若予点儿

任何一家公司需要的都是有用的员工、有能力的员工，招人也好还是挖人也罢，都是有很强的目的性的，想想看，如果一个人能力不够，会有公司出高薪挖走吗？只要能称的上被‘挖’的员工，我相信他们身上一定会有不一样的特质。

首先就是业绩好、个人能力比较的突出：

挖人现象一般都会出现在同行之间的公司，而且是不会漫无目的的去挖人的，一般选择的都是那些很出色的员工。看到这个员工业绩这么好，在那家公司又是那么的突出，如果把他挖过来绝对是对于自己公司的一个强有力的补充，也是对于同行公司的一种打击和损失，一举两得。

其次就是有较强的专业技能：

员工很好找，人才不多见，有些工作看上去大家都可以胜任，但是往往有那么一部分人不但会做，而且会做的非常的好，效果好、创意好等等，或者是说有些员工掌握着很多人都不会的技能，这就是值得别的公司高薪挖他的原因所在。

再者就是有着超强的团队意识，有担当的人：

在工作中单打独斗是非常避讳的一件事，工作想做好，离开团队的配合，真的很难很难，要知道一个有着超强凝聚力的员工，更能发挥团队能动性，可以真正的实现1➕1>2的效果。有的情况下，这个员工可能能力不是最好的，技能不是最突出的，可是他身上所携带的那种超强的团队意识就能感染很多领导，会受到很多公司的青睐。

最后一点就是思维独特、执行力强：

员工好不好，有时候通过他的执行力就可以清楚的看出来，执行力是一个员工做好工作的前提和必要因素，令行禁止，真正的能够做到一切行动听指挥。再一方面就是在做事情上，有自己的主见、有观点、有想法、知道思考，能够找到问题最根本的核心所在，而且有着很强的抗挫折能力，遇到困难能够做到迎难而上解决问题，而不是一味的退缩和犹豫，能够独当一面。

既然公司选择挖你，那你身上就一定有吸引他们的地方所在，招人和高薪挖人是两个截然不同的概念，招人是为了工作，而挖人是为了更好的工作。

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上啥班

在职场中，我们发现有些人经常被高薪挖走，这样的人一般具有3种特质。

1. 独立解决问题的能力

高超的技术能力，这是优秀职场人的基本能力，而一个能被高薪挖走的人，应该是能独立解决问题的人。

有的人技术能力很强，但处事优柔寡断，此人难被委以重任。独立解决问题的人，可独当一面，为领导分担忧愁，独立完成任务，是每个公司需要的人才。

记得我们公司的小刘最近被公司挖走，原因是其高超的处理问题能力。之前，他在我们公司有问题可以跟业主方协商解决，而很多员工虽然能力超强但总期望大领导给予一些指示，影响了问题解决的进程，也增加了领导负担。

能独立解决问题的人，能为公司业绩做出更多贡献。

2. 超强团队凝聚力

我们知道工作中，很少有单打独斗的情况，团队协作变得越来越重要。一个有超强凝聚力的人，更能发挥团队能动性，实现1+1>2的效果。

我们会发现在大学做过校学生会主席或担任部长的人，工作中提升更快而且容易被领导赏识。这些人有极强的团队协作能力，他们能鼓舞士气，保持团队战斗。

记得朋友小刘被猎头挖走，原因是他能跟同事们共奋进，确保团队勇往直前共同完成任务。

他技术能力不算最强，但也不差，由于其卓越的团队协作能力，逐渐得到了更高的平台。

这种人往往能成为团队领袖，比如马云，更能鼓动士气完成工作。

3. 极强的学习能力

我相信公司想挖走你，绝对不止基于你现在的表现，而是长远的发展。一个具有超强学习能力的人，更容易在当今快速发展的时代站稳脚跟。

朋友Better，90后，然而已被公司挖走成为合伙人。公司并不因为她年级轻轻而轻视她，相反由于其极强的学习能力，未来不可估量。

就比如她刚来到团队，三个月内便将业绩提升10%，微信公号3月内增粉20万。领导看到了她快速学习能力，进而敢于高薪聘用给予极高的待遇，事后也证明领导的决策是英明的。

总之，我认为职场中被人高薪挖走的人，独立解决问题的能力、超强团队凝聚力、极强的学习能力这三点尤为重要，供你参考。

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哈默

在职场中，

有的人会有猎头联系，会有其他公司高薪挖走，

那么这些人都具备什么样的特点呢？

1、价值高

一个公司会花重金聘请一个人，

就是因为这个人能够给公司在短期内创造高收益。

比如说新媒体公司挖一个人才来，

这个人能在一个月内帮公司涨10万粉，

能帮这个公司营收10万利润，

本来新媒体运营这个岗位只有1万左右的薪资，那么给他3万又何妨。

2、挑战精神

一个人才之所以成为人才，

就是因为他喜欢接触新事物，学习新技术、新思想，敢于挑战，

这样不管结果好与坏，

都是一种成长，都会使自己变成更好的人。

敢于挑战的人也往往有创新精神，

把他们挖到公司，将会对公司的成长有意想不到的收获。

3、人品好

越是好的公司、大的公司，

越要求招聘人品好的员工。

希望找到认同公司文化，忠诚于公司和岗位的人才，

这样才会一心一意为公司创造收益，

会自觉帮助公司树立良好的品牌和信誉。

比如董明珠说有一次招到一个高材生，

希望他帮助企业改善材料亏损的问题，

结果他是通过偷工减料的方式，

这样不仅不会帮助公司盈利，还会损害公司的信誉。

4、学习能力强

一个人才现在很厉害，

但是他停止学习，那么半年后，他就会被后来的人赶超。

大家小时候应该都学过一篇文言文《伤仲永》，

主人公仲永在五岁的时候就可以写诗句，

但是他的父亲成天拉着他展示，

并没有让他进行学习，他的天资被耗费完了，最后沦为了普通人。

所以，一位会被挖走的员工一定是学习能力超强的人，

给他任何新工作，他都回很快学会。

空余时间也愿意学习，扩展自己的知识库。

综上所述，想要获得高薪，就要将自己变得有价值，

挑战精神、人品和学习能力都是让自己变得有价值的武器。

——END——

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霸王课

曾经有一家招聘网站，把最容易被猎头高薪挖走和最容易被老板涨工资的特质，归纳为四种，分别是：钢铁战士、野心勃勃、自信爆棚和能量充沛。

资深工作狂被称为“钢铁战士”，“能量充沛”是有活力又有成绩的人，这两种人不用解释也知道为什么是猎头和老板们喜欢的人。

“拿着方案和作品，敢于和老板叫板”的人当然是自信爆棚型，想必让不少人大吃一惊吧，敢于耍个性的设计型人才，居然还能受到猎头青睐。想必很多人都担心这样和老板沟通会被炒鱿鱼吧。事实上，如果你足够有才有想法有创意，即使老板很讨厌你，其实也会看在钱的份上容忍你的。

“有坚强的信念，经常出于饥渴状态的”野心勃勃型，则被大多数人所理解。这种略带侵略性的特质，很多人都喜欢这种人，但问题是我总觉得老板未必会喜欢，因为首先你还得把野心放在忠诚两个字下面啊。

说个看来的鸡汤故事，27岁的女白领小袁在知名外企从事一线销售，去年还拿下了她们片区最高销售业绩。销售岗位工作压力大，很多人长期顶着高压力工作，经常一脸倦容。但无论什么时候见到小袁，她都给人充满活力的印象。小袁说自己很少感觉到累，不管上学还是工作后，一件普通小事交给她来做，她往往干得热血沸腾。

小袁每天的工作时间基本从早上9点左右开始，持续到晚上9点到10点才结束，一忙就是12个小时，她已经习以为常，很少会觉得疲惫。“我每天上午、下午都预约了客户，经常晚上和周末也不会休息，每天轮流见很多批人。”小袁喜欢销售工作，她说工作安排相对弹性，还认识了很多新朋友。让她自己也感到奇怪的是，她大学毕业后在市内一家知名培训机构工作时，就经常收到“橄榄枝”。

小袁昨日透露，即使她后来跳槽到现在的销售岗位后，依然经常有人来挖她。

为什么“挖角”如此钟意小袁，小袁自己也不知道。

现在请你们说说，小袁是哪一种类型最被挖角和加薪青睐型？

A.能量充沛型 B.野心勃勃型 C.钢铁战士 D.自信爆棚

我是职场老司机秋叶大叔，欢迎你的关注。

秋叶大叔

因工作关系，认识很多猎头朋友，也了解一些挣高薪的中高级管理者。很多人认为，他们之所以能够挣高薪，无非就是工作能力强和嘴皮子功夫好。这种看法不能说错误，但是尚有偏差。他们之所以能被人高薪挖走，以下特质是不可或缺的。

一，定位比较清晰。他们的职业定位都比较明确，特别是在职务问题上不会含糊，一般不存在“委屈点”、“凑合吧”这种想法。职务是高薪的跳板，一旦低就，职业价码就大打折扣。

二，知识比较系统。高薪不是好挣的，特别是中高管，知识面要非常宽广，知识体系比较系统，要做到“会别人不会的，精别人所会的”。否则，根本混不下去。

三，经验比较丰富。老板高薪挖你，是让你来解决问题的，而不是指手画脚的。所以，这些人一般都有丰富的实践经验，分析问题和解决问题的能力比较强。

四，能力比较全面。除特定的技术人才外，一般高级管理类人员可以说是多面手，无论是生产、质量、安全，还是采购、人事、行政，都有一定的专业知识储备。无论放在任何一个中高职位上，都能游刃有余。

五，沟通比较强大。这些人，一般都是过五关斩六将，经过层层面试，所以，他们的沟通能力比较好。特别是最后老板亲自面试，没有一定的沟通水平，很难获得老板的肯定。

六，心态比较健康。能做到中高级管理的人，心态都比较好，善于进行自我情绪调节，抗压能力不错。否则，无法每天面对错综复杂的人际环境和公司的业绩压力。

七，人品比较靠谱。老板高薪聘请的人，人品一般都不会差到哪里。挖人之前，企业一般都会对候选人进行背景调查，比如此人的业绩、口碑、品性等等。

八，人脉比较深厚。很多企业高薪挖人，考虑的不仅仅是工作能力，人脉资源也是重要的衡量因素，比如恒大几千万年薪聘请某某某，看重的就是他在经济领域的人脉背景。

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管理那点事

在职场工作了近十年，经常看到一些大大小小被挖走的人，我自己也被挖过很多次，总结被挖的人特质有以下几点。

这个公司刚好需要这个公司的人的经验。

比如有一些专门做餐厅支付的公司，他们就会想要玩一些做外卖餐厅的公司的商务。因为他们的目标客户就是这些外卖餐厅。而这些外卖平台公司商务手上就有这些资源。

大公司工作经验

比如说阿里巴巴刚搬来深圳，他就开始玩腾讯的人。其他的游戏公司的人会挖腾讯游戏的人。为什么挖他们呢？因为他们有大公司前沿的工作经验。

能力特别强

以前华为有一个人叫李一男，他非常的厉害，15岁读重点大学少年班，27成为华为副总裁，他的能力非常的拔尖，有很多公司愿意挖他。

有一个打游戏特别厉害的人，才小学毕业，但是腾讯破格录取了他。

所以只要你厉害，很多公司会挖你。

同行业领域经验

比如有一些公司做电商，他就希望你有京东，淘宝等大型电商公司的经验。

有些公司做美妆行业，他就希望你也在某些大型的，美妆行业公司工作过。

想要被别的公司挖你首先要有能力，做出突出的业绩，制造行业影响力，让别人都知道你，认可你。

也有很多猎头会帮企业去挖人。这些猎头会通过各种人才网站，转介绍去挖人。

如何培养这些特质呢？首先你要有一个好的职业规划，你想在哪个行业深耕？这些行业的领头企业有哪一些？想要做到这个行业的专业水平，需要具备哪一些能力，积累哪些行业经验和业绩数据？除了我们自己要有能力，我们还要会做自己的个人品牌，要让外界知道我们，认识我们。比如到外部进行公开课演讲，在其他平台讲讲课，做个公众号写一些自己专业领域的文章，发表自己的观点。

阿佳说V

有些人会从能力方面阐述，但这属于冰山下的东西，并不容易判断。人们往往是借助于外显的冰山以上的条件来判断谁值得被高薪挖走。

1、知名公司的工作经验

我之前做过7年猎头顾问，为中大规模的知名公司招聘中高级管理及专业技术人才，经常有人问我这些知名公司对候选人有什么要求，在我看来，最重要的就是你也要在中大规模的知名公司工作过，因为猎头搜寻候选人最常用的方式就是寻找竞争对手公司类似职位的人。现在已经有公司的招娉广告白纸黑字地写：阿里巴巴多少级别以上的员工可以直接进入面试。

这对于人力资源、行政等非研发技术类岗位尤其重要。我们有个客户，最早作为人力资源模块的ERP顾问为一家欧美500强公司提供服务，后来这家公司急需人，虽然她的英语不佳，但还是把她招进公司了，同时让她兼任薪资福利模块的工作。过了几年她跳槽，应聘一家欧美公司，另一个候选人英语比她流利，在薪酬领域的经验也比她丰富，但最终公司还是录取了她。最重要的原因就是她有几年欧美知名公司的经验，而另外一个人就职的都是小公司。

2、具有基于关键业绩指标的优良业绩

譬如销售的销售额、增长率、销售排名，采购降低的成本，物流的库存、周转率等。

业绩的背后可能的原因很多：经验、人脉、资源、能力等，这些因素都可以迁移到新公司。

3、含金量高的证书

譬如大家争相抢夺持有保荐人证书的人才，精算师应聘保险公司很容易，很多上市公司的财务总监要求持有注册会计师证书，做诉讼律师要通过司法资格考试，Oracle、思科等世界知名IT公司认证的部分证书、注册金融分析师（CFA）含金量也很高。

4、技能

譬如熟练使用SAP、EXCEL、CAD等软件，掌握JAVA、C++等编程语言，英语流利。

我是【职业咨询顾问陈凯】，如果觉得我的回答不错，欢迎

职业咨询顾问陈凯

想让你高薪挖？要么“能力强”，要么会“包装”！

1、能力强

大家都知道“能力强”的人在职场是通吃的，经常被猎头高薪挖。但究竟什么叫做“能力强”，据我的观察，能力强的人通常都是“聚焦+深挖”的人，换句话说，他们最卓越的能力是“快速成为某个领域专家”!

行业圈子其实很小的，做的久了，基本哪些公司的人厉害，甚至是谁比较厉害，都多少了解一些。比如我们是全球某消费品的龙头公司，入职后，身边的同事来来回回，今天这个跳槽，明天那个被挖。十几年过去了，基本行业里面，尤其是国产品牌里很多中高层管理人员，一大批都是我们公司出去的，几乎全认识。

而当初这些行业内的公司过来“挖”他们，就是认为他们是“专家”，而现实他们确实在某个领域都比较牛。

所以，想让人挖，首先得在某个细分领域有点本事。

2、会包装

我同事里面，目前有一个是某国产品牌的CEO，当时他的能力在当初他们那批人里面，实在算不上优秀。但是他很会“包装”自己，这一点我佩服的五体投地。

当时很多展会，很多研讨会，很多交流会什么的，什么行业联盟等，其他人都不愿意去（我们公司不喜欢搞这个，比较低调），他都是自告奋勇前往，不但前往，而且还做最充分的准备，充分利用一切机会宣传自己。

把自己包装成非常牛的人，还动不动把别人做的一些案例，当成自己做的四处宣扬，舍得花钱请行业内的人吃饭。而且蹭大牛的热点，比如他认识一面的某行业大牛出了本书，他知道后直接联系人家购买了500本，这可是他自己掏钱买的。就为了让人家对他有好感。

在各种包装下，他在行业知名度可以提升，随着时间推移，他两次跳槽后，就成了目前的CEO。

所以，要想被人挖，就得成为“行业专家”，不管你是真有能力，还是包装出来，总之要让自己被行业认可。只要被行业认可，自然会有行业内的各种公司来找你。但对于大多数人来说，还是老老实实的找一个领域，深挖钻研吧。

只要你努力的方向是聚焦的，时间自会帮你搞定一切！

文/穿墙学院：世界500强企业高级培训经理，十余年职场教育专家，分享企业培训与职场经验，全力助你穿墙而过升职加薪，期待你的关注，欢迎在评论中发表你的看法。谢谢！

穿墙学院

在职场中被高薪挖走的人，一般具备这3种特质：

具备行业经验并能解决问题

基本的行业积累是必备能力，可塑性再高，没法直接上手就难以搞定当前问题，所以具备能力的同时更能发现问题并解决，为企业排忧解难。

看重业内积累的人脉、资源

这点挺重要的，有时候企业需要你具备业内资源及人脉，遇到相关问题能很快出面摆平，即便无法当即解决，也能提供渠道很快做好这件事。

具备高效合作的协同能力

企业运转离不开部门间的协调配合，只有合力一致才能更快更好的完成企业目标，所以越居高位就应该学会高效的协同力，否则能力再高也只是一盘散沙。

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职场白骨精

职场人才被抢手特征：工作全能王，人脉广，领域精。

1：工作全能王

任何工作，任何职位都能做，这种人，最受领导赏识，更受别的公司领导赏识，工作永远是拼命三郎型的。工作认真负责，任劳任怨，头脑灵活。领导想到一个解决方案，它就能替领导想到三个，领导用着顺手，放心，且工作效率高。这类人也可以叫弹簧型员工，放在任何位置，都有弹性，任性，越挫越勇。

2：人脉广

这种人我个人有个开玩笑的叫法叫：公司114。类似于现在的，渠道经理，但不是单纯的渠道经理。这类人往往都是年龄稍长点，还有就是前政府退休干部为主。交际圈大，有这大把资源，这类人很容易被挖走，且都会成为公司的宝，而且职位不低待遇不低。但有个缺点就是，榨干榨尽后，会慢慢失色。

3：领域精英

我是眼睁睁的见过同事被别的公司以3倍工资挖走过的小白。对我个人而言，是一次很大的刺激，也让我对自身工作状态有了重新认识理由。现在很多公司讲工作经验，讲资质，说白了就是自身的资源底蕴。很多人跳了n家公司，最后还是一样，甚至有时候都没以前混的好。有的人从来没跳过，一旦跳，会跳很高，最主要的是还是看人。老话讲，是骡子是马，溜溜就知道，话糙理不糙。做不了将军，我做个尖兵还是可以的。只要有了尖兵的模子，离将军就不远了。

在这里我给事业心极强的伙伴一个提醒，不管喜欢不喜欢现在的工作，都要以最大能力去努力做现在的工作。以后要做的事，做为理想放在心底，这样才会态度好，心态好，坚持一段时间你会发现自己能力在飞速成长。

以上都是大闹个人观点，简单说几句心得体会。喜欢就关注我，不喜欢也关注我，我们一同进步，同时也欢迎大家评论探讨，谢谢！

關鍵字: 挖走 员工 职场