转眼2018年已过去一半有多
年初答应自己的旅游实现了吗
别忘了，你还有一个不少于5天的假期
一定要捉紧时间，好好浪
按照国家规定
只要连续工作1年以上的职工
均可享受带薪年休假
意思就是职工在年休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入
年假一般是不做跨年安排的
也就是说当年的年假不用，过期或将“作废”了
到底年假怎么放，没放完怎么计算
自己是否有资格放年假...
带着一系列问题，一齐求真知
年假适用群体
请划重点，年假不是每个人都有的
根据《职工带薪年休假条例规定》
符合以下条件才有
☟
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假(简称年休假)。
所以说，想要休假
前提你至少要付出1年劳动才可拥有
年假的标准
“年假”并非365天都让你休假
是在这年里面，可以申请放假
而且放假的天数是有规定的
“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
已满10年不满20年的，年休假10天
已满20年的，年休假15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”
对于某些特殊工作的需求
如果无法休假的
在相关规定中也有说明
☟
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
看到这，或许有人蠢蠢欲动了
没休假能补钱也是好的
但别忘了
是用人单位向员工提出不允许批假时才有
也就说，就算
你工作再繁忙无法休假但只要用人单位没有向你提出不批假的请求
就当作是个人原因不放假，是没有3倍补偿的
还有另外两种情况特殊情况
大家值得注意
☟
一、根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关、事业单位已安排年休假，因个人原因不休年休假的，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，工作人员只享受正常工作期间的工资收入。
二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
对于工作者而言
没有良好的精神状态，真的会影响到工作
而且对于休闲时间过少的我们而言
年假真的是很有必要，是好好放松的机会
但你是否也曾和我一样，休假时遇到...
“带着电脑去度假，24小时手机随时待命”
因此，有一种错觉就是
放假的时候，老板总惦记着我
简直“受宠若惊”
久而久之，不少网友对于休假一事
都有不少抱怨
仿佛听到大家对休假的绝望...
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也有确认过眼神
来自一个被请假伤害过的人
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工作久了，累了
想好好休假真的无可厚非
确保大家可以好好休息
相关部门应该监督和落实好有关规定
用人单位也该体谅
尽可能在员工休息的时候不去打扰
这样的工作地方是不是更有人情味
在职工而言，想好好休假
应当在放假前安排好假期的工作
也要保证质量地完成手头上事务
对此，各位圈友是否有过不一样的年假经历
或者申请年假你又用过什么奇葩理由
不妨留言说说哟
（来源：工人日报、新华网、中国经济网等）
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