自己提出与用人单位解除劳动合同，用人单位不用支付经济补尝金。但应当支付劳动者正常劳动报酬。3.劳动者解除劳动合同，用人单位应当在解除
劳动合同之日起二日内，支付劳动者的劳动报酬。4.综上所述，该公司拒付自动离职劳动者的劳动报酬，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动行政部门检举，劳动行政部门责令限期改正、支付，限期不予改正、支付的，依法处罚加倍支付原劳动报酬的0.5~1倍作为赔偿金，支付给劳动者。实操当中，一般0.5倍居多。
广州天邦物流1
不给发工资的去递交劳动仲裁，要求补发工资并加赔偿金。劳动法、劳动合同法属于民事法，不告不理，依法维权靠自己！前提要能举证劳动关系，例如劳动合同、入职通知、工资转帐流水清单、排班表、出勤记录，或有自己签名的公司文件……没签书面劳动合同的，还可根据《劳动合同法》第82条要求公司支付二倍工资赔偿；本人就曾告倒原公司获赔。
超级闲人33295
现在有好多厂家都给自动离职的的工人发工资了，第一厂家也希望你还能回来了上班，第二就算你不回来上班也不会对厂家厌恶还有可能介绍别人去上班。第三厂家也可以落个好名声对以后招工也有好处。至于不给自动离职的人发应该得的工资的厂家肯定发展不好，第一本来就应该给别人的工资不给，那么这个员工对外面人会怎么介绍这个工厂呢。第二这个工厂以后招工肯定很难了。
爱惜15995651
劳动了，就要付钱，不付钱属于违法！向当地劳动局提出诉讼。
一般正规公司以什么为自离，就是当事人三天不来公司上班，公司自动解除劳动合同，扣除你这三天的工资的双倍，次月发放其他工资
Mr简放
没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有操劳，不为养家糊口，谁风里雨里，假言欢笑，做人讲良心，讲同情，谁都有不得已的苦衷，只要不是叛变，一切都好说才行。公司运营讲合理合法，不讲雁过拔毛。
王代静工作室
其实我觉得是不合法的，现在有很多人厂家都是自行辞职的，厂家不会那么傻开除你的，只要客户投诉一次都是要被罚款的，假如客户投诉三次的话，公司就降工资还罚款，也没你去解释的机会的……
月亮之心805
我现在所在的这个厂，员工要辞职要提前一个月这叫辞慢工，不提前的，当天辞职，批准了明天就可以不用来上班了但要扣底薪的一半即2130的一半，但是我们都没有签订劳动合同，上个月有个同事要走，不批，最后忍无可忍辞了快工，损失了一千多块钱，气不过打了劳动局电话，说没我们这个厂，是黑厂
落幕的烟花70997956
我前几个月在格兰仕做了22天吧，家里出了事情要马上赶回去，我还给组长发了信息说家里出事了不能上班了，工资能给就给不给也没办法。像这么大的公司我都知道这样是拿不到工资的，这就是自动离职，你想想家里出事了还在乎那点钱？白做22天感觉也挺委屈的，如果不出事估计我还在那里一直做，只能说自己运气不好吧。
