在職場上工作，升職、加薪、跳槽現在已經成了很多職場人必然要經歷的事情。當一個人已經在職場上工作了幾年以後，當他們有了一些管理能力時，他們在跳槽的時候就會選擇應聘一些公司的管理者，等到應聘成功以後，很多人就會以空降兵的形式降到一個新的公司去做高層或者中層管理者了。
在做管理的時候，其實很多人都會擔心一個問題，就是很多人在想如果他們突然空降到了一家公司，但是他們對這家公司的各種狀況並不是很瞭解，同時他們對公司的領導和下屬的情況也不是很瞭解，所以當很多人剛去一家新的公司去開展工作時，他們就不知道該如何正確的開展自己的工作。所以對一個空降兵來說，在剛去一家新的公司時，他們真的會感到壓力山大。但是既來之，則安之，一個人去一家新的公司，它勢必要在這家公司裡面穩定下來，而一個人如果想在一家公司穩定下來，他就要不緊不慢的做好以下這些事情。
一、打通各種關係
當一個人空降到一家新的公司工作的時候，他首先就要打通他和他上級和下屬之間的關係。因為你的上司會給你安排工作，同時你的上司對你以後的升職加薪和以後的職場發展有很重要的影響；而對於你的下屬來說，如果他們能夠很好的配合你的工作，那你的工作自然會很好開展，你自然也會很少的受到別人的威脅和影響。空降到一家公司做管理的時候，千萬別覺得下屬不能把你怎麼樣，其實有很多的管理者就是被他們的下屬拉下了水的。
所以，當你作為一個空降兵空降的一家公司以後，首先你就需要逐一的拜訪公司的各位高層。不管是對於大公司來說，還是對於小公司來說，其實公司高層之間每時每刻都在發生著明爭暗鬥和勾心鬥角的現象，而這種現象也是一種很正常的現象，畢竟權力和利益是很多人要爭取的東西。到新的公司以後，表面上看起來這家公司很太平，但其實領導和領導之間早在拉幫結派了，所以你剛去時你最好還是要保持中立，慢慢的你就會發現其實總有領導想把你拉攏到他的陣營裡面。
和公司高層領導談完話以後，接下來你就需要花時間來和你的下屬好好的聊一聊，通過和下屬聊天也能清楚的知道各下屬的性格和他們的脾氣到底是怎麼樣的，同時通過和下屬聊天你也自然能夠從他們的話語當中瞭解清楚公司當前的狀況和每個員工的狀況，這樣你以後真正的再和你的下屬相處起來時，你才會知道對於不同的下屬應該採取什麼樣的管理方式。
二、注重自己的行為和言辭
剛到一個新的公司時，由於你對新的環境並不是很熟悉，別人對你也不是很清楚，很瞭解的情況下，在面對很多愛事情時，你首先需要做的並不是過多的說話，而是先靜下心來好好的傾聽，好好的觀察，特別是在遇到一些大事的時候，最好也不要輕易的表態。同時在平時的觀察當中，你也要快速找到自己的同盟軍，這樣對你以後在日常工作當中打開自己的局面和鞏固自己的權力是很有好處的。
當到一個新的地方以後，如果你不知道這家公司水到底有多深，你就要學會先慢慢的摸著石頭過河，在過河的過程當中，不管是遇到任何事情，都不要急躁，你要學會穩打穩拿。再和自己的上司相處時，不要和自己的上司走的太近，也不要和上司走得太遠，保持一定的距離對你來說總會有好處；而對於你的下屬而言，你最好也不要和你的下屬走得太親近，你要時不時的向你的下屬展露一些你的殺手鐧，這樣就會讓下你的下屬覺得你很神秘，同時他們也會覺得你非常的高深莫測，或許以後他們也不會輕易的把你拉下水。
三、藉助各種機會快速掌握公司業務
作為一家公司的管理者來說，你要想管好別人，你首先就要先讓別人服你，你就要先拿出讓別人信服東西，這樣你的下屬才會服你管。所以在剛進入這家公司以後，你就要抓住一切機會來快速提升你的業務能力，你可以通過開會時和別的同事溝通交流的方式來獲得很多的信息，你也可以從下屬發給你的彙報郵件中來獲得一些有用的信息，不管通過什麼樣的方式，你一定要快速掌握這家公司的一些核心的流程和重要的信息。當你把這條線路搞清楚了，你以後的工作才能夠快速展開，你才能夠快速的先發制人，而不是等著讓別人把你的各種情況摸清楚以後，別人在利用你。到那時候，你就會很明顯地感覺到你會過得很被動。
四、快速建立自己的政權
作為一個空降兵”降落“到一家公司以後，其實在你剛進入這家公司之後，你就成了那家公司裡面“一直想當官”的人的競爭對象。對一家公司來說，其實每個人都想往上走，很多人都想做領導，而有的公司之所以會選擇從外面招聘人員，而不從內部提拔幹部的主要原因就是因為他們覺得，他們需要時不時的去外面招聘一些“新鮮的血液”來為公司注入新的力量，這對公司的發展來說還是很有好處的。但是作為公司裡的一些一直想往上走的人來說，他們並不會放棄各種可以往上走的機會。
有的“空降兵”降落在一家公司後，其實他們從一定程度上就已經對這些想要往上走的人造成了威脅，這樣之前的這些一直想向上走的人在沒有走上去之後，他們自然會對一些空降兵感到厭恨，所以在平時的日常生活當中，他們就會通過各種各樣的方式來給這些“空降兵”穿小鞋，甚至有的時候，他們還會在後面給這些“空降兵”下黑手，而很多的“空降兵”對於這一點也是防不勝防。
所以在這種情況下，作為空降兵來說，首先你要穩定好你的下屬，雖然很多人是你的下屬，但是他們對這家公司的一些實際情況還是非常瞭解的，如果一些下屬想把你拉下水，其實也是非常容易的。所以首先你要尊重你的下屬，不要在下屬面前顯得更張狂。同時面對外面的競爭時，你也要學會借力打力，你要全面的利用一些公司成員之間的內部矛盾來化解別人對你的猜忌和威脅。
同時在時機成熟以後，你也要積極的學會自己去提拔一些人才上來，自己建立起自己的政權，合適的時候你也要學會放權，只有當你自己真正的去培養人，真正的去建立起自己的政權以後，你領導的位置才會坐的穩，你以後在職場生活當中才會少很多麻煩。
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