在職場上，很多人心中都有疑慮，那些老員經驗豐富，處理問題也到位，為什麼老闆都不願意給他們加薪，把他們留住呢？而更多的時候，老闆寧肯招新員工，也不願意給老員工加工資。
和一位在職場中，工作了十年的總監聊天，他也提到這方面，整理一下他的觀點：
第一、老員工一般都沒有提升的空間
也就是說潛質幾乎到了盡頭，一般情況下，在公司做太久了的，也就沒有當初那份上進的心，當然自己的一些潛質也發揮的差不多了，也就是說，能派上什麼樣的用場，老闆已經看得清清楚楚了，提拔的提拔上去了，提拔不上去的，基本上就那個樣子了。
第二、新人比較聽話，也容易調整工資
其實工作時間長了，也略知一二，老闆的脾氣，很容易明白老闆的指令，可他們的積極性也就沒那麼高了。一些新員工的效率並不比老員工差，因為他們的幹勁兒大，精神足。對於老闆來說，老人掌握的技能對於公司來說也不是什麼秘密，而新人掌握的那些“秘技”才是老闆垂延欲滴的。
另外因為一旦給老員工加工資的話，就會引起大規模的老員工加工資問題，但是新員工則不會有這類問題。
第三、老員工不鬧騰，我幹嘛要惹他呀？
很多老員工對於現實的情況已經接受了，哪怕自己拿的工資比實際的行情低一點，他們也不想多那些事兒，默認現實的情況是合理的，作為老闆，如果你不去找他，他才不會主動的給你漲工資呢。
第四，招新員工，也在過濾不忠誠的員工
這就是職場上的鯰魚效應，一些老闆認為，老員工好比沙丁魚，雖然忠誠，但日漸安穩，失去鬥志;這時候，就需要鯰魚，也就是新員工的刺激，激發老員工的創造力和拼博力。所以一些公司會覺得新員工比較有衝勁，從而願意去嘗試吸取外來“新鮮的血液”。
如果你已經在公司呆了很多年，但工資始終沒漲。讓自己過得幸福，要分析下是哪些原因，用優秀的工作業績證明你的存在價值。
分享到:
閱讀更多 小鳥愛飛翔 的文章
