每天那麼認真上班努力工作
是不是想賺錢過上理想的生活呢？
話說你們平時有保存文件的習慣嗎？
就是這些文件和我們的工資、
社保還有職位相關哦~
一旦丟失，將會為我們帶來一系列的麻煩事~
明明看上去不重要的東西
竟然丟失之後帶來的煩惱可真不少啊！
到底是什麼重要的文件呢？
工資條
相信上班族們最關心的當然是
發工資啦！發工資那天是每月最開心的時候，
工資一到手，又能去買買買啦！
那麼問題來了，你們在收到工資之後
是不是隨後就把工資條給扔了呢？
但是大家知道嘛？
工資條能證明與用人單位的勞動關係，
如果不慎丟失可能會引發問題哦~
《工資支付暫行規定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
1、或將影響勞動仲裁
員工對於自己的收入有知情權和監督權，
而工資條就是一種最好的表現形式，
作為證據之一的工資條，
對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用，
而員工與企業一旦發生勞動爭議，
工資條可作為勞動仲裁的重要證據。
2、或將影響銀行貸款
個人在銀行申請貸款時，
銀行會要求申請人準備一些貸款資料，
而工資條，能作為附加值的資料證明，
利於申請貸款。
勞動合同
我們每人在進入一家新公司時，
都會簽訂一份勞動合同，
想必你們應該都知道勞動合同多重要，
當然是好好保存起來啦！
到那時如果你不慎弄丟了勞動合同，
麻煩事也將不少呢！
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》的規定，勞動關係的建立以訂立勞動合同為主要標誌。訂立勞動合同是建立勞動關係的用人單位與勞動者的義務，也是證明勞動關係的重要證據之一。
1、勞動報酬或受損
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，
應當明確約定勞動報酬，
如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，
很有可能因為薪水約定不明確，
而造成自身利益受損。
2、加班過勞或難以維權
勞動者的“工作時間和休息休假”
也是勞動合同中必須明確的一項內容，
《勞動合同法》第三十一條規定，
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，
不得強迫或者變相強迫勞動者加班，
因此，簽訂勞動合同有助於勞動者
維護自己休息休假的權利。
3、遭遇困難缺少兜底
《勞動合同法》規定，
用人單位必須在勞動合同中，
明確為勞動者繳納社會保險費的條款，
社會保險是一種為喪失勞動能力，
暫時失去勞動崗位或因健康原因，
造成損失的人口提供收入或補償的
一種社會和經濟制度，
如果未簽訂勞動合同，
用人單位可能會藉機迴避，
為其繳納社會保險費的責任。
4、工傷認定費時費力
勞動者如果沒有及時與用人單位簽訂勞動合同，
發生工傷事故，
即使是通過勞動仲裁確認存在勞動關係，
用人單位不認可還要經過法院一審、二審，
需要一年的時間，
然後才能回到認定工傷。
請假條
請假的方式有千萬種，
當然，我們最常用的都是
書面請假、口頭請假，
有的時候我們會事前請假，
特殊情況下我們也會事後補假條。
但！以後我們的請假條一定要保存好~
話說，作為一名畢節的上班族，
一般請假無非就是事假、婚假、探親假
還有喪假、帶薪年休假等多種類型。
1、事假
事假為無薪假，以天或小時為計算單位，
員工可以請事假，但必須說明真實理由，
經過用人單位批准，履行請假手續。
2、病假
職工因患病或非因工負傷
需要停止工作醫療時，
給予3—24個月的醫療假期，
勞動者因患病需要休病假的，
診斷證明書或病假證明書，
一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、
就診科室、病情診斷和病假天數，
3、帶薪休年假
在帶薪年休假方面，員工累計工作
已滿1年不滿10年的，年休假5天，
已滿10年不滿20年的，年休假10天，
已滿20年的，年休假15天。
帶薪年休假是用人單位安排員工
“帶薪強制休假”的義務，
員工休年假應注意保留證據，
一旦用人單位違反帶薪年休假的規定，
員工可以向勞動仲裁提出申訴。
社會保障卡
社保卡的重要相信很多人都知道了，
如果丟失社保卡，
除了影響醫保報銷，
還會影響到社保卡其它功能的使用。
檔案
你還知道你的檔案在哪裡嗎？
有很多畢業生不注意保存丟失自己的檔案，
不只影響考研、考公務員等“小目標”
還會影響到入戶、升遷等人生大事！
1、影響入戶
在部分情況下，
辦理入戶會需要用到檔案，
如果畢業的時候沒注意檔案的去向，
過幾年再回頭找就會非常麻煩。
2、影響工齡
除此之外，工齡、待遇等
是以個人檔案的記錄為依據的，
你的工資、休假等都和工齡密切相關，
檔案一定要妥善保存好，
避免帶來不必要的麻煩。
3、影響養老金及其他社會保險
你退休時，需要依據檔案認定個人出生時間，
從而確定退休時間，需要確定個人參加工作時間，
從而確定開始繳費或視同繳費的時間，
以計算養老金金額。
除了養老金外，其他社會保險，
如領取失業金等，也都與個人檔案相關。
4、影響職稱評定
考上公務員或進入事業，企業單位工作時，
在職業生涯中定級、調資、任免、晉升、
獎懲等方面的呈報、審批材料，
都要記入本人檔案，作為評價依據，
如果有考公務員的意向，檔案必須保管好，
如果未歸檔，今後會影響到入黨、升學等，
影響自己評定職稱、考研政審、
勞動保險及日後的離退休手續辦理，
同時也會影響到出國留學。
5、影響辦理考研、考公務員等相關證明
對於畢業生個人來說，
考研、考公務員、出國、升學等都要用到檔案，
否則將無法辦理相關證明。
終於找到了被扔在某角落裡的工資條，
還有簽署的勞動合同等。
你們平時有保存這些文件的習慣嗎？
快去檢查一下自己有沒有保存好吧！
什麼都可以丟，但和自己利息相關的
千！萬！不！能！丟！
來源/貴州熱點
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