这几天有小伙伴和我诉苦：
年后的职位确实比年前多了很多，但是并没有出现他所期待的offer拿到手软的美好景象，这是为什么呢？
”
来让我们认真的分析一下
年后岗位新增需求主要由：新增项目需求、年前遗留非紧急岗位需求、年后新增替补需求这三类岗位组成了年后职位的第一波井喷。
年后又有哪些人看机会呢？年前裁员或被动离职过完春节的、拿完年终奖的、项目结束无新项目继续的、职业发展瓶颈期的...
所以，你以为的年后机会多，就真的等于offer容易offer多吗？那真的是too young too simple
如何脱颖而出呢？
1、好好准备简历
简历还要准备？What?!
当然非常需要，在我们的公众号里已经强调过N遍啦！！！
好的简历要突出重点、亮点，而不一篇没有重点的记叙文
2、慎投简历
根据你的职业规划，先确定你的下一个目标，是平台？是职位？或是能力的提升？
仔细筛选目标公司及岗位，做足功课之后，投简历。
切忌同一份简历，海投N多家。
3、珍惜每一次机会
接到HR电话，礼貌地问清楚对方公司名字，同时脑海里快速搜索公司情况以及投递的岗位信息；沟通中，给对方留下好的第一印象；
如果答应了邀约，就重视起来，好好准备。切忌做职场渣男，动不动就玩消失。说不定今天被你爽约的HR，明天就去了你心仪的公司~
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