招聘廣告中，企業給出的崗位薪資通常都是一個範圍，但面試的時候，企業往往會偏好給候選人薪資下限的標準。
我們怎樣才能通過面試的交流，為自己爭取到薪資的上限呢？
這要看你跟崗位的匹配度，匹配度越高，能力經驗越出色，那麼獲得高薪的可能性也就越大。
面試官招聘的時候，一般會從這幾個方面來考察候選人的匹配度。
一、 學歷
都說學歷不能代表一切，但在面試時，企業還是非常重視學歷的，如果你的學歷符合招聘企業的要求，那就是基本達標了，如果學歷水平略高於標準，那就有可能加分了。
二、 專業
很多人認為專業並不重要，但實際上對於招聘企業來講，專業即代表著知識和能力，有些崗位沒有專業背景也可以幹，但能幹和幹得好並非是一回事兒，缺乏專業知識是很多非專業領域發展的瓶頸，所以說，能找一個有專業背景的，招聘企業肯定不會用一個沒專業背景的。
三、 以往公司背景
以往公司背景也是給大家加分的重要砝碼，所以簡歷中寫上以往公司介紹是非常重要的，那當然如果你以往的公司是騰訊或是阿里，那就不用寫了，以往公司的規模，行業地位，不僅關乎到你是否可以通過面試，也關乎著你到底可以拿到什麼水平的OFFER。
四、 以往崗位
每個公司的崗位設置都不太一樣，即使是崗位名稱一樣，但工作內容也未必一樣，所以如果你的崗位名稱如果比較特殊，建立你在簡歷中把崗位名稱作一個調整，以便幫助面試官瞭解你實際的崗位職責內容。
五、 以往工資
最後OFFER的多少與您現在的工資水平也有著直接的關係，如果你已通過面試，那麼以往工資水平，就決定了OFFER標準是上限還是下限，誰也不想因為OFFER給少了，影響候選人的最終入職，影響面試官的考核結果，所以如果有依有據，面試官會按高限給出薪資建議。
都說細節決定成敗，面試也是一樣，在你看來不重要的細節，但對於面試官來說卻很重要，要想獲得面試的成功和高薪OFFER，就要了解面試官是怎麼想的。
關注老槍，獲得更多簡歷撰寫和麵試寶典，讓你跳槽加薪又升職！
閱讀更多 HR老槍 的文章
