不少初年级律师在工作1、2年后，就会开始观望其他律所的工作机会。有些是因为现在的工作太闲，有些是觉得工作内容太简单，尤其在那些注重慢工出细活的老牌律所，每个环节都需要精心打磨，包括最基础法律研究、电话咨询。虽然工作习惯是养好了，但这样打磨半年，有些年轻律师就熬不住了，觉得工作没有营养。
为了避免学不到新知识，为避免在同龄中落后，不少年轻律师申请到“传说中很忙“的律所工作，希望能看到更多种类的业务，让自己变得更有优势。
面试时，被问到经常加班怎么看？年轻律师都回答得信心满满，觉得无论多忙都可以克服，只要可以去更好的平台，只要可以接触更多的业务，或者，只要能够获得更高的薪资。对于年轻律师而言，传说中的忙不是问题，野心满满写在脸上。参与招聘的合伙人都很熟悉这样的场景。嘴上不说，但心里很清楚，大多数律师是熬不住的，不论男女。
愿望是美好的，现实是残酷的：刚工作时，初生牛犊不怕虎，等熬到中年级时，就会思考“拿身体换钱”是否值得了。
每个成功的合伙人，背后都有成就自己的独特原因，但有一条不变的坚守便是：熬得住辛苦，熬得住寂寞。
笔者一直认为，这种常年累月熬身体熬心智，不是一般人能做到的。很多有野心的、身体素质好的、乐观开朗的律师，因为各种原因，走到中途都放弃了，这绝非主观上觉得可以坚持就能始终如一。最近有幸和一位红圈所资深合伙人探讨这个问题，这位合伙人认为，现在的年轻律师都很有野心，但多数在工作中熬不起，这是因为没有经受过挫折，不知道珍惜既有的工作。在他们的团队里，只有他和另外一位男律师熬出头，他觉得背后的共性是，
他们在刚开始工作时，都直接而又深刻的经历了市场最糟糕的时候，所以格外珍惜律师的繁忙状态。 这位合伙人毕业实习时，正好碰到01年互联网泡沫破灭，所有的IPO项目瞬间死光，律所随即清退了所有实习生，幸运的是他已经签了三方协议，好歹是留下了，但律所也明确的表示，如果表现不好，或者市场持续低迷，劳动合同也是要被终止的。另一位律师也有相似的经历。刚入职几个月就碰上08年经融危机。一年级律师是等高年级安排工作的，一到经融危机，人人自危，中高年级律师自己的小时数都记不满，手里有活也不会往下放，于是为了在律所生存，天天到处要活，惶惶不可终日了大半年。
大概是在职业初期经历过类似的挫折（创伤），这两位律师从不嫌案子多，成为在工作中越忙越开心的典范，直接把这种坚持变成了一种享受。
这个理论是否正确不得而知。正如儿童心理学所述，儿童的性格培养并无规律可言，成长过程有太多变量，无从判断是哪个偶然因素起到了决定性作用，从而造就了不同的个体。
现在的法律职场，上升途径不再单一，能否成为成功的合伙人多少都有自己的特殊性。不过有一点我很赞同，近10年的法律市场太蓬勃，年轻律师普遍不懂得珍惜。很多年轻律师觉得案子多是常态，活多干不完是负担，觉得加班就是给团队做贡献了，理所应当是优秀律师了，反而忽略了自己的工作质量，忘了培养自己的职业敏感度。时间是被动的熬上去了，律师的工作素养却没有熬出来。毕竟，任何行业都有大小年，熬成合伙人不等于成功。
一家之言，欢迎大家吐槽。
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