流浪去流浪
因为给企业提供人才招聘服务，所以经常会听到很多HR抱怨，现在有能力的人才不好找，有能力又靠谱的人才更不好找。经常是有能力不靠谱，靠谱没有能力。
而靠谱的人一般具有在几个特点：
一、抗打耐摔的职业精神
其实就是在你一次次被否定的时候，是趴在坑里一直哭，还是爬起来接着走。很多职场人都有一颗玻璃心，需要你时时刻刻呵护着他的自尊心，如果自尊心受到伤害，要么就一直伤心萎靡，要么就说不干就不干了。如果越是需要呵护自尊的，那么越算不上人才。
一位做HR的朋友说，他们最近在招聘一些1年以下经验的运营人员，也是抱着培养的态度。但是有些人招进来，一个稿子被打回才改了两次，就吵嚷着要走了，觉得太难了。
想要一遍就过，哪有这么容易赚的钱？
二、高效的闭环沟通能力
这有两个点，一个是高效沟通，一个是闭环沟通。什么是高效沟通，就是不要把原本2分钟能讲完，解决的事情，结果半个小时、一个小时才搞清楚。
靠谱的人会在沟通之前就想好几个解决方案，而不是带着问题去汇报工作，等着领导来帮你解决。并在沟通的时候快速的让领导事情的前因后果。
大家都很忙，没有人会陪你绕弯子。
第二个是闭环沟通，其实就是事事有回音。很多职场人会犯的一个毛病，就是我以为，我以为别人理解了，知道了，收到了，放心上了，记住了。。。但是无数事实证明，真的都是我以为。
靠谱的人会把自己手头上的事情，事事反复确认，即便对方不耐烦，也要确认沟通，毕竟出了事，难受的是自己。
三、有坑必填的执行能力
执行力一直是职场上绕不开的一个话题，执行力强的人永远会被领导喜欢。为什么是马云成功了，而不是什么张云、王云、陈云。。。是因为马云有很多“彭蕾”式员工，无论马云的决定是什么，他们的任务只有一个，就是把这个决定变成最正确的决定。
而我们很多的不靠谱的人，在领导交代一个事情之后，只要遇到困难，要么就是绕着走，找自己更容易做的事，或者直接把问题抛给别人去解决。
但是做一项工作，过程中难免会有各种各样的坑，如果不能把这些坑填满，就永远不能快速达到终点。
所以，你有招到这样靠谱的人了吗？
文：事了了
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事了了
非常感谢邀请回到这个问题，我个人也去过不少公司和走过不少地方，对各领域的有所了解，非常适合回答这个问题。
什么样的人才靠谱？让我来说说@！
首先，我们来明确下“靠谱”的定义
“靠”，即依靠，能给他人依靠与安全感；“谱”，即乐谱，能按照准则办事，依“谱”而行。靠谱的人，总能按照一定的准则处事，给人以信任感。跟靠谱的人相处久了，你会预测到一些事情的成果，从而愿意跟他在一起。
第一点：靠谱的人，讲诚实守信
看一个人靠不靠谱，要看他是否遵守承诺，是否具有执行力。
生活中总会遇到这种人：明明答应的好好的，事到临头却突然变了卦；嘴上说的很好听，却从来不行动。这些都是不靠谱的表现。
嘴上靠谱不如行动中靠谱，答应别人的事就要做到。
第二点：靠谱的人，懂自律和谋划，
靠谱的人对万事万物都是有准备的，他们从不会临时抱佛脚，所以当困难或挑战来临时，他们总能比别人游刃有余，也更能让人安心。
第三点：靠谱的人，有责任，给人一种安全感。
靠谱的人对事情有勇气承担责任，不会逃避问题。懂得保护自己之时，保护朋友。让身边的朋友信任。
最后：靠谱做事的八大原则
一、守时守约
和别人约好的时间，尽量提前5-10分钟到达。如因特殊原因迟到或不能如期赴约，要尽早告知对方，说明情况并诚恳致歉。
二、有责任心
认真对待交给你的每一件事情，做到有始有终。不为自己找借口，敢于承担责任。
三、做事不拖延
懂得提前规划，有时间观念，做到“今日事，今日毕”。
四、不要经常“失联”
保持“开机”，不要随意“失联”。即使10年手机不响，突然某日深夜来一个电话也一定要接到！不为别的，只为在朋友需要时能立刻联系到我。
五、认真仔细
做事认真仔细，不丢三落四。不要因为自己一时粗心大意，影响了整个计划。
六、为人谦逊
为人谦逊，不吹嘘。做不到的事情不轻易许诺。
七、能控制情绪
面对现实生活有较好的态度，对挫折、困难有相当的承受和抵抗能力，不能像个“火药桶”沾火就着。
八、懂得好好说话
懂得好好说话，不能口无遮拦。有时候，一时的口无遮拦，会变成“祸从口出”。
当然，每个人都不可能尽善尽美，总是有不完善的地方，有时候还是要靠长时间的相处，靠感觉才能发现是否靠的住！
人心隔肚皮，谨慎做人！希望可以帮到大家！
自媒体创作者——今日头号@京宿一方@技鱼圈 欢迎关注
京宿一方
一
执行力强说做就做的人，干脆利索不拖泥带水的人
二
做错事不抱怨冷静思考问题根源的人
三
跟同事不斤斤计较的人，因为如果这一条做不到，前两条也很难做到
总之，能在自己能力范围内做好事情的人都是靠谱的人
