每年年終， 或者新年後， 大家最津津樂道的一件事就是年終獎了。 有人收到短信後， 驚喜交加，有人卻準備開發修改自己的簡歷了。下面我們來看看IT行業這次的年終獎的狀況。
首先我們看看不同的行業的區別
行業年終獎彙總
大家可以看到IT行業和金融行業永遠是其他行業不可比肩的。
然而，在IT公司裡，年終獎也是天差地別。有類似於華為這樣的神話，也有發一個彩票的尷尬。這裡列舉一些知名的IT公司的情況。
華為：
華為各職級之間，每級月薪差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，華為員工總數大概18萬人左右，而它的員工持股制度目前已經覆蓋到8萬多員工。而任正非本人只持有華為1.01%的股份。雖然很多公司希望用遲發年終獎的方式來拴住員工。華為卻提前發放年終獎，並宣佈明年會將年終獎調整為季度獎金，讓員工每個季度都能拿到錢！
在華為的老員工都是把月工資當作零花，年終的分紅才是重頭戲。雖然新員工很少或者沒有了分紅，但是年終超過半年工資的年終獎也是讓其他工資羨慕嫉妒。
華為公司年終獎
年終獎不是固定的，要算上公司績效和個人績效，不過上下浮動好像都＜1.0，其本影響不大。offer上已經寫得很清楚，是14.6個月薪水，其中包括年中發0.6個月，年底發2個月。所以總體來說，談不上驚喜，也不會有意外。今年百度大力發展AI和信息流，取得了非常可觀的進步。相信在不久的將來，百度會在年終獎上給員工們一個驚喜。
騰訊：
年終獎按績效考核，如果員工績效考核會是C，則沒有年終獎。績效B以上，基本都有兩到三個月的年終獎，有的的可以到5個月。北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的遊戲部門和微信部門則是另外算，沒有具體的規定，看老闆的心情，總之一定會給得比你想象的多得多。
騰訊年終獎
阿里：
績效最高的年終獎達到9個月，一般的年終獎應該是4-8個月，4個月的算是比較差的，又被裁掉的風險。
這是一個真實的阿里巴巴的P7 Offer。雲計算架構師，負責阿里雲的物聯網應用，package 40W左右，股票2400股，股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完，獎金大概0-9個月。
阿里年終獎
其實對於年終獎，最好還是抱著一個平常心。 無論你多麼著急和在乎，你個人都不可能影響這個數字。再說，年終獎反映的是上一年度的表現，過去的就讓它過去吧，我們真正應該關心和可以影響的是這一年的年終獎。在此，小浦張預祝大家今年年終有大獎！
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