按老办法计算中人的养老金时，是按2014年的工资算还是按退休那一年的工资算？

浉河清清

对于事业 “中人” ，我也来说两句。按老办法计算2017年事业退休 “中人” 的养老金时，当然是按照2014年9月份的工资来计算，但这只是暂时的权宜之计，是属于临时发放的 “退休生活费” ，最终还是要回到新的办法上来。按照国务院2015(2号)文件的精神，2014年10月1日_2024年9月30日之间退休的机关事业单位人员，属于退休 “中人” ，要按照新老办法比较的方法，保低限高，计算和发放退休养老金。那么，有的人就要问，2017年退休的 “中人” ，用2014年9月份的工资作基数，用老办法计算，是不是吃亏了？是不是不公平了？ 其实，这只是我们对 “并轨” 改革，以及新办法不甚了解的缘故。所谓 “并轨” ，就是不分事业、企业，大家都统一到《中华人民共和国社会保障法》这个轨道上来，按一个尺度来计算和发放退休养老金。任何改革都有一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就。我们知道，用老办法计算退休金，只是按照档案工资和工龄的比率，外加各种政策性因素，表面上看起来，退休金似乎不少了。如果，我们用新办法来计算 “中人” 们的养老金，那就要丰富多了。为什么这样说呢？ 因为 “中人” 们的退休养老金，是由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金、职业年金等五大块构成。它们都有一个共同的特点，那就是越往后退休的，累积的养老金基数就会越多，也就相当于我们在职时，每年上涨的工资。我们拿2017年10月份退休的机关事业单位 “中人” 为例，他虽然按照2014年9月份的工资计算，但那个仅仅是与新办法比较而已。按新办法，他的退休养老金的参考系数有2016年度的社会平均工资、工龄(现在叫缴费年限)、平均缴费系数、个人帐户余额、调节金、职业年金、各种政策性待遇等，另外还有按新老办法比较，超过部分的40%的过渡性养老金。总体养老金水平，只会大于，绝对不会低于按2017年的工资，用老办法计算出来的退休养老金。我们不妨认真去想一想，2016年的社平工资，是不是要比2013年的社平工资要高？以前没有的个人养老金帐户，现在是不是有了，是不是以2017年退休前的个人帐户为基准？以前退休没有享受的过渡性调节金、职业年金，现在是不是按照2017年的标准计算的？ 综上所述，2017年的工资标准，实际已经反映在他的退休养老金各项计算参数中，也就不存在吃亏一说。

东方巴人

谢谢《今日头条问答老师.悟空小秘书老师》邀请。

关于"按老办法计算中人的养老金时，是按2014年的工资算还是按退休那一年的工资算"的问题？

是按2014年9月的工资算，并加发30%(2017年退休的)的过渡性养老金，这不是老办法，而是中人必须执行的中办法。

如果按2017年的工资算，这是不公平的。

因为2014年10月至2017年的工资巳经缴纳了基本养老保险金的个人帳户基金。

这笔钱的领取方式与企业职工一样完全计入了个人每月领取的养老保险金中。

这中间肯定存在差距，这个差距就是用过渡性养老金来弥补的。

假如又按2017年的工资计算退休金，又领过渡性养老金，这是不可能的。

对机关事业单位工作人员的养老保险制度改革，核心就是改到《中华人民共和国社会保险法》的轨道上来。

管见了。

世好3

谢谢邀请。您说的问题是机关事业单位临近退休的人普遍感到忧虑或不平的事，我试着给您解释。

您知道，一项政策的出台，从设计到制订乃至发布都有一个周期，到执行更有较长的时间。机关事业单位退休金计发方式的改革，源于全国人民的呼声，破冰于双轨制，因此尤为慎重。

机关事业单位缴纳养老金政策始于2014年，因此，将2014年作为节点，封存2014年工资作为中人按老办法结算退体金的计算方式，具有合理性，也有连续性，便于后续操作。总不能随本人退休时间节点计算，那谈何改革？企业当年改革退休工资计算也是如此，一律按一九九六年的本人工资计算老办法退休金。其实，企业在九七年香港回归时，也人均增加了100元工资。九八年退休职工也问为什么不加上这100元计算？当时的解释也是这样。

每个人遇上改革的节点可能感受不同，但同一类形的人员往往损益并不大。政策力求公平，但不可能顾及每一个人。中国的改革是稳妥型的，每一个针对个人利益的改革措施出台，通常都有两种计算方式。按老办法计算高于新办法的按老办法执行，新办法高于老办法的则按新办法执行（当然不能超过一定比例，逐步兑现），用老百姓的俗话说叫就高不就低。至于以后，谁说得清，只有若干年后才能检验。改革的目的不就是逐步消除双轨制的恶劣影响吗！