最近，NATURE子刊Microbiology上刊登了一篇有关抗菌肽的文章。
英文题目:Antibiotic-resistant bacteria show widespread collateral sensitivity to antimicrobial peptides
抗菌肽是潜在的抗生素替代物，有望用于缓解细菌耐药性危机。
耐药细菌对抗菌肽存在普遍的协同敏感性，协同敏感性机制涉及细菌外膜脂多糖结构的变化。
我们知道，脂多糖是由脂和多糖由共价键相连组成的，它是细菌的细胞壁的主要组分。
也就是说通过破坏细胞壁来解决抗药性。
可是。。。
如果抗生素靶向精准度不够，同时杀死了所有的益生菌，这下就坏了。
每次用完抗菌肽后，有益菌也灭绝了，而目前如果还没有措施重新植入所有的益生菌，对微生物组学有深入的了解，次生代谢物网络控制不够精准，像微软的windows操作系统一样来一次reinstall，麻烦就大了。
对体内的生态环境大归零，会带来什么后果，待评估。
除了生物医学，我们引申到在社会管理方面，也是同样道理。
以"严禁散步谣言"为例。
这条法规很好，但是必须配套措施要跟上，否则事与愿违。
换句话说，谁来界定什么是谣言的问题也要配套上。
举个例子:
如果官员被举报，事情是真实的，但官员以举报者是散步谣言为借口打击报复怎么办？怎么防止此类问题？
所以，只有执法和司法的公正性能保证谣言的真实性的情况下，再严厉打击散步谣言者才有效，才不会打错，才不会掩盖真相。
怎么防止贪官或富豪滥用"谣言"的解释权？这很重要，千万别让李鬼害死李逵。
这就是配套制度和法规的重要性。
再引申到半导体行业。
会识人还要懂得会用人才行，必须配套。
历史上，我们知道，半导体届首席科学家威廉.肖克利非常懂得怎么招聘人，他通过博士生演讲判断他们的智商和研究能力。
顶尖人物诺伊斯和摩尔就是被这样发现的。
但是肖克利过于傲慢，刚愎自用，会招人，却不懂得用人。
结果遭遇了历史上著名的"八叛徒"事件，落得个众叛亲离的下场，虽然这八个叛徒最后催生了硅谷这一伟大的去处。
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