現在大多數勞動者在找工作的時候，除了對工資報酬有一定的要求之外，同時也是比較看重社保的。在同樣的條件下，如果一家公司要給員工購買社保，自然選擇這家公司的勞動者就是比較多的。
那通常在新員工入職後多久交社保呢?如果遇到公司不給交社保，應該如何維權？下面就讓好聘網的小聘姐來為你做詳細介紹吧！
一、員工入職後多久交社保
根據《社會保險法》第五十八條第一款“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”的規定，用人單位自用工之日起即有為勞動者辦理社會保險登記和繳納社會保險費的義務，但有一個30日的寬限期，自用工之日起的30日內繳納符合法律規定，超過30日仍不繳納社會保險費即屬違法。
二、試用期內單位是否需要給員工繳納社保?
用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關係就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞部發[1996]354號《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
從實際情況來看，其實很多時候用人單位都是在員工轉正的情況下，才開始為員工交社保的，而一旦開始交社保了，屬於員工個人承擔的部分，也是由單位從每個月的工資裡面進行代扣，當然此時單位代扣工資的行為就是合法的。至於法律方面規定的員工入職後多久交社保，其實應該是在建立了用工關係之日的30日內就應該交社保。
公司不給交社保，應該如何維權？
首先如果還是繼續在這家單位做，建議先跟單位溝通，看是否能夠達成合議爭取繳納，依據《社會保險法》等法律法規要求自己的權益。
溝通不成的話，員工向社保局投訴是沒有用的，但是也不能怪社保局，因為社保局沒有執法權他們也非常無奈，所以需要向社保局的主管部門人社局的勞動監察科室投訴申請仲裁。
一般企業走到這一步應該已經妥協了。
按照任何方式處理前，先備齊以下材料：
1.有本人簽字，企業蓋章，用以證明雙方勞動關係的勞動合同（如果未籤勞動合同，約定待遇工作條件等，有企業負責人簽名的入職通知書等也可以作為佐證材料）;
2.已示明為本人工資收入的銀行蓋章的工資流水，企業通過書面或電子郵件形式發放的工資條；
3.其他能夠證明雙方勞動關係和勞動報酬支付的補充材料
類似情況告訴發起人越多，受到重視和解決的機率越大。3人以上的集體勞動爭議會更受重視。
有些小公司就是喜歡拖著不辦，扣下的社保費用也是一筆可觀的流動資金，而且被投訴的幾率也低，執法部門執法效率也不高，所以往往很多公司都拖著不交，這可能給個人帶來很大的投訴成本。
劃重點：小聘姐認為普通人不懂法，但是當你遇到這種情況的時候，你肯定會茫然無措，不知道如何維權！專業的事交給專業的人做，建議您還是聘請律師，以免因為法律知識不足而導致失敗的結果。同樣的是你已經決定不在這公司繼續工作了，可以魚死網破，力爭自己的利益！
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