中国改革开放以来，中国本地企业应民族号召，揭竿而起。到现在，中国不在弱小，并且成为世界第二的GDP大国。在这期间，中国本地企业的贡献是巨大。然反观中国企业，我们可以悲哀的发现，我们国家的世界500独角兽企业寥寥无几。这是为什么呢？历经多年，我们才总结出它们成功的要素。是500强的国家都是因为拥有同一个拥有坚定企业的“信念”。因此，企业很多就开始学习企业文化来增值自己的公司价值号召力。
不过，近几年来，企业文化的概念不断的被曲解。而奇葩的企业文化也多次进入人们的眼帘里。
例如，去年6月,汉中某建材城为宣传促销、提升士气,竟让没有完成销售任务的商户老板和员工吃蚯蚓和芥末。据听说,吃了的人都哭了。不过，说起这些食物，小编想想就害怕。如果要让小编吃，估计打死了也不可能滴。
而且同年8月份，有一个去大喜工厂实习的学生，也在网络上发文说：企业要求实习生洗厕所。并且要求把洗厕所的水喝下去，以此来作为检验洗得是否厕所有没有被洗干净的标志。当被学生拒绝后，企业以离职为要求，让学生离开。看到这，小编只想给这个企业负责人说声，你先来示范一下。
再接下来，就是近几天前发生的。一个企业对实习生实行业绩差罚吃生鸡蛋苦瓜的处罚，老板还夜郎自大的认为，老板业绩差也照样罚。不过，小编想说，这位老板，你确定你吃过。
等等还有很多很黄很暴力的企业文化发生,不过小编在这就不细说了。
不过说起来，这些都是多么可笑的行为。因为这都是店家在培养自己的恶趣，而不是在培养员工的积极性。虽然每个企业都希望自己的团队所向披靡,勇立不败的潮头,这无可厚非。可打造一支具有强大竞争力的团队,三观得正,不能随便套用一个概念,更不能以打造团队之名,伤害员工权益。而正确的方式是理解员工的特长和企业目的，让员工发展属于自己的特色。充分发挥企业对人才的灵活调动才是上上之策。
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