自2014年6月《國家集成電路產業發展推進綱要》頒佈以來，中國集成電路產業進入了高速發展階段，圍繞著產業鏈各個環節的初創企業如雨後春筍般開遍整個神州大地，所有集成電路的有志之士，都在群策群力，為打造一個自主可控的中國集成電路供應體系而奮鬥。
但在這股浪潮背後，我們看到，國產集成電路在人才和技術方面的缺失較為突出，尤其是人才方面，作為技術的真正推動者，國內在這方面差距更是明顯。
日前，一場由南京江北新區管理委員會主辦，江北新區軟件園、南京集成電路產業服務中心（ICisC）承辦的2018集成電路人才發展高峰論壇再次掀起了業界對國內集成電路人才需求不足的討論。
需求缺口大
清華大學教授、IEEE Fellow王志華此前曾在其微信公眾號刊文表示，其專門查閱了從2008~2017十年間的世界著名集成電路企業的產值和僱員總數，包含集成電路設計企業，也包含IDM企業。按照世界先進水平來衡量，集成電路行業每員工貢獻的產值大致在30萬美元~60萬美元之間。2017年，世界集成電路行業總產值約4300億美元，考慮到中國集成電路從業人員的水平偏低，人均年貢獻產值按照30萬美元估計，若此後某年中國大陸集成電路全行業產值達到2017年世界產值的1/4，即1,000億美元，則大陸集成電路行業從業人員需求量達33萬人。
當然，這只是王教授比較粗略簡單的計算，不過其仍然反映了這一突出問題。
事實上，在集成電路產品進口額超過石油排在大陸進口商品額第一位的那一刻，全球集成電路市場的重心也早已悄悄轉向中國，由此引發的中國集成電路產業加速狂潮也愈演愈烈。
以紫光集團為代表的中國集成電路產業鏈框架已基本成型。在晶圓製造端，從2015至今大陸在建12英寸晶圓廠新增晶圓產能逼近75萬片/月（12英寸當量）。
根據集邦諮詢此前的調研數據顯示，隨著各新廠陸續投產，屆時大約需要3萬左右集成電路製造相關專業高端人才，若考慮對上下游人才需求的影響，進2018年集成電路產業新增人才需求將突破10萬人，如此龐大數量的人才缺口，對目前大陸集成電路產業人才培養的進度將會是一項艱鉅的挑戰。
人才培養滯後
前兩年，中國集成電路產業偶有引進國外高端管理人才，但基本的工程師人才缺口依然很大，其主要來源仍然是高等院校。
早在2015年7月，中國教育部、發改委、科技部等六部門就聯合發佈了《關於支持建設示範性微電子學院的通知》，計劃內的高校共有26所，政府希望通過此舉儘快滿足國家集成電路產業發展對高端人才的迫切需求。
表1: 全國示範性微電子學院院校名單
Source：拓墣產業研究所整理，2018.07
不過，往前追溯就會發現，在2003-2009年間，中國政府批准的《高等院校建設國家集成電路人才培訓基地》院校名單和這次示範性微電子學院高校名單基本重合。儘管集成電路人才不足是歷年來全球性的問題，我們退一步假設2016年前大陸的集成電路人才已達到基本供需平衡，那麼這新設的26所示範性微電子學院到2018年又能在原有供需平衡的基礎上增加培養多少數量的相關人才呢？
再退一步，即便這26所微電子學院畢業生全部用來填補空缺（這是理想狀態），也仍舊難填缺口。據集邦諮詢統計，26所示範性微電子學院每年畢業生數量不足1萬人，初步統計約7500（博士：750人、 碩士：3450人、 學士：3300人）。
即便把範圍擴大到全國高校所有微電子相關的專業來看，以2015年為樣本，全國微電子專業本科畢業生19192人，碩士8084人，博士679人。
在目前微電子專業仍屬於二級學科的情況下，招生規模基本難有突破，所以即使有所增長，相比於實際的人才需求，還有巨大的差距。
如何解決集成電路產業巨大人才需求缺口已經刻不容緩：
1、加快進度，提升數量
目前，在IC產業人才供不應求的大背景下，國家建設的26個微電子學院IC人才輸出數量遠不能滿足即將面臨的人才缺口。
加速擴充高校IC產業人才培養基地及微電子學院的數量，尤其是那些具備培養集成電路專業人才潛力的院校，鼓勵支持這些院校新開相關課程甚至設立專業院系。同時均衡集成電路產業四大聚落人才培養配額（京津渤海、長三角、中西部、珠三角），重點支持高校資源匱乏地區，如晉江、廈門、深圳等。
圖1：全國26所示範性微電子學院分佈
Source：拓墣產業研究所整理，2018.07
2、提升專業人才的專業度
專業對口度是多年來大家議論的熱點，各個行業對專業對口的要求不一，集成電路行業是尖端技術的代表，人才的專業度直接影響企業的行業地位。
以集成電路製造為例，在專業人才數量不足的影響下，很多企業不得不降低標準，從相近專業招攬人才，這樣新進的人才由於之前專業的差別，進廠後很多專業的知識需要重新學習，導致企業內部培訓效率也大打折扣，專業人才斷層現象凸顯。
另外，目前製造端相當數量的在職工程師及技術員缺乏對本工位以外工位工藝的認知，尤其在理論知識的儲備上缺乏系統性，針對這一點，在職人員有“回爐再造”的需求，政府和企業需要緊密合作為在職人員的專業培訓創造更多的條件。
3、促進尖端核心人才培養
尖端核心人才對企業整體效益的帶動尤為關鍵，在IC製造端，專業博士人才可以看作是企業尖端核心人才。
現實情況中，多數人才到碩士畢業後就選擇就業，能夠沉下心繼續攻讀博士的人少之又少，人們更願意相信即使博士畢業後如果選擇進企業，待遇未必比當初碩士就業後的幾年工作經驗來得更加實在。
因此，為促進尖端核心人才的培養，還需要企業、高校、政府協同合作，想辦法讓部分潛在的高端人才向尖端核心人才邁進過程中，吃下定心丸。
4、繼續引進人才
君子愛“才”，取之有“道”；非常時期，非常手段。
上面提到的是我們自己人才的培養，然而在競爭異常慘烈的當下，大陸的集成電路產業正值加速的關鍵時期，專業人才的斷層與新生人才培養的長週期都逼迫著企業要不斷從外引進人才。此前，中國大陸從臺灣地區、韓國等地引進了不少具備豐富行業實戰和管理經驗的人才，未來如果有合適的人選和條件，依然可以設法吸引全球產業人才向中國大陸遷移。
5、留住人才
俗話講“打江山容易，守江山難”。在集成電路行業，辛辛苦苦培養和引進的人才，更是要倍加珍惜，要捨得花大力氣留住人才。
例如在晶圓製造廠，多數工程師是要參與倒班的，腦力和體力高負荷運轉，在這樣的高壓下，如果政府和企業不能給予這些人才更完善、更具競爭力的經濟及生活保障，人才流失將會愈加頻繁，對企業和產業都會產生長遠不利影響。
總之，請善待自家的engineers。
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