即將步入5月，作為應屆畢業生的表妹已經去參加了2場招聘會，面試了5家公司，其中有3家公司通知她去入職，卻被她拒絕了。
小馬不解，問其原因，表妹說“這幾家都是小公司，昨天去一家大公司面試，HR還沒通知結果，我更想去那家大公司。我爸說了，大公司比小公司靠譜。”
是啊，不管現實中父母輩的思想影響，還是電視劇裡光鮮亮麗的職場戲碼，都在悄悄灌輸著“只有進了大公司才能夠出人頭地”的理論。
大公司真有那麼神嗎？
平心而論，大公司除了豐厚薪資，和一般小公司無法比擬的福利，還是又很多讓人追捧的獨特收益。
基本上很多大公司在發展的過程中，為了保證穩定，會經常把公司運營工作流程化和程序化，工作不斷被細分出來，很多工作就這樣被創造出來。就拿炒菜來說吧，洗菜的和炒菜的，可能都不是同一個人。就算洗菜的的辭職了，另一個新人也可以無縫連接繼續接替他的工作。
每天這樣進行重複性的工作，真的好嗎？現實點來說，對於資質平平的人來說是好的。
首先，就工作本身來說，壓力不會太大，因為你只要承擔起一顆螺絲釘所擁有的責任就夠了。
其次，站在一個更高的平臺，所看到的和所收穫的是冷冰冰的書本傳授沒辦法比較的。大公司是優秀人才的聚集地，就像區域性的產業集群效應一樣，意味著人們從中能獲得更具有價值的人脈資源。
當我們還是一張白紙的時候，大平臺能讓我們更加快速的積累職業光環。當我們在二次選擇時，會有更高的跳板。最讓小公司比不上的是，大公司不會輕易地狗帶，就算是遇上的危機，也有一定的資本挺過去。
小公司其實沒有那麼差
當然，大公司也有大缺點，那就是人多。魚龍混雜，林子大了，什麼鳥都有，被推出來背鍋的機會也不少，尤其當你是那個最不起眼的螺絲釘時。察言觀色，妥協和讓步成了初入職場的必修課。有人在的地方，就會有社會。但小公司，畢竟人少，各人幾斤幾兩，看得清楚。
在長時間流水作業般的工作中，慢慢的覺得自己的被需要感和成就感降低，心裡多多少少都會滋生出苦悶，明明想要通過努力擺脫自身職位的拘束，卻發現並沒有那麼簡單。
大公司的進階之路也不簡單，因為高層基本固定。除非老爺保佑，高層離職，或許還有一線生機。但如果一個大公司，高層頻繁離職，那在這裡拼死拼活的意義就不大了。
這個時候，小公司的優勢就顯現出來了。小公司是一個渴望人才的地方，尊重個人想法，沒有太多鉤心鬥角。
在這樣寬容的環境下，沒有大公司條條框框的束縛，也不用小心翼翼的前進，只要不違法，大多數靠譜點的想法都可以被支持被實施。
而同事關係更多的是溝通和商量，而不是高高在上的專政和身居低位的退讓。這樣的工作聽起來是不是更加有意思呢？
回到一開始提出的問題，小馬似乎開始有點理解表妹的想法。作為應屆畢業生，尤其是在各方面不出彩的情況下，大公司會比小公司給到的更多，也更穩定。如果加入的小公司自身生存能力不強，又小心遇到水逆，那真的會輕易地狗帶了。
不過，也不要被所謂的大公司光環矇蔽了雙眼，如果你已經開始覺得公司缺了你這顆螺絲釘也能照樣運轉，眼前的安逸已然不是長久之計，不如重新思考下自己的未來。在對自己的工作掌握已經遊刃有餘，感覺自身發展受到了侷限，就去試試小公司吧。
"GOOD
最後，無論是大公司，還是小公司，每個人都要有自己的職業目標和想法，找到自己適合的方向，
適合自己的才是最好的、是有前景的工作。希望大家都能找到適合自己的工作~閱讀更多 汕頭招聘網 的文章
