勞動合同就像是勞動者的護身符。不過現實生活中有些不合規的公司，會在勞動合同中設一些“陷阱”，等到有事情發生時，公司就可能不用承擔任何責任。對已有職場經驗的求職者而言，識別這些陷阱或許不難，但對涉世未深殘疾人朋友來說，就未必如此了。提醒廣大殘友們，在簽訂勞動合同時，一定要要擦亮眼睛，避免上當受騙。
1、殘友們在簽署勞動合同時，要看清楚簽約的雙方。通常勞動合同只會出現兩方，一方為用人單位、另一方為勞動者。
2、誠實守信，《勞動合同法》第8條規定，用人單位應如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、報酬等情況；也有權瞭解勞動者與合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。簽約前既要充分了解單位，也要如實提供情況。
3、分清合同類型。《勞動合同法》第12條規定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三類。合同類型直接影響合法權益，不能不分性質一簽了之。
4、訂立書面合同。《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不籤書面合同而規避法律規定。也有殘友礙於情面只簡單地口頭協議。這樣，一旦發生勞動爭議，解決起來就會很困難。
5、拒絕不合法要求。《勞動合同法》第9條規定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。所以，應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。
6、檢查必備條款。對照《勞動合同法》第17條規定，審查9項必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人；勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼；勞動合同期限；工作內容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。
7、依法約定試用期。要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規定。同時要注意，根據第20條規定，試用期工資不得低於相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，並不得低於最低工資標準。
8、明確違約責任，一般來說，殘友們在與用人單位簽訂了勞動合同後，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對於殘友來說，失去的不僅僅是這份工作，也可能錯過其他優秀工作的機會，所以明確違約責任及金額對於殘友來說是非常重要的。
9、不隨意約定違約金。根據《勞動合同法》第25條規定，除第22條規定提供專項培訓費用約定服務期和第23條規定的違反競業限制約定應按約定支付違約金外，不得約定由勞動者承擔違約金。
10、妥善保管文本。要注意合同簽訂後，雙方各執一份，且妥善保管。否則，合法權益被侵害或發生勞動爭議就沒有了重要證據。
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