隨著企業的發展，很多企業都面臨著人才的競爭問題。有了競爭就有了流動，這也是很多企業HR非常頭疼的一件事情。但是，現今社會企業之間的競爭也是人才赤裸裸地競爭的體現之一，那麼，面對員工、人員的離職申請，你是流還是不留呢？
現在網上非常認可的一句話詮釋了人員離職的原因，錢給少了，乾的不爽了。很多人跳槽、離職的原因也都差不多是這兩個原因，那麼對於在激烈競爭中的企業來說，員工離職該怎麼辦呢？首先，對於企業的HR來說應該明白，一將名成萬骨枯的道理。任何企業的發展都是經歷過一批又一批、一代又一代的努力和心血的，所以，有人走有人來這是非常平常的和正常的現象。
那麼，對於企業來說，員工離職該留不該留？其實，很多企業都面臨這樣頭疼的問題。從員工離職的原因來看，一是錢給少了；這種情況下如果員工的可取代性以及個人工作、品性等都沒有問題的話，建議極力挽留。畢竟企業需要發展，一個無法取代的職工或者職位空缺出來，平時可能沒有關係，但是當真正空缺了企業的運營就會捉襟見肘，因此，這樣的員工應當極力挽留。如果員工的可取代性非常大，那麼根據市場的需求、人才的定位等，可以酌情進行考慮。第二種離職的情況就屬於乾的不爽了。企業要發展並不是單單靠一兩個人來實現的，所以，職業人融入社會踏入社會的第一步，就應該從融入團隊開始。無論這個員工怎麼重要，如果無法融入團隊、切合企業文化，那麼，他最終的命運也終將被剔除。畢竟社會、企業都是要進步的，所以，加強員工的融入感、歸屬感、成就感等也是非常重要的。只有真心實意地跟著企業一起走的人，才能全心全意地付出的人。
在這裡，更要對職業人提出一些建議，踏入社會之後，無論做什麼都代表這你這個個體的一種抉擇和選擇。不選擇、不抉擇也是一種選擇，而且往往是最差的那一種。所以，認真思考自己的職業生涯和人生規劃，不僅僅是對企業負責，也是對自己的一種負責。選擇了一家企業之後，第一應該做的就是要融入這個團隊，認可這個企業以及認可自己的產品。如果對“自己”都帶有懷疑態度，那麼到哪裡都將是一個結果---被團隊所拋棄。其實，這裡小編想發表一下自己不成熟的見解。步入社會之後，任何選擇都是一個成年人“深思熟慮”之後的決斷，所以，都應該有能力和心理去應對相應的結果。企業面對員工的離職，應該坦淡，能留住就讓人才留下，如果沒辦法就做到好聚好散。因為有些人留下來，心不在或者提出離職後拖著，給團隊帶來負面影響，這樣的結果是最壞的，因為或許從這一刻起，我們的團隊就沾染上了不良的嗜好和觀點。
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