2018年以来，临沂临港区财政局党支部立足工作实际，实践总结出“围绕一条主线、突出两个关键、搭建三个平台、健全四项机制、提升五种能力、打造六型支部的“123456”支部工作法。
围绕一条主线。紧紧围绕“推动发展抓党建、抓好党建促发展”这条主线，牢固树立党建意识，坚持把党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实。今年上半年，在党建工作统领下，全区一般公共预算收入继续保持增长势头，预算内民生支出占一般公共预算支出的比重保持在70%以上，财政改革、财政监督等工作扎实有序开展，有力推动了全区经济社会事业发展。
突出两个关键。一方面，抓财政资金安全。扎实做好预算管理，强化预算约束，加强制度建设，健全事前、事中、事后全过程跟踪问效机制。另一方面，抓财政干部队伍安全。突出抓好廉政教育，采取“1+2+3+4”教育模式，即每年党支部主要负责人为全体党员上1堂廉政党课，每月组织进行2次廉政自省，每季度组织开展3次集体学习活动，每年组织开展4次廉政“主题党日”活动，切实提高全体党员廉政意识。
搭建三个平台。一是“财政干部大讲堂”。每月组织开展1期，自今年4月份开展以来，已组织开展3期。二是“晒出工作大家评”。以党员干部为主，吸收群众参与，走上讲台晒工作、亮成绩、讲不足、定措施，全体人员结合业务工作现场提问并打分。三是“支部固定学习日”。将每周二作为“固定学习日”，采取多种学习方式，认真学习政治理论知识。同时，研究成立5个党员“学习小组”，灵活安排时间学习习近平新时代中国特色社会主义思想。
健全四项机制。一是落实“三会一课”制度。坚持每季度至少召开1次党员大会，每月至少召开1次支部委员会，每季度上1次党课。其中，为创新党课教育模式，组织开展“支部党课我来讲”系列活动。二是落实党员积分量化管理。按照“党员自主申报、考评小组审核确认、月度公示、季度累计、年度汇总”的工作模式，落实党员积分量化管理，考核结果纳入年度综合考核内容。三是落实党员承诺。逐级签订落实全面从严治党主体责任书、党风廉政建设责任书、廉洁自律承诺书。四是落实支部标准化建设。明确支部班子、支部制度台账、支部阵地、支部日常工作、支部活动组织等5个方面的建设标准，并抓好组织实施。
提升五种能力。一是提升学习能力。通过搭建学习平台、丰富学习模式，引导全体党员增强学习主动性，不断提升理论水平和业务能力。二是提升落实工作能力。印发《财政督查工作制度》《工作考核评价办法》，督查和考核结果与党员评先树优、提拔任用挂钩，倒逼党员提升落实工作能力。三是提升解决困难问题能力。开展创先争优活动，全体党员看到问题不回避、遇到矛盾不上交、碰到困难不退缩，工作中遇到的难题得到有效化解。四是提升团结协作能力。以创建市级文明单位为载体，坚持以文明单位创建促进业务工作开展，在齐心协力、共同努力过程中相互支持，增强单位凝聚力与向心力。五是提升开拓创新能力。认真学习最新前沿理论和工作动态，互相学习好经验、好做法，积极总结，形成新认识，开拓新思路。
打造六型支部。一是打造服务型支部。牢固树立服务意识，积极服务发展、服务基层、服务群众，认真听取对改进服务的意见建议。二是打造学习型支部。充分利用现有平台，实行政治理论学习与财政业务学习联动，杜绝学习形式化和娱乐化，力求学有实效。三是打造担当型支部。紧紧围绕全区工作中心，立足财政本职工作，不折不扣将工作落实到位。四是打造廉洁型支部。严格落实中央八项规定精神，加强财政监督，强化内部控制，严控“三公”经费和一般行政支出。五是打造纪律型支部。高度重视纪律建设工作，建立纪律巡查常态化工作机制，反复强调党员纪律意识和规矩意识。六是打造先进型支部。近年来，先后荣获“全省财政先进集体”“全市第一书记工作先进单位”“机关党建先进单位”“先进基层党组织”“党建档案评比一等奖”等60余项荣誉。(闫从伟)
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